Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Offene Arbeitsatmosphäre, hier kann man sich mit Ideen, Verbesserungen, Vorschlägen einbringen.
Work-Life-Balance wird groß geschrieben, es werden - so weit umsetzbar - die Belange der Arbeitnehmer berücksichtigt.
Wer will, kann hier was werden. Eigeninitiative und gute Arbeitsperformance werden gefördert.
M & E Tarif, pünktliche Gehaltszahlung
Wird groß geschrieben.
Einfach nur perfekt
Hier gibt's nichts negatives zu berichten.
Nichts auszusetzen!
Technische Ausstattung ist gut! Teils sehr ansprechende neue Büros. Empfehlenswerte Kantine vorhanden.
Kommunikation innerhalb der Firma ist noch ausbaufähig.
Nichts auszusetzen
Wer gerne eigenverantwortlich und zielstrebig ist, ist hier genau richtig.
Pünktliche lohnzahlungen, kollegialer zusammenhalt, man wird auch gesehen, wenn man das möchte.
Hin und wieder sollten einige entscheidungen besser bedacht und nicht vorschnell getroffen werden
Gerade das Thema umweltschutz sollte stärker angegangen werden. Wieland hat zwar einige nachhaltigkeitszertifikate und projekte, aber es fehlen noch größere ambitionen.
Schönes Büro, guter Kaffee und nette Kollegen. Manchmal nur etwas laut
Überwiegend gut, aber such noch stärker ausbaufähig
HomeOffice möglich. Klar gibt es einige pflichttermine, aber das ist ja normal. Urlaub konnte ich immer gut mit den kollegen absprechen.
Möglichkeiten sind gegeben, da sich das unternehmen doch auch immrr wieder etwas verändert.
Als IGM-unternehmen lässt sich hier nichts schlechtes sagen
Hier könnte noch deutlich mehr gemacht werden, bzw. Auch deutlich besser kommuniziert werden was bereits gemacht wird.
Im Team ausgezeichnet
Vor allem werden die älteren Kollegen wegen ihres immensen fachwissens geschätzt.
Steht hinter seinem Team und unterstützt bei bedarf tatkräftig
Alles im Rahmen :)
Im Team ist die Kommunikation sehr gut. Alles außerhalb manchmal etwas zäh.
Wenn man freie Kapazitäten hat, kommen immer mal wieder spannende gelegenheiten und projekte auf.
Tariflicher Lohn, wenig Überstunden und Flexibilität wenn man sich Mal ein Tag frei nehmen muss kurzfristig.
Teils nicht vorhandene Schichtpläne und Wechselschichten in einer Woche (kommt aber fairer Weise nur selten vor)
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern durch Führungskräfte denn Sie sollten das Bindeglied zwischen Chefetage und den Mitarbeitern sein.
Jobrad oder Jobticket wären eine wirklich sinnvolle Sache für die Mitarbeiter.
Durch die Momentane Wirtschaftslage sehr bedrückt
Könnte besser gefördert werden
Bei Lackierungen sollten gute Schutzmasken angeboten werden, da der Raum in dem Lackiert wird, nicht wirklich gut durchlüftet ist. Man atmet die ganze Lackierung und Farbe ein, was man auch in der Lunge spürt.
Angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitszeiten für genug Freizeit
Alle halfen sich gegenseitig, wenn jemand Hilfe benötigte.
Immer höflich , super Erklärungen die man sofort verstanden hat, man hat immer etwas Neues dazu gelernt.
Die Mitarbeiter waren immer hilfsbereit, man verstand sich sofort.
Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
Liebe Praktikantin,
vielen Dank für deine positive Bewertung unseres Praktikums!
Es freut uns sehr zu hören, dass du eine interessante und abwechslungsreiche Zeit bei uns hattest.
Deinen Hinweis bezüglich der Schutzausrüstung nehmen wir sehr ernst und werden hier intern eine Lösung finden. Wir hoffen, dir in deiner Berufsorientierung damit weitergeholfen zu haben und würden uns sehr freuen, wenn du Wieland als Ausbildungsbetrieb in Betracht ziehst und dich für eine Ausbildung bei uns bewirbst.
Viele Grüße
dein Wieland Electric HR-Team
Mehr auf die Arbeiter hören und eingehen.
Keine Chance.
