292 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 149 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das weiterhin am Produktionsstandort in Deutschland investiert wird.
Seit fast 25 Jahren im Betrieb, von dem her muss ich ja wohl zufrieden sein, da ich ja nicht gezwungen werde in der Firma zu arbeiten. Bin über die Atmosphäre in meiner Abteilung zufrieden sowie auch mit meiner abwechselnden Tätigkeit.
leidet immer mehr habe ich das Gefühl. Wobei viele Arbeiter seit Jahrzehnten im Betrieb sind was wiederum für Wieland spricht.
Da meine Schicht auch ins Wochenende fällt eher nicht ganz so ideal. Aber auch das war klar als ich in der Abteilung angefangen habe und mir bewusst.
mittlerweile wird viel gemacht zur Arbeitserleichterung
Könnte etwas besser sein. Manchmal erfährt man (wie ich finde) relevante Sachen verzögert und über Dritte.
Nichts mehr
So gut wie alles
Kehrt zurück zu euren alten Werten
Das HR Management ist Unmenschlich und grausam geworden! Auszutauschen ist Pflicht!
Wenig Zusammenhalt, Feedback und gut gemeine Vorschläge sind unerwünscht
Zum Glück merken es inzwischen auch die Leute außerhalb, wie schlimm es bei Wieland zugeht
Man redet von Gleitzeit und Home Office
Es wird aber so viel Druck aufgebaut, dass einem so etwas auch nichts mehr bringt
Es werden nur die gefördert, die nach der Nase des Management tanzen
Vieles wurde abgeschafft
Man tut offiziell so, aber man ist weder umweltbewusst noch sozial eingestellt
Es zählt nur das Geld und der Umsatz
Die Meisten fahren nur die Ellenbogen aus und arbeiten gegeneinander
Hier ist sich jeder selbst der Nächste
Siehe oben
Haben selbst so viel Druck, dass sie ihn 1:1 nach unten weitergeben
Grenzt teils an Mobbing wenn man nickt nach der Nase des Managements tanzt
Druck Stress und schlechte Stimmung sind leider Normalität
Man wird nur über das nötigste und oft zu spät informiert
Ältere werden schikaniert und mit „tollen“ Angeboten nach draußen befördert
Frauen in Führungspositionen sind Mangelware
Nur als Liebling der Chefs
Spontan fallen mir da nur die neuen Eisautomaten ein. Es gibt bestimmt noch mehr aber da müsste man schon zum suchen anfangen.
Die Wertschätzung und das belügen der Arbeiter.
Echt schlimm das man sich seine Ehra einklagen muss. Das zeigt das der Arbeiter nur eine Last im Ausgabenbuch ist.
Wertschätzt die Belegschaft und seht sie nicht nur als lästigen Kostenfaktor.
Um spontan frei zu bekommen muss man sich genau überlegen ob man darum bettelt oder man lieber gleich AU macht. (Trauerspiel)
Sozialleistungen , Gesundheithörderung , Werksarzt ,
ERA
Bessere Gehälter .
Vorgestzte austauschen.
Betriebsfrieden wieder herstellen HR/Betriebsrat
Die meisten sind unzufrieden und kommen nicht gerne her.
Schlecht
Je Bereich und Vorgestzten etwas anders bei mir Gut. WORK-LIFE in 3/4 Schicht sehr schwer , da in diesen Bereichen auch keine Freistellung oder Spontaner Urlaub genehmigt wir und zusätzlich weitere Tage gearbeitet werden soll.
Wenn dein Vorgesetzter dafür ist ja möglich.
Gehalt war gut wird jetzt massiv gekürzt.
Sozialleistungen sind paasend für ein großes Unternehmen. z.b Kantine, Wellpass
ERA IST KEIN Sozialbewusstsein !
Umweltbewusstsein ist schon gut.
Mit Einführung von ERA ist es wie Krieg
Eigentlich gut.
Es gibt ältere die sich auf der Alterssicherung ausruhen das ist nicht gut.
Sehr unterschiedlich , leider wir an schlechten Vorