Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Kupfer verbindet die Welt. In Technologien wie der E-Mobilität, der Energie- und Datenübertragung, der Kälte- und Klimatechnik, der Digitalisierung, dem Internet of Things. Und alles, was heute noch nicht erfunden ist, aber morgen Kupfer brauchen wird.
Als ein weltweit führender Anbieter von Halbfabrikaten aus Kupfer und Kupferlegierungen bieten wir ein breites Produkt-, Technologie- und Serviceportfolio. Vom Prototyp bis zur Serienfertigung entwickeln wir Lösungen für Automotive, Luft und Raumfahrt, Elektronik, Kälte- und Klimatechnik und weitere Branchen. Durch hochleistungsfähige Kupferwerkstoffe treiben wir den Erfolg unserer B2B-Kunden in Zukunftsfeldern wie Elektromobilität, Konnektivität oder Urbanisierung voran. Dabei vertrauen wir auf das Potenzial unserer 9.400 Mitarbeitenden an 79 Standorten weltweit. Gemeinsam gestalten wir seit 1820 nachhaltige und innovative Lösungen.
Potenziale freisetzen.
Kupfer ist der Werkstoff von heute und morgen. Er braucht dein frisches Denken, deinen Enthusiasmus und dein Talent, uns mit neuen Impulsen zu überraschen und die Zukunft zu gestalten. Komm zu Wieland und entdecke neue Möglichkeiten, deine Potenziale freizusetzen.
Du möchtest mehr über Wieland und deine Möglichkeiten erfahren, bei uns deine Potenziale freizusetzen? Schau gerne auf unserer Karriere-Website www.wieland-karriere.de vorbei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenVorteile genießen
Bei Wieland wird das „Wir“ großgeschrieben. Du arbeitest in einem Umfeld von Denkern und Machern, in dem du dich wohlfühlen und deine Ziele verwirklichen kannst. Wenn du wünschst, sogar weltweit.
Unsere Halbfabrikate aus Kupfer und Kupferlegierungen begeistern uns und wir wissen um ihren Wert. Aber genauso wertvoll, wie unser Werkstoff ist, sind unsere Mitarbeitenden.
Aus diesem Grund haben wir ein großes Paket mit Vorteilen geschnürt, von denen du profitieren kannst. Es sorgt dafür, dass bei der Arbeit, die Kupfer uns macht, deine Familie, deine Freizeit, und deine Gesundheit optimal zu vereinbaren sind.
Wir bieten dir einen Arbeitsplatz mit Zukunft
In einem Team, dessen starker Zusammenhalt durch Hilfsbereitschaft, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung gekennzeichnet ist. In einer Position, die dich durch Anspruch und Abwechslung wachsen lässt, dein Potenzial weckt und ausbaut.
Mach Kupfer zum Dreh- und Angelpunkt deines Berufslebens. Gemeinsam holen wir das Beste aus dem Halbedelmetall heraus.
Finde deinen Einstieg bei Wieland als:
Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website www.wieland.com unter dem Punkt "Einstieg".
Wir freuen uns auf dich!
Als weltweit führende Herstellfirma von Halbfabrikaten aus Kupfer und Kupferlegierungen suchen wir tatkräftige Unterstützung und bieten für jede Qualifikation die passende berufliche Herausforderung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wieland Group.
- stetige Informationen über Geschäftslage und Entwicklung
- Vitalwerkstatt
- Wasserspender
- moderner Arbeitsplatz
- Gestaltungsspielraum beim Ausführen der eigenen Arbeit
- Kantine
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zukunftsperspektive der Firma
- stetige Investitionen in eigene Standorte
auch als einem Schwermetallbetrieb kann man ein zukunftsorientiertes Unternehmen machen. Strategisch topp unterwegs.. Kupfer hat Zukunft. Wieland auch.
Puh ehrlich ? Schwierig es waren viele Versprechen da und hin und her und ja nach 2 Jahren hier drin hat sich nichts von all dem bestätigt
Vielfältige Angebote für Mitarbeiter
Starker Teamzusammenhalt
Ganzheitlicher Ansatz in der Ausbildung
Das weiterhin am Produktionsstandort in Deutschland investiert wird.
Die Wertschätzung und das belügen der Arbeiter.
Echt schlimm das man sich seine Ehra einklagen muss. Das zeigt das der Arbeiter nur eine Last im Ausgabenbuch ist.
Der Umgang der von manchen Ausbildern entgegengebracht wird (Standort Vöhringen).
Beim Durchlauf wird nicht auf die Wünsche eingegangen.
