92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Praktikum als Industriemechanikerin
4,9
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wieland Electric GmbH in Bamberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bei Lackierungen sollten gute Schutzmasken angeboten werden, da der Raum in dem Lackiert wird, nicht wirklich gut durchlüftet ist. Man atmet die ganze Lackierung und Farbe ein, was man auch in der Lunge spürt.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten für genug Freizeit
Kollegenzusammenhalt
Alle halfen sich gegenseitig, wenn jemand Hilfe benötigte.
Vorgesetztenverhalten
Immer höflich , super Erklärungen die man sofort verstanden hat, man hat immer etwas Neues dazu gelernt.
Kommunikation
Die Mitarbeiter waren immer hilfsbereit, man verstand sich sofort.
vielen Dank für deine positive Bewertung unseres Praktikums!
Es freut uns sehr zu hören, dass du eine interessante und abwechslungsreiche Zeit bei uns hattest.
Deinen Hinweis bezüglich der Schutzausrüstung nehmen wir sehr ernst und werden hier intern eine Lösung finden. Wir hoffen, dir in deiner Berufsorientierung damit weitergeholfen zu haben und würden uns sehr freuen, wenn du Wieland als Ausbildungsbetrieb in Betracht ziehst und dich für eine Ausbildung bei uns bewirbst.
Viele Grüße
dein Wieland Electric HR-Team
Leistung müsste besser belohnt werden.
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wieland Electric GmbH in Bamberg gearbeitet.
Mobbing und Schikane in der TBK !!! Faulheit und Verrat zahlt sich hier aus !!!
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wieland Electric GmbH in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung , Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betribsrat in der Firma ist sehr schlecht, man sieht in nur vor den Wahlen, wenn er da ist nimmt er gerne mal den Abteilungsleiter in den Arm. Auf die Bedürfnisse der Mtarbeiter und Sorgen, wird vom Betriebsrat eher nicht eingegangen. Da ja gerne immer mit den Bewertern hier auf ein persönliches Gepräch verwiesen wird, würde ich doch eher vorschlagen sich mal mit der Führungsebene der Abteilung zusammenzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte darüber nachdenken ob es immer sinnvoll ist manchen Personen so viel Macht zu geben. Ein zufriedener Mitarbeiter ist doch sehr viel effektiver . Über die Wertschätzung älterer Mitarbeiter sollte auch mal nachgedacht werden, diese haben das Unternehmen schon durch viele Kriesen begleitet und waren immer bemüht, mit sehr viel Verzicht das beste für das Unternehmen zu erbringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht geworden, nach dem Abteilungsleiterwechsel. Jeder Fehler wird einem vorgehalten. Manche Leute können machen was sie wollen, hauptsächlich die Freunde des Abteilungsleiters. Da wir jeder Fehler unter den Tisch gekehrt. Die anderen werden immer an den Pranger gestellt.
Image
An dem Image sollte dringend gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
35 h Woche ist sehr gut. In dieser Abteilung wird immer noch Corona -Arbeitszeit gearbeitet. Da scheint sich der Virus lange aufzuhalten.
Karriere/Weiterbildung
Leute die eine Weiterbildung gemacht haben , bekommen nach Beendigung der Weiterbildungsmaßnahme nur niedere Tätigkeiten wie Kisten schieben. Karriere machen nur Leute die den Abteilungsleiter in den Hintern kriechen !!! ( z.B. Versicherungsvertreter oder Schweissermeister )
Gehalt/Sozialleistungen
IG-Metal Tarif , keine aussertariflichen Leistungen mehr.
Kollegenzusammenhalt
Einen Zusammenhalt unter den Kollegen gibt es fast nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Arbeitseinsatz älterer Arbeitnehmer wird nicht mehr gewürdigt. Sie werden bei neuen Produktionsanlagen nicht mehr mit einbezogen. Wörtilch heisst es , man muss ihr Arbeitspensum aussitzen.
