Wieland 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionalität.
Der per E-Mail zugesagte Termin wurde leider von der Personalabteilung vergessen.
Daher fehlten zwei angekündigte Personen und das Gespräch fand nicht statt.
Die Personen der Personalabteilung entschuldigten sich über die Assistenz der Fachteilung und versprachen einen zeitnahen Ersatztermin.

Immerhin nahm sich der Teilnehmer der Fachabteilung Zeit und versuchte meine Fragen zu beantworten. Auch wurden mir Teile des Unternehmens gezeigt.

Ein Monat später kam direkt ohne Ersatztermin eine Absage.
Auf Nachfrage zu dem Ersatztermin wurde leider nicht reagiert. Bisher das einzige Unternehmen, das auf eine Rückfrage überhaupt nicht antwortet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Gespräch strukturieren !
- Quereinsteigern nicht nur zum Gespräch einladen sondern auch zuhören
- Bewerber bei Fragen nicht auslachen sondern professionell beantworten, peinliches Verhalten vom Top Managern !
- KPI´s abfragen, ehrlich ? Deckungsbeitrag hat jeder Student berechnet
- Soll angeblich ein notwendiger Skillset sein :)
- SAP Kenntnisse ?- lernt jeder 14 jährige innerhalb 2 Wochen

Guter Internetauftritt aber Wieland bleibt ein Kupfer Dino...nichts für junge dynamische Menschen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine, besonders die regelmäßigen Rückmeldungen über den aktuellen Stand der Bewerbung fand ich super. Ich habe mich im Endeffekt selbst anders entschieden, aber das hat nichts mit der Firma Wieland oder deren Bewerbungsprozess zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Reaktion
mehr Transparenz im Prozess
Abstimmung über interne oder externe Besetzung einer Stelle im Voraus
qualifizierten Bewerbern mehr Wertschätzung zeigen

Verbesserungsvorschläge

Kurs beibehalten Richtung Marktbereinigung

Verbesserungsvorschläge

Nach 8 Wochen hinhalten und einer Änderung der Stellenbezeichnung mit offensichtlicher erneuter Suche nach Personal, habe ich meine Bewerbung zurückgezogen.
Wenn ein Bewerber den Anforderungen nicht genügt, dann sollte man dies auch ehrlich kommunizieren und keine Hinhaltetaktik anwenden nach dem Motto, lieber erst mal den Spatz in der Hand als die Taube auf dem Dach.
Schade, ich hatte von den Wieland-Werken eigentlich mehr erwartet.
Ich kann hier auch nur "Vor dem Bewerbungsgespräch" bwerten, da es leider keines gab.

Verbesserungsvorschläge

Der Eingang der Bewerbung wurde mit einer automatischen Antwort beantwortet. Völlig Legitim.
Nach ca. 2 Monaten kam ein "Zwischenbescheid" und nach 3 Monaten eine endgültige Absage. Dauer dieses Prozesses viel zu lange. Eventuelle "Hin-Halte-Taktik"?
Von solch einer Firma erwarte ich einen besseren und schnellen Prozess.
Wenn der Bewerbe Aufgrund z.B. fehlende Quali nicht in Frage kommt dann sollte dieser direkt abgesagt werden.

Verbesserungsvorschläge

Nach erfolgreicher Beendigung meiner Thesis habe ich mich u.a. aufgrund guter Resonanz seitens des Unternehmens (Voegesetzte, Kollegen) auf eine vakante Stelle beworben. Nach mittlerweile lächerlichen 5 verstrichenen Monaten und mehrmaliger Rückfrage gibt es hierzu immer noch keine Mitteilung. Ich weiß jedoch, dass es bereits externe Bewerbungsgespräche für diese Stelle gab. Außer zwei automatisch generierten E-Mails, dass ich mich noch gedulden soll kam nichts zurück von der Personalabteilung! Vermutlich wird es jedoch nichts mit der Stelle werden. Es bleibt daher allen zu raten sich frühzeitig auf Alternativen umzusatteln - wie ich es glücklicherweise gemacht habe um am Ende nicht mit leeren Händen dazustehen. In der heutigen Gesellschaft beschwert man sich über Fachkräftemangel und geht so mit Personal um, das bereits einen Fuß in der Schwelle stehen hatte und bei dem Kollegium zu überzeugen wusste.
Trotzdem möchte ich mich für das in mich gesteckte Vertrauen während der Thesis bei meiner Fachabteilung bedanken.

Verbesserungsvorschläge

Nach erfolgreicher Beendigung meiner Thesis habe ich mich u.a. aufgrund guter Resonanz seitens des Unternehmens (Voegesetzte, Kollegen) auf eine vakante Stelle beworben. Nach mittlerweile lächerlichen 5 verstrichenen Monaten und mehrmaliger Rückfrage gibt es hierzu immer noch keine Mitteilung. Ich weiß jedoch, dass es bereits externe Bewerbungsgespräche für diese Stelle gab. Außer zwei automatisch generierten E-Mails, dass ich mich noch gedulden soll kam nichts zurück von der Personalabteilung! Vermutlich wird es jedoch nichts mit der Stelle werden. Es bleibt daher allen zu raten sich frühzeitig auf Alternativen umzusatteln - wie ich es glücklicherweise gemacht habe um am Ende nicht mit leeren Händen dazustehen. In der heutigen Gesellschaft beschwert man sich über Fachkräftemangel und geht so mit Personal um, das bereits einen Fuß in der Schwelle stehen hatte und bei dem Kollegium zu überzeugen wusste.
Trotzdem möchte ich mich für das in mich gesteckte Vertrauen während der Thesis bei meiner Fachabteilung bedanken.