Dass man nun wirklich so tief sinkt und die Mitarbeiter zu positiven Bewertungen überredet, damit das Image nicht noch schlechter wird
Gruppenführer und Meister werden auch bei Fehlverhalten zu sehr geschützt
Lohngleichstellung zu Mitarbeitern die wesentlich weniger leisten
Arbeitsplätze ergonomischer gestalten, es kann doch nicht sein, dass die Mitarbeiter in der heutigen Zeit noch so die Rohre einpacken müssen wie an den blankglühofen oder an den endfertigungsplätzen.
Schichtführer und Gruppenführer Schulen am Umgang mit Mitarbeitern.
Mehr Rotation an den Arbeitsplätzen , es gibt Kollegen die sehr häufig die drecksarbeit machen müssen während andere ihre festen Arbeitsplatz haben.
Hört endlich auf die Anregungen und Wünsche eurer Angestellten sonst gibts bald kein Firmenjubiläum mehr zu feiern.
Era Einstufung überdenken.
Kehrt zurück zu euren alten Werten
Das HR Management ist Unmenschlich und grausam geworden! Auszutauschen ist Pflicht!
Ich danke dem lieben Gott jeden einzelnen Tag das ich den Mut fand dieses Unternehmen zu verlassen. Danke Danke Danke
Bessere Gehälter .
Vorgestzte austauschen.
Betriebsfrieden wieder herstellen HR/Betriebsrat
Der am besten bewertete Faktor von Wieland Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Stark abhängig von Person zu Person.
Teamarbeit wird großgeschrieben und man unterstützt sich gegenseitig – auch in stressigen Zeiten.
Die Kollegen in meiner Abteilung sind super!! Aber es gibt da paar Ausnahmen, die dich für Kleinigkeiten an die Meister verkaufen..
Mitarbeiter aus der Produktion sind Top und alle in Ordnung, dort wird von den Vorgesetzten versucht einen Keil rein zutreiben.
Ist eigentlich gut. Ich hab das Gefühl wenn man was neues lernt schauen andere Mitarbeiter mit neidischem Auge hin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wieland Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Wieland setzt auf flache Hierarchie, das bemerkt man bei den Schichtführern/Meister jedoch nicht sie schauen dich gerne von oben herab an und spielen sich auf. Die Gruppenführer/Capo bis auf wenige Ausnahmen gehen sehr respektlos mit den Mitarbeitern um dumme Sprüche gehören zur Tagesordnung, das Klima ist meiner Meinung nach unter anderem deswegen sehr kühl und die Leute wirken alle sehr demotiviert. Gruppenführer sind meiner Meinung nach da um die Kollegen zu unterstützen und nicht um in die Pfanne zu hauen ...
Vorgesetzte decken blind ihre Gruppenführer auch wenn sie im Unrecht sind. Vorgesetzte meinen sie wüssten alles besser. Zu viele Möchtegern Vorgesetzte und Gruppenführer. Gruppenführer machen heimlich Bilder vom Arbeitsplatz wenn man 10 min vor der Pause auf die Toilette geht. Und die Personalabteilung weiß das und tut nichts dagegen.
Haben selbst so viel Druck, dass sie ihn 1:1 nach unten weitergeben
Grenzt teils an Mobbing wenn man nickt nach der Nase des Managements tanzt
Ich habe einen sehr netten Meister und einen guten Capo. Leider wird das nicht so honoriert, das sehe ich in meiner Beurteilung immer wieder.
Haben kein Rückrat und lassen dich bei der ersten Gelegenheit ins Messer laufen. Förderung und Arbeitswertschätzung sind hier Fremdwörter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Ich würde ja gerne meinen Meister machen aber es gibt schon soviele Meister bei Wieland das die Firma nicht mal das Engagement zeigt mich Samstag von der Nachtschicht zubefreien aufgrund von Schule :)
Aber draußen steht ganz dick auf m Plakat ich zitiere ; Potenziale freisetzten !
Gerne, an jeden der das wirklich will ! Sein Potenzial freisetzten der darf hier auf keinen Fall anfangen, der Slogan sollte eher sein ; Potenziale einsperren.
Eine Phillip Jakob Wieland Stiftung hilft finanziell bei Weiterbildung. Unternehmen selbst fördert keine Mitarbeiter. Hauptsache diese bleiben langjährig erhalten, verschulden sich und sind fest an die Arbeit gebunden. Somit fängt dann auch das Katz und Maus Spiel an mit dem Vorgesetzten.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung haben einen hohen Stellenwert. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden und innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. (Finanzielle Unterstützung bei Fortbildung z.B. durch die firmeneigene Stiftung)
Lebenslanges Lernen ist angesagt. Man bekommt alle Möglichkeiten
Wenn dein Vorgesetzter dafür ist ja möglich.