Vorgesetztenverhalten
Einige Mitarbeiter werden wie aussätzige behandelt, schikaniert und gemoppt. Der Abteilungsleiter bezeichnet sich selbst als Gott, da er in der Firma mit Hilfe der Rückendeckung vom Poduktionsleiter Europa , machen kann was er will. Der Teamleiter läuft den halben Tag mit den Händen in der Hosentasche rum, oder steht vor der Tür und raucht. Ausserdem beleidigt er die Mitarbeiter und lügt den des öfteren ohne mit der Wimper zu zucken ins Gesicht. Die jährlichen Beurteilungsgespäräche sind eine Lachnummer, da der Teamleiter keinerlei Führungskompetenz besitzt.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer mehr verlangt, nur die Zahlen sind entscheident. Das gesundheitliche Wohl der Mitarbeiter spielt keine Rolle.
Kommunikation
Die Arbeiter sind die letzten in der Abteilung, die etwas erfahren. Informationen bekommt man immer auf den letzten Drücker, was Änderungen betrifft. Lediglich in den Betriebsversammlungen , oder von den Geschäftsfürern abgehaltenen Info- Veranstaltungen wird man informiert.
Gleichberechtigung
Auch Frauen werden in dieser Abteilung schikaniert und indirekt gemoppt !!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter, Freunde des Abteilungsleiters
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wieland Electric GmbH in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz vieler kritischer äußerer Einflüsse schaffen wir es positiv in die Zukunft zu blicken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu häufige Reorganisationen die aber wohl nötig sind.
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit Wieland Electric als Arbeitgeber zufrieden sind.
Bewertungen wie diese helfen uns dabei, das Unternehmen stetig weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Ihr Wieland Electric HR-Team
Hauptsache die Zahlen passen
2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wieland Electric GmbH in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnfortzahlung, IG Metall Tarifvertrag, Gute Kantine, hin und wieder Aktionen für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einige Kritikpunkte habe ich bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen und gemeinsam eine passende Lösung finden. Unzufrieden Mitarbeiter verlieren an Motivation, wodurch die Leistung mit der Zeit auch nachlässt.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Abwechslung, man ist fast täglich an derselben Maschine, was eintönig wird und auch gesundheitlich nicht die beste Lösung ist.
Image
Durch die Kurzarbeit ist die Stimmung der Mitarbeiter im Unternehmen gefallen, was auch die Weiterempfehlung ins negative drückt.
Work-Life-Balance
Aktuell 35 Std Woche, 5 Tage die Woche. Damit kann man gut Leben und hat auch Zeit für Familie und Hobbys. In einigen Abteilungen soll es kein geregeltes Schichtsysteme geben, wodurch Terminplanung so gut wie unmöglich ist. Gott sei Dank bin Ich nicht davon betroffen.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt ist es in der Produktion schwierig aufzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahlt wird nach dem IG Metall Tarifvertrag. Ich denke es gibt auch schlechtere Löhne in der Industrie. Ein Gehaltsaufstieg ist jedoch sehr schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobrad ist seit Jahren im Gespräch, jedoch fehlt hier die Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen haben die Kollegen einen guten zusammenhalt. Der ein oder andere tanzt etwas aus der Reihe, aber ich denke das ist in fast jeder Firma so.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Probleme einzelner Mitarbeiter werden nicht wirklich beachtet. Solange der Mitarbeiter seine Stückzahl weiterhin erreicht wird in den seltensten Fällen gehandelt. Versprechen die man nicht schriftlich hat, kann man direkt wieder vergessen.
Arbeitsbedingungen
Man muss mit Lärm umgehen können, aber in der Industrie ist das fast überall so. Arbeitsmittel werden gestellt die benötigt werden. Manche Arbeitsplätze sind jedoch ergonomisch nicht die besten.
