287 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
132 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 146 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts mehr
Absolut unfähig mit leuten zu kommunizieren.2
Mitarbeiter mehr schätzen als bisher.
Katastrofe keiner weiß was geht aber alles Führungskräfte sind Schlau :-)
Verlogen
Helikopter Management
Dreckig Laut
Richtig schlecht. Langjährige Mitarbeiter sind unantastbar, genießen Narrenfreiheit und decken sich untereinander. Prahlen mit Alterssicherung und lernen einen nicht richtig und konsequent an. Vorgesetzte und Gruppenführer sind sich dessen bewusst aber letzteres deckt ebenso Mitarbeiter und lässt sich durch diese extrem beeinflussen. Die Fähigkeit Kollegial zu sein ist eine Seltenheit. Jegliche Gespräche mit Führungskraft bringt leider keine Besserung.
Von außen betrachtet versucht das Unternehmen alles mögliche. Wer einmal hier beschäftigt war weiß das es alles nur Show ist. Kurzarbeit schon seit über einem Jahr möglich. Aber das Image ist wichtiger.
3 Schicht ist kein Zuckerschlecken, dennoch hat dies auch Vorteile, wenn ich dringend eine Freistellung gebraucht habe konnte man darüber sprechen. Dies ist abhängig vom Vorgesetzten. Urlaubsplanung relativ fair.
Eine Phillip Jakob Wieland Stiftung hilft finanziell bei Weiterbildung. Unternehmen selbst fördert keine Mitarbeiter. Hauptsache diese bleiben langjährig erhalten, verschulden sich und sind fest an die Arbeit gebunden. Somit fängt dann auch das Katz und Maus Spiel an mit dem Vorgesetzten.
Der harten Arbeit und den Arbeitsumständen entsprechend zu wenig. Wird auch nicht mehr. Gehaltserhöhungen so gut wie nicht möglich. Hier fehlt der Anreiz sich zu beweisen und belohnt zu werden da sich eh nichts ändern wird egal wie gut oder schlecht du bist.
Top. Dazu gibt es nichts zu sagen. Wird auch vom Kunden so gefordert. Dem geht die Firma Wieland mit allen möglichen Mitteln nach.
Zusammenhalt gleich null. Jeder schaut nach sich selber und ist dazu sogar noch schadenfroh wenn einem Fehler unterlaufen. Trotz dass die Mitarbeiter bewusst sind wie Störungen, Fehler usw. behoben werden können helfen diese nicht und reden es beim Gruppenführer und Schichtmeister sogar noch schlimmer her als es ist. Hauptsache sich selber gut da stehen lassen aber nicht indem die eigene Leistung hervorgehoben wird sondern indem man andere Mitarbeiter schlecht bzw. schlechter redet als Sie es sind.
Altersteilzeit, weniger anstrengendere Aufgaben, auf ältere Kollegen wird geachtet. Hier werden leider auch manche bevorzugt und manche benachteiligt.
Brauch ich nur um Urlaub zu planen. Für sonst nichts. Wenn man seine Arbeit macht wird man in Ruhe gelassen wenn nicht rasten die Vorgesetzten komplett aus. Bei Anliegen werden diese ignoriert, nicht ernst genommen oder wie auch immer.
Schlechte Luft, Lärm, Hitze, keine Verschnauf- oder Trinkpause nachdem man durchgeschwitzt ist. Immerhin sind Sicherheitsequipment meistens immer vorrätig da. Arbeitssicherheit ist das wichtigste und dies ist auch gut so. Bildschirme, Tastatur oft veraltet. Belüftung von Hallen oft unzureichend.
Andere werden bevorzugt. Ausreden gibt es viele. Gute Leistung wird nicht belohnt. Einen Konkurrenzkampf gibt es dadurch nicht. Somit können die Mitarbeiter nicht stetig besser werden und das Niveau an Fachwissen sinkt dementsprechend da es sich die bevorzugten bequem machen und die benachteiligten sich selbst aufgeben und kein Firmeninteresse mehr zeigen.
Produktion ist interessant. Abwechslungsreich wenn man lernwillig ist.
eigentlich nicht vorhanden man wird mehr oder weniger gezwungen Samstag/Sonntags zu arbeiten
gibt wenige ausnahmen aber zum größten Teil wird hier durch Angst geführt
für die Arbeit nicht angemessen
Welpass
Kantine
-Arbeitsbedingungen
-4 Schicht ( nur ein freies Wochenende, frei zu bekommen unmöglich )
-Era Einstufung
-Parkplatzmangel
Hört endlich auf die Anregungen und Wünsche eurer Angestellten sonst gibts bald kein Firmenjubiläum mehr zu feiern.
Era Einstufung überdenken.
Sehr schlechtes Arbeitsklima, man wird immer vor vollendete Tatsachen gestellt und hat keinerlei Mitspracherecht. Immer mehr zeitintensive Regeln und Vorschriften müssen eingehalten werden aber gleichzeitig soll genauso viel produziert werden wie vorher.
