313 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 157 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass man tarifgebunden ist
Dass man immer mehr eine Nummer wurde. Der Mensch an sich wird nicht mehr gesehen. Und grad ältere Mitarbeiter fühlen sich oft ganz schön benachteiligt, siehe neue Bezahlmethode. In Villingen wird auch nie so viel gemacht wie z.B. in Ulm/Vöhringen (Feste/Veranstaltungen). Das kleinere Werk wird oft benachteiligt.
früher gabs mal n Bewertungsbogen, wo man auch Vorgesetzte usw. bewerten durfte. Heut ist alles immer mehr anonym, kaum noch zwischenmenschlich. Sehr traurig.. Man kennt kaum noch jemanden. Gab auch mal ne Feier, das stirbt alles.
wird alles leider sehr anonym u.einsam
Der Ruf wird leider immer schlechter
hier wird relativ viel gemacht
Mit guten Connections sicher machbar
würde sagen, früher hat man überdurchschnittlich verdient, heute "normal"
Kollegen werden stetig weniger, man kennt kaum noch jemanden
kann ich leider nicht so beurteilen.
alles recht alt, wird kaum noch in neues investiert
kaum noch real. viel online
man wird oft "vergessen"
ständig Veränderungen, wurde auch jahrelang einiges verschlafen. Grad die Digitalisierung.
Wie gesagt zu wenig Azubis. Azubis viele keine Lust es sollten mal welche mit dem Hauptschulabschluss eine Chance gegeben werden
Super
Geht nicht besser
Geht besser
Alles super
Ich empfinde die Mitarbeiter hier sehr Hilfsbereit, was die Atmosphäre sehr angenehm für mich macht.
Finde ich sehr gut. 35h Woche gibt es nicht in allen Betrieben.
Stark abhängig von Person zu Person.
Ist wie überall, stark von der jeweiligen Person abhängig. Ich bin sehr zufrieden
Die Kommunikation find ich gut. Es hat sich in den letzten Jahren bei manchen Abteilungen viel getan.
Die Kantine ist top essen gut und das Kantinenpersonal ist sehr freundlich.
Arbeitsplätze ergonomischer gestalten, es kann doch nicht sein, dass die Mitarbeiter in der heutigen Zeit noch so die Rohre einpacken müssen wie an den blankglühofen oder an den endfertigungsplätzen.
Schichtführer und Gruppenführer Schulen am Umgang mit Mitarbeitern.
Mehr Rotation an den Arbeitsplätzen , es gibt Kollegen die sehr häufig die drecksarbeit machen müssen während andere ihre festen Arbeitsplatz haben.
Beispiel: Wenn man einen Fehler macht oder sich bei der Arbeit verletzt, muss man sich vor der ganzen Mannschaft zum Affen machen und vor versammelter Mannschaft sagen was man falsch gemacht hat und wie man das hätte verhindern können.
Nach außen gut.
Arbeitsbeginn in der Frühschicht ist um 4:55 Uhr das halte ich für viel zu früh, man fühlt sich nach der Frühschicht den ganzen Tag total gerädert.
Für die schwere Arbeit zu wenig.
Ich habe das Gefühl, dass die älteren
Kollegen am liebsten gegen junge ausgetauscht werden sollten.
Wieland setzt auf flache Hierarchie, das bemerkt man bei den Schichtführern/Meister jedoch nicht sie schauen dich gerne von oben herab an und spielen sich auf. Die Gruppenführer/Capo bis auf wenige Ausnahmen gehen sehr respektlos mit den Mitarbeitern um dumme Sprüche gehören zur Tagesordnung, das Klima ist meiner Meinung nach unter anderem deswegen sehr kühl und die Leute wirken alle sehr demotiviert. Gruppenführer sind meiner Meinung nach da um die Kollegen zu unterstützen und nicht um in die Pfanne zu hauen so wie es leider der Fall ist.
Wer sich die Gelenke und das Kreuz kaputt machen möchte ist bei wieland genau richtig , denn man arbeitet wirklich wie vor 200 Jahren. An den Insel Anlagen, muss man verschiedene Komponenten an die Wärmetauscher montieren bevor diese zum löten in die Anlage gelegt werden , es wird verlangt mindestens 90-100 teile pro Schicht zu fertigen und das geht ziemlich auf die Handgelenke, da dies auch bekannt ist wurde uns ein powerBall geschenkt damit wir unsere Unterarme trainieren können anstatt das die Stückzahl reduziert wird oder das geschaut wird dass die Komponente sich einfacher montieren lassen. Am sogenannten Blankglühofen muss man die warmen Rohre die aus dem Ofen kommen mit mehreren Kollegen in Kisten packen dies ist zum einen total unergonomisch und zum anderen kommen die Rohre nacheinander raus sodass man kaum Zeit hat auf die Toilette zu gehen hier wird auch kaum rotiert und das sind nur ein paar Beispiele.
Es wurde ein sogenannter Safety Moment eingeführt bei diesem jeder ansprechen kann zum Thema Arbeitsicherheit oder sonstiges Thema . Leider redet da keiner mehr was weil sowieso es niemand interessiert und sich nichts verändert.