Kommunikation
Es gibt hin und wieder Betriebsversammlung wo man über den aktuellen Stand informiert wird. Einiges wird jedoch auch geheim gehalten.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die in dem Unternehmen ihre Ausbildung absolviert haben, haben Vorrang anderer Mitarbeiter gegenüber aufzusteigen. Generell ist es fast unmöglich in der Gehaltsstufe aufzusteigen. An die gute Arbeit einzelner Mitarbeiter gewöhnt man sich schnell, somit bleibt die Motivation sich zu verbessern/weiterzubilden aus.
Interessante Aufgaben
Wie bereits erwähnt hat man wenig Abwechslung und somit wird die Arbeit eintönig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Wieland Electric HR-Team
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Ihrer Bewertung haben wir entnommen, dass Sie vor allem mit dem Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen und der Work-Life-Balance zufrieden sind.
Wir sind uns bewusst, dass die aktuelle Marktsituation Einfluss auf Arbeitsatmosphäre und Zufriedenheit hat. Um Arbeitsplätze zu sichern, mussten wir deshalb Maßnahmen wie Kurzarbeit ergreifen.
Um die Kritikpunkte intern besser verstehen zu können, würden wir uns gerne persönlich und vertraulich mit Ihnen austauschen. Kontaktieren Sie uns gerne per Email via laura.angeli@wieland-electric.com
Wir nehmen Bewertungen wie diese sehr ernst. Danke, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Wieland Electric HR-Team
toller Arbeitgeber!
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wieland Electric GmbH in Bamberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- bessere Kommunikation - mehr auf Kritik eingehen
Arbeitsatmosphäre
Die momentane Kurzarbeit beeinflusst leider die ansonsten gute Arbeitsatmosphäre.
Image
durch Kurzarbeit momentan leider nicht so gut
Work-Life-Balance
35h / Woche
Karriere/Weiterbildung
- manche Weiterbildungen werden vom AG finanziell untersützt - Inanspruchnahme von Bildungsurlaub möglich
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Tarif
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben viele ältere Kollegen, die schon seit Jahrzehnten im Unternehmen sind und sich wohl fühlen.
Vorgesetztenverhalten
immer ein offenes Ohr, tolle Kommunikation, respektvoll
Kommunikation
Manchmal ist leider der Flurfunk schneller
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich und spannend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Wieland Electric HR-Team
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Sie zufrieden in unserem Unternehmen sind.
Wir arbeiten stetig daran, uns weiterzuentwickeln und dank solcher Bewertungen und Meinungen wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Viele Grüße
Ihr Wieland Electric HR-Team
Arbeiten in der Kunststofffertigung (TBK) ist eine deprimierende Erfahrung.
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wieland Electric GmbH in Bamberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Führungsverhalten der Führungsebene verbessern, bzw. Führungsebene austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind unvertrauenswürdig. Sie fördern ein Verhalten was zu einer ständig angespannten, negativen Atmosphäre führt. Es werden auch Mitarbeiter von den Vorgesetzten beleidigt.
Image
Ich höre das in anderen Abteilungen die allgemeinen Arbeitsbedingungen deutlich besser sind als in der Kunststofffertigung. Die Kunststofffertigung hat auch einen schlechten Ruf in der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewollt.
Kollegenzusammenhalt
Die Schichten werden gegeneinander ausgespielt. Die Schichtmeister und Teamleiter fördern eine unangenehme Atmosphäre. Freunde des Abteilungsleiters werden bevorzugt und können sich viel erlauben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden benachteiligt und als Störfaktor gesehen. Ältere Kollegen werden bei neuen Dingen gerne außen vor gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen Kritik persöhnlich und sind schnell beleidigt. Vorgesetzte treffen fragliche Entscheidungen. Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt. Man erhält das Gefühl, das der Arbeiter, in den Augen der Vorgesetzten nur ein Störfaktor ist.
Kommunikation
Interne sowie externe Kommunikation sind schlecht. Informationen erhält man nur sehr kurzfristig.
Gleichberechtigung
Frauen dürfen sich von Teamleitern Sexistische sprüche anhören.