Nicht mehr das was es mal war leider. Früher war man stolz hier zu arbeiten...
4-Schicht... Aufgrund von Personalmangel und hohem Krankheitsstand ist es unmöglich spontan frei zu bekommem, man kann froh sein wenn man seine Urlaubstage bis Jahresende nehmen konnte.
Unmöglich hier weiter zu kommen.
Neue Era Einstufung unterirdisch schlecht. Man muss sich mittlerweile vor Freunden rechtfertigen warum man für die paar Euro 4 Schicht arbeitet und nur ein freies Wochenende im Jahr hat.
Sehr schlechte Stimmung, Alle haben schlechte Laune und gegrüßt wird auf dem Firmengelände schon lange nicht mehr.
Diese sollen Alle aus dem Unternehmen raus geeckelt werden weil sie mit Alterssicherung zu teuer sind. Was glaubt die Firma eigentlich wer Wieland zu dem gemacht hat was es heute ist?
Haben kein Rückrat und lassen dich bei der ersten Gelegenheit ins Messer laufen. Förderung und Arbeitswertschätzung sind hier Fremdwörter.
Sehr schlecht, Luftqualität in der Gießerei unterirdisch, da Absaugungen andauernd defekt. Im Sommer sehr heiß und dank neuer Silberkleidung kaum auszuhalten.
Egal was beschlossen wird wir erfahren es als letzter in der Produktion...
Kollegen im Labor bekommen neuen Getränkespender während die Gießerei nur veralteten Schrott hat und frisches Wasser eher nötig hätte.
Keine Vorhanden
- stetige Informationen über Geschäftslage und Entwicklung
- Vitalwerkstatt
- Wasserspender
- moderner Arbeitsplatz
- Gestaltungsspielraum beim Ausführen der eigenen Arbeit
- Kantine
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zukunftsperspektive der Firma
- stetige Investitionen in eigene Standorte
- manchmal noch zu hierarchisch geprägte Entscheidungen
- "politisches" Verhalten zwischen den Bereichen und Abteilungen
Das Prinzip Leistung sollte wieder etwas mehr in den Fokus rücken.
Die Atmosphäre innerhalb der Teams ist gut, in der Zusammenarbeit könnte sie aber etwas besser (Stichwort Kompromissbereitschaft) sein.
Im Großen und Ganzen gut, allerdings würde ich mir wünschen, dass noch ein bisschen mehr auf die Ideen und Anregungen der Mitarbeiter eingegangen wird.
Die Baustellen im Gebäude in letzter Zeit sind etwas nervenaufreibend, auch wenn sie notwendig und bald abgeschlossen sind. Hier hätte es ggf. andere Lösungen gegeben.
Leider garnichts
Gruppenführer und Meister werden auch bei Fehlverhalten zu sehr geschützt
Komplette Erneuerung der Vorgesetzten
Keiner grüßt sich weil keiner Lust auf die Leute hat, jeder sieht jeden als Konkurrenz
Festes Schichtsystem
Wird sehr ungern gesehen. Gruppenführer behaupten dass Mitarbeiter den Meister machen aber das der Gruppenführer trotzdem der Vorgesetzte sei.
Naja
Jeder verpetzt jeden
Vorgesetzte decken blind ihre Gruppenführer auch wenn sie im Unrecht sind. Vorgesetzte meinen sie wüssten alles besser. Zu viele Möchtegern Vorgesetzte und Gruppenführer. Gruppenführer machen heimlich Bilder vom Arbeitsplatz wenn man 10 min vor der Pause auf die Toilette geht. Und die Personalabteilung weiß das und tut nichts dagegen.
Alte Toiletten, alte Maschinen
Keiner will miteinander reden, jeder redet über jeden auch die Meister und Gruppenführer
Immer dieselben Knöpfe drücken und jede Woche Putztage, dreckiges Öl usw aufwischen Boden kehren, Aschenbecher leeren (wird vom Meister erwartet)
Meine Kollegen und die Gewinnbeteiligung
Mitarbeiter fördern.
Sehr schlecht, aktuell in betriebssicherung. Befristete Mitarbeiter wurden nicht übernommen obwohl es sehr unfähige Mitarbeiter in der Abteilung TS gibt.
Früher sensationell, heute sprechen viele darüber dass es nicht mehr wie früher ist.
Wieland kauft sehr viele Firmen in Nordamerika. Große Angst, dass die Produktion komplett ins Ausland wandert. Zumindestens in meiner Abteilung.
2 Schicht . Ich bevorzuge die Frühschicht denn da kann man viel machen. Bei der spätschicht kann man sich die Termine morgens legen
Vitamin B
Das Gehalt ist ok, Nicht überdurchschnittlich es ist ok.
Was schön ist, ist die Gewinnbeteiligung. Die gleicht das Gehalt aus, denn du verdienst überall das gleiche Geld. Also es ist definitiv nicht wie früher dass man hier beim Wieland sehr viel verdient.