Gleichberechtigung = null
Nur die Kollegen mit Schokoladenhals werden bei wieland bevorzugt. Kollegen die vielleicht auch mal ne andere Meinung haben sind sowieso gleich unten durch.
Ich empfehle die Gehirnjogging App auf dem Handy zu installieren. Die Arbeit ist wirklich sehr monoton und rein körperlich anstrengend.
gar nichts mehr
Dass man nun wirklich so tief sinkt und die Mitarbeiter zu positiven Bewertungen überredet, damit das Image nicht noch schlechter wird
Der Verlauf der Bewertungen hier auf Kununu zeigt ja schon alles:
nach Monaten mit nur negativen Bewertungen kommen urplötzlich innerhalb weniger Tage ständig positive 5* Bewertungen.
Das ist ja wohl mehr als offentlich, dass hier entweder HR am Werk ist oder die MA "motiviert" werden, das Image künstlich aufzubessern... lächerlich meine Damen und Herren! Lieber mal ehrlich an sich arbeiten, anstatt das Image künstlich zu pushen
Vielfältige Angebote für Mitarbeiter
Starker Teamzusammenhalt
Ganzheitlicher Ansatz in der Ausbildung
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Man fühlt sich von Beginn an wohl und wird als Teil des Teams gesehen.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf. Anwendungsgebiete der hergestellten Produkte könnten in der Region noch transparenter präsentiert werden.
Die Work-Life-Balance ist gut. Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Angebote für Freizeit und Familie erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung haben einen hohen Stellenwert. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden und innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. (Finanzielle Unterstützung bei Fortbildung z.B. durch die firmeneigene Stiftung)
Das Gehalt ist durch den Tarifvertrag geregelt (zuzüglich Wieland Komponenten). Zudem gibt es attraktive Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote, die den Mitarbeitern zugutekommen.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung (Eigene Stiftung, Recycling, erneuerbare Energie, nachhaltige Werkstoffe…)
Teamarbeit wird großgeschrieben und man unterstützt sich gegenseitig – auch in stressigen Zeiten.
Ältere Kollegen werden geschätzt und für ihre Erfahrung respektiert.
Die Vorgesetzten verhalten sich fair, unterstützend und offen. Feedback wird wertschätzend gegeben und Anliegen der Mitarbeiter werden ernst genommen.
Die Arbeitsumgebung ist modern und gut ausgestattet. Arbeitsbedingungen wie technische Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und Sicherheitsstandards sind vorbildlich.
Informationen werden transparent weitergegeben und es gibt regelmäßige Meetings, um Mitarbeiter einzubeziehen und auf dem Laufenden zu halten.
Vielfalt und Gleichberechtigung werden bei Wieland gelebt. Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter respektiert und gefördert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Die Lehrmittel die zur Verfügung gestellt werden im Standort Ulm.
Die Vergütung dank der IG Metal
Der Umgang der von manchen Ausbildern entgegengebracht wird (Standort Vöhringen).
Beim Durchlauf wird nicht auf die Wünsche eingegangen.
Eine Kontrolle der Ausbilder wäre angebracht, da manche leider weniger motiviert sind.
Weniger Leistungskontrollen.
Leistungskontrollen gehört zum Wochenprogramm bei Wieland
Werden leider nicht drüber aufgeklärt
Industrieberufe haben keine Gleitzeit, (Später Frühschicht 4:45)
Tarif (IG Metal) und halt die ganzen sonder Zahlungen
Keine Zeitgemäße Ausbilder (nicht immer fachlich und professionell, oft launisch)
Es wird ordentlich auf die Finger geschaut
Neben der Arbeit ist das Lernen leider bedingt möglich (nur daheim). Auslandsaufenthalte sind unmöglich.
Kurse wie Pneumatik Elektropneumatik Elektrotechnik Schweißen
Als Angestellter keine wirkliche Anerkennung
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, alle sehr nett und freundlich
Sind fair und normal geregelt
Die Ausbildungsvergütung ist fair, und motivierend
Sehr hilfsbereit, empathievoll, humorvoll, verständnisvoll
Gute Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben, motivierend.
Montagen von Bauteilen und Systemen, Verdrahten von Schaltungen, Warten, reparieren, prüfen, programmieren
Respekt wird im Unternehmen großgeschrieben, da jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird und ein offener, freundlicher Umgang fördert das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team.
Personenabhängig
Das weiterhin am Produktionsstandort in Deutschland investiert wird.
Seit fast 25 Jahren im Betrieb, von dem her muss ich ja wohl zufrieden sein, da ich ja nicht gezwungen werde in der Firma zu arbeiten. Bin über die Atmosphäre in meiner Abteilung zufrieden sowie auch mit meiner abwechselnden Tätigkeit.
leidet immer mehr habe ich das Gefühl. Wobei viele Arbeiter seit Jahrzehnten im Betrieb sind was wiederum für Wieland spricht.
Da meine Schicht auch ins Wochenende fällt eher nicht ganz so ideal. Aber auch das war klar als ich in der Abteilung angefangen habe und mir bewusst.
mittlerweile wird viel gemacht zur Arbeitserleichterung
Könnte etwas besser sein. Manchmal erfährt man (wie ich finde) relevante Sachen verzögert und über Dritte.
So verdient kununu Geld.