Interessante Aufgaben
Durch die Arbeitseinteilung und gestaltung wird die Arbeit unerträglich.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Wieland Electric HR-Team
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten.
Wir bedauern sehr, dass Sie derzeit in Ihrem Arbeitsumfeld nicht zufrieden sind.
Da wir unternehmensweit sehr viele langjährige Mitarbeitende haben, die durch ihren Erfahrungsschatz und Wissen sehr wertgeschätzt werden, prüfen wir natürlich eine mögliche Benachteiligung.
Auch Gleichberechtigung und vorbildliches Vorgesetztenverhalten wird in unserem Unternehmen großgeschrieben, weshalb wir auch diese Vorwürfe ernst nehmen und diesen nachgehen.
Um die Kritikpunkte intern besser verstehen zu können, würden wir uns gerne persönlich und vertraulich mit Ihnen austauschen. Kontaktieren Sie uns gerne per Email via laura.angeli@wieland-electric.com
Auch unser Betriebsrat steht Ihnen jeder Zeit mit einem offenen Ohr zur Verfügung.
Wir arbeiten kontinuierlich an einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen, -atmosphäre und Kommunikation.
Gerne prüfen wir auch gemeinsam mit Ihnen, wie wir Verbesserungen für Ihren Arbeitsplatz generieren können.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Wieland Electric HR-Team
Spannende Aufgaben
4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Wieland Electric GmbH in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- spannende Aufgaben - viel im Wandel - man kann eigene Ideen einbringen und viel mitgestalten - Mitarbeiterfreundliche Regelungen mit Kurzarbeit und T-Zug Tagen bei schwierigem wirtschaftlichem Umfeld - 35 h IG Metall - 2 Tage Homeoffice/Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- einige Führungskräfte mit veraltetem Einstellungen, die nicht mehr in die Zeit passen
Verbesserungsvorschläge
- die schwierige Aufgabe des Kulturwandels meistern
Wir freuen uns sehr, dass Sie zufrieden in unserem Unternehmen waren.
Wir arbeiten stetig daran, uns weiterzuentwickeln und dank solchem Feedback wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Ihr Wieland Electric HR-Team
Zur Zeit sehr schlechte Stimmung im Unternehmen durch Kurzarbeit.
3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wieland Electric GmbH in Bamberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell kann alles nur besser werden
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit eine Katastrophe. Kurzarbeit 40-50%, Projekte bleiben liegen weil Mitarbeiter in 3 Tagen die Arbeit von 5 Tagen schaffen sollen und dadurch eig. nicht wirklich was schaffen weil immer mehr Arbeit kommt. Kurzarbeit soll noch bis April gehen und Mai, Juni, Juli soll an 3 Tagen arbeiten festgehalten werden. Dafür sollen die Mitarbeiter ihre T-Zug Tage hernehmen oder Urlaub / Überstunden. Wenn man sich in den verschiedenen Abteilungen umhört sagen viele junge Mitarbeiter das sie aktuell den Arbeitsmarkt beobachten und wenn es 2024 nicht anders wird auch gehen würden. Trotz Kurzarbeit werden weiterhin Mitarbeiter eingestellt. Diese bekommen zum Teil sogar 40 Stunden Verträge damit diese die Kurzarbeit nicht merken. Bei der vorhandenen Belegschaft heißt es das es keine 40 Stunden Verträge während der Kurzarbeit gibt, diese merken die Kurzarbeit richtig. Die Mitarbeiter haben Familien zu ernähren und Wohnungen oder Häuser abzubezahlen, die werden schön gedrückt. Die neuen Mitarbeiter lockt man mit 40h Verträge, das da der Betriebsrat überhaupt mitspielt. Viele ältere Mitarbeiter hoffen darauf das die Altersteilzeit erweitert wird.