Es gibt sehr viele ungelernte Mitarbeiter, bzw viele die nicht vom Fach sind. Sehr zum Leid der Facharbeiter
Mir tut es weh dass ich gleich verdiene wie ein Bäcker.
Früher war der Zusammenhalt deutlich besser
Es wird viel hinter dem Rücken geredet jeder kuckt nach sich selbst
Ich habe einen sehr netten Meister und einen guten Capo. Leider wird das nicht so honoriert, das sehe ich in meiner Beurteilung immer wieder.
Also das ist ein Punkt den sehr viele Leute kritisieren. Es wird kaum etwas modernisiert. Die Halle ist wirklich sehr alt, der Boden ist sehr schmutzig und die Luft aufgrund der schlechten ja teils nicht Funktionierenden Absauganlagen sehr schlecht. Aber wer in Abteilung arbeitet in der gelötet und geschweißt wird sollte wissen was auf sich zukommt.
Safety wird sehr groß geschrieben, aber bei kostspieligen Sachen wird das ganz schnell vergessen.
Helmpflicht besteht zum Glück nicht mehr und das ist im Sommer schon eine Erleichterung
Man erfährt vieles sehr spät
Also interessant ist es nicht wirklich, weil das Produkt ist sicherlich nicht das spannendste.. man muss nicht viel können.
Mittlerweile nichts mehr
Gehalt, Arbeitszeiten, Schichtmodell, Vorgesetzte
Möchtegern Meister und leiter rauswerfen
Kommt auf die Kollegen an.
Nach aussen gut aber innen sehr schlecht
Schlechtes Schichtmodell mit gezwungener Wochendarbeit
Kommt auf dein Beziehung zum Vorgesetzen an
Durch Urlaubsgeld und Weihnchatsgeld wird man vertröstet
Parkplatz und Autos immer voller Öl
Jeder für sich
Müssen schnell weg am besten sofort Rente
Viele die einfach keine Ahnung haben, sollten lieber was anderes machen
Naja, es geht schon nach Nase
in den A*** kriechen bein Meister dann hast du gutes leben
Paar Abteilungen sind schon interessant aber sonst ehrlich gesagt einfach Gehirn zu Hause lassen.
Puh ehrlich ? Schwierig es waren viele Versprechen da und hin und her und ja nach 2 Jahren hier drin hat sich nichts von all dem bestätigt
Einen auf dem Bewertungsgespräch Dinge verzählen die nie zutreffen. :)
Macht doch einfach zu, wir produzieren eh Nix gutes
Alle aber auch alle jammern da auch alles aber alles ( in der Produktion zumindest !!! ) , 30 Jahre alt ist oder älter die Maschinen sind Schrott, bei uns sieht’s aus weis nicht ob die audits blind sind?
Einfach mal bisschen mit Leuten in Kontakt kommen außer Region Vöhringen und co dann wird sich das Bild das ich hier schildere ergeben :)
Image ( außen Huiiiiii innen Pfuiiiii )
3 Schicht noch fragen ?
Ich würde ja gerne meinen Meister machen aber es gibt schon soviele Meister bei Wieland das die Firma nicht mal das Engagement zeigt mich Samstag von der Nachtschicht zubefreien aufgrund von Schule :)
Aber draußen steht ganz dick auf m Plakat ich zitiere ; Potenziale freisetzten !
Gerne, an jeden der das wirklich will ! Sein Potenzial freisetzten der darf hier auf keinen Fall anfangen, der Slogan sollte eher sein ; Potenziale einsperren.
Immer gleich, keine Chance auf Aufstieg Konkurrenz zahlt gleich wenn nicht sogar besser ( Arbeitsleistung in Verhältnis zum Umfeld ) absolut Unterirdisch
Die meisten trennen hier den Müll sogar richtig aber das spielt eigentlich keine Rolle ist auch nur n Tropfen auf m heißen Stein, wiederum werden wir jedes Band das wir einmal benutzen in Müll !? 1x benutzt und dann in den Müll ? Sehr nachhaltig ;)
Heute Freunde morgen Feinde. Wieland eine Familie.
Jung und alt sind hier wie Tom & Jerry :)
Mein Vorgesetzter ist Metzger ( ich Industriemechaniker ) hat man einen Vorschlag dann heißt es ; ja ich kümmmreee mich
Und passieren tut nix
Auch das ist Wieland.
Danke.
Man kommt sauber hin und kann voll versifft, nach Öl stinkend heim! Danke das auch hier immer die Anlagen auf dem Stand der Dinge sind und es nirgends irgendwo am Sprühkasten oder co die ganze … raus haut…
Danke wieland !
Familie ;)
Als normaler Arbeiter ist man mit Abstand der letzte der hier was mit bekommt
Alle gleich wenig wert danke ! Wieland Familie !
Nachts um 3 Rohre ziehen für n Mindestlohn
Gute Kommunikation relativ faire Bezahlung
Lohngleichstellung zu Mitarbeitern die wesentlich weniger leisten
Schicht
So verdient kununu Geld.