Seit 8 Jahren keine Punkte mehr bekommen. Andere bekommen sie auf dem Silbertablet serviert und haben eine höhere Lohngruppe und mehr Punkte.
Fürstentum. Unmögliches Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Den Betriebsrat kann man vergessen , außer drei Mann die setzen sich für die Belange der Belegschaft ein.
Pünktliche Lohnzahlung , Tarifvertrag
Betribsrat in der Firma ist sehr schlecht, man sieht in nur vor den Wahlen, wenn er da ist nimmt er gerne mal den Abteilungsleiter in den Arm. Auf die Bedürfnisse der Mtarbeiter und Sorgen, wird vom Betriebsrat eher nicht eingegangen. Da ja gerne immer mit den Bewertern hier auf ein persönliches Gepräch verwiesen wird, würde ich doch eher vorschlagen sich mal mit der Führungsebene der Abteilung zusammenzusetzen.
Man sollte darüber nachdenken ob es immer sinnvoll ist manchen Personen so viel Macht zu geben. Ein zufriedener Mitarbeiter ist doch sehr viel effektiver . Über die Wertschätzung älterer Mitarbeiter sollte auch mal nachgedacht werden, diese haben das Unternehmen schon durch viele Kriesen begleitet und waren immer bemüht, mit sehr viel Verzicht das beste für das Unternehmen zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht geworden, nach dem Abteilungsleiterwechsel. Jeder Fehler wird einem vorgehalten. Manche Leute können machen was sie wollen, hauptsächlich die Freunde des Abteilungsleiters. Da wir jeder Fehler unter den Tisch gekehrt. Die anderen werden immer an den Pranger gestellt.
An dem Image sollte dringend gearbeitet werden.
35 h Woche ist sehr gut. In dieser Abteilung wird immer noch Corona -Arbeitszeit gearbeitet. Da scheint sich der Virus lange aufzuhalten.
Leute die eine Weiterbildung gemacht haben , bekommen nach Beendigung der Weiterbildungsmaßnahme nur niedere Tätigkeiten wie Kisten schieben. Karriere machen nur Leute die den Abteilungsleiter in den Hintern kriechen !!! ( z.B. Versicherungsvertreter oder Schweissermeister )
IG-Metal Tarif , keine aussertariflichen Leistungen mehr.
Einen Zusammenhalt unter den Kollegen gibt es fast nicht mehr.
Der Arbeitseinsatz älterer Arbeitnehmer wird nicht mehr gewürdigt. Sie werden bei neuen Produktionsanlagen nicht mehr mit einbezogen. Wörtilch heisst es , man muss ihr Arbeitspensum aussitzen.
Einige Mitarbeiter werden wie aussätzige behandelt, schikaniert und gemoppt. Der Abteilungsleiter bezeichnet sich selbst als Gott, da er in der Firma mit Hilfe der Rückendeckung vom Poduktionsleiter Europa , machen kann was er will. Der Teamleiter läuft den halben Tag mit den Händen in der Hosentasche rum, oder steht vor der Tür und raucht. Ausserdem beleidigt er die Mitarbeiter und lügt den des öfteren ohne mit der Wimper zu zucken ins Gesicht. Die jährlichen Beurteilungsgespäräche sind eine Lachnummer, da der Teamleiter keinerlei Führungskompetenz besitzt.
Es wird immer mehr verlangt, nur die Zahlen sind entscheident. Das gesundheitliche Wohl der Mitarbeiter spielt keine Rolle.
Die Arbeiter sind die letzten in der Abteilung, die etwas erfahren. Informationen bekommt man immer auf den letzten Drücker, was Änderungen betrifft. Lediglich in den Betriebsversammlungen , oder von den Geschäftsfürern abgehaltenen Info- Veranstaltungen wird man informiert.
Auch Frauen werden in dieser Abteilung schikaniert und indirekt gemoppt !!
Interessante Aufgaben gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter, Freunde des Abteilungsleiters
Trotz vieler kritischer äußerer Einflüsse schaffen wir es positiv in die Zukunft zu blicken.
Zu häufige Reorganisationen die aber wohl nötig sind.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit Wieland Electric als Arbeitgeber zufrieden sind.
Bewertungen wie diese helfen uns dabei, das Unternehmen stetig weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Ihr Wieland Electric HR-Team
Pünktliche Lohnfortzahlung, IG Metall Tarifvertrag, Gute Kantine, hin und wieder Aktionen für Mitarbeiter
So einige Kritikpunkte habe ich bereits erwähnt.