Image
In einigen Bereichen ist Wieland besser wie die Konkurrenz, in viel Bereichen ist man Meilenweit hinter Phoenix, Weidmüller etc.. Innovationen gibt es sehr wenige von Wieland, meist baut man der Konkurrenz nach. Die Firma muss endlich mal mehr Innovationen herrausbringen.
Work-Life-Balance
Home Office. In einigen Abteilungen bekommt man aber mit das es den Mitarbeitern während der Kurzarbeit untersagt wird im Homeoffice zu arbeiten, mit der Begründung das wenn sie eh nur 3 Tage arbeiten man will das sich die Mitarbeiter in der Abteilung auch mal sehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt 10 Tage Bildungsurlaub für Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall. Jedoch neue Mitarbeiter bekommen während der Kurzarbeit sofort 40 h Verträge, Mitarbeiter in der Firma müssen für einen befristeten 40 h Vertrag erstmal 75 Überstunden aufbauen und dann 50 Stunden ausbezahlen lassen, dann kann erst der Antrag gestellt werden. Meist dann nur für 3 Monate bzw. 6 Monate, mehr ist nicht gern gesehen. Dann fängt das gleiche Spiel von vorne an. Warum bekommen neue Mitarbeiter sofort 40h Verträge? Mitarbeiter schütteln bei so einem Vorgehen nur mit dem Kopf.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut. Jedoch muss die Firma aufpassen das nicht aufgrund der Kurzarbeit und dem Vorgehen die ganzen jungen Mitarbeiter wieder abhauen. Die Firma hat das Problem das in den nächsten paar Jahren sehr viele Mitarbeiter in Rente gehen und es an Nachwuchs fehlt. Dies kommt aus früheren Jahren. Früher hat man immer junge Leute eingestellt und sobald es der Firma schlechter ging, hat man diese jungen Leuten wieder rausgeschmissen. Dies hat zur folgen das man aktuell sehr viele ältere Mitarbeiter hat, sehr viele zwischen 40-50 und sehr wenig junge. Der Arbeitsmarkt schaut aktuell gut aus, und es gibt viele Firmen welche sich über Mitarbeiter von Wieland freuen würden und diese auch gut bezahlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele ältere Mitarbeiter im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen gut.
Kommunikation
Flurfunk ist meist schneller
Interessante Aufgaben
Vor der Kurzarbeit sehr interessante Aufgaben und Projekte. Jetzt mit der Kurzarbeit ist es nur noch, man schaut das man irgendwie etwas schafft. Meist läuft es über irgendwelche Sonderfreigaben weil die Mitarbeiter welche Aufgaben erledigen sollen keine Zeit haben wegen der Kurzarbeit oder man diese nicht erreicht. Im allgemeinen ist die Einstellung der Mitarbeiter mittlerweile, was ich diese Woche nicht schaffe mach ich evtl. nächste oder übernächste Woche. Und wenn das Projekt dadurch liegen bleibt dann ist es eben so. Es ist keine Motivation mehr da das man etwas vorran treiben will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Wieland Electric HR-Team
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Ihrer Bewertung haben wir entnommen, dass Sie generell mit Wieland Electric als Arbeitgeber, insbesondere mit den Aufgaben, Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten, zufrieden sind.
Wir sind uns dennoch bewusst, dass die aktuelle Marktsituation Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre und Zufriedenheit hat.
Um Arbeitsplätze zu sichern, mussten wir deshalb Maßnahmen wie Kurzarbeit ergreifen.
Kommen Sie gerne auf uns zu, um im persönlichen und vertraulichen Gespräch auf die einzelnen Kritikpunkte einzugehen und dafür Lösungsansätze und Verbesserungen zu finden. Kontaktieren Sie uns gerne per Email via laura.angeli@wieland-electric.com
Wir blicken positiv in die Zukunft und Bewertungen wie diese helfen uns, Wieland Electric als Unternehmen weiterzuentwickeln. Dafür bedanken wir uns herzlich.
Basierend auf 103 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wieland Electric durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden Wieland Electric als Arbeitgeber weiterempfehlen.