Man sollte mehr auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen und gemeinsam eine passende Lösung finden. Unzufrieden Mitarbeiter verlieren an Motivation, wodurch die Leistung mit der Zeit auch nachlässt.
Wenig Abwechslung, man ist fast täglich an derselben Maschine, was eintönig wird und auch gesundheitlich nicht die beste Lösung ist.
Durch die Kurzarbeit ist die Stimmung der Mitarbeiter im Unternehmen gefallen, was auch die Weiterempfehlung ins negative drückt.
Aktuell 35 Std Woche, 5 Tage die Woche.
Damit kann man gut Leben und hat auch Zeit für Familie und Hobbys.
In einigen Abteilungen soll es kein geregeltes Schichtsysteme geben, wodurch Terminplanung so gut wie unmöglich ist. Gott sei Dank bin Ich nicht davon betroffen.
Wie bereits erwähnt ist es in der Produktion schwierig aufzusteigen.
Gezahlt wird nach dem IG Metall Tarifvertrag. Ich denke es gibt auch schlechtere Löhne in der Industrie.
Ein Gehaltsaufstieg ist jedoch sehr schwierig.
Jobrad ist seit Jahren im Gespräch, jedoch fehlt hier die Umsetzung.
Im großen und ganzen haben die Kollegen einen guten zusammenhalt. Der ein oder andere tanzt etwas aus der Reihe, aber ich denke das ist in fast jeder Firma so.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Probleme einzelner Mitarbeiter werden nicht wirklich beachtet. Solange der Mitarbeiter seine Stückzahl weiterhin erreicht wird in den seltensten Fällen gehandelt. Versprechen die man nicht schriftlich hat, kann man direkt wieder vergessen.
Man muss mit Lärm umgehen können, aber in der Industrie ist das fast überall so.
Arbeitsmittel werden gestellt die benötigt werden.
Manche Arbeitsplätze sind jedoch ergonomisch nicht die besten.
Es gibt hin und wieder Betriebsversammlung wo man über den aktuellen Stand informiert wird. Einiges wird jedoch auch geheim gehalten.
Mitarbeiter die in dem Unternehmen ihre Ausbildung absolviert haben, haben Vorrang anderer Mitarbeiter gegenüber aufzusteigen. Generell ist es fast unmöglich in der Gehaltsstufe aufzusteigen.
An die gute Arbeit einzelner Mitarbeiter gewöhnt man sich schnell, somit bleibt die Motivation sich zu verbessern/weiterzubilden aus.
Wie bereits erwähnt hat man wenig Abwechslung und somit wird die Arbeit eintönig.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Ihrer Bewertung haben wir entnommen, dass Sie vor allem mit dem Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen und der Work-Life-Balance zufrieden sind.
Wir sind uns bewusst, dass die aktuelle Marktsituation Einfluss auf Arbeitsatmosphäre und Zufriedenheit hat. Um Arbeitsplätze zu sichern, mussten wir deshalb Maßnahmen wie Kurzarbeit ergreifen.
Um die Kritikpunkte intern besser verstehen zu können, würden wir uns gerne persönlich und vertraulich mit Ihnen austauschen. Kontaktieren Sie uns gerne per Email via laura.angeli@wieland-electric.com
Wir nehmen Bewertungen wie diese sehr ernst. Danke, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Wieland Electric HR-Team
- bessere Kommunikation
- mehr auf Kritik eingehen
Die momentane Kurzarbeit beeinflusst leider die ansonsten gute Arbeitsatmosphäre.
durch Kurzarbeit momentan leider nicht so gut
35h / Woche
- manche Weiterbildungen werden vom AG finanziell untersützt
- Inanspruchnahme von Bildungsurlaub möglich
IG Metall Tarif
Super Team
Wir haben viele ältere Kollegen, die schon seit Jahrzehnten im Unternehmen sind und sich wohl fühlen.
immer ein offenes Ohr, tolle Kommunikation, respektvoll
Manchmal ist leider der Flurfunk schneller
sehr abwechslungsreich und spannend
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Sie zufrieden in unserem Unternehmen sind.
Wir arbeiten stetig daran, uns weiterzuentwickeln und dank solcher Bewertungen und Meinungen wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Viele Grüße
Ihr Wieland Electric HR-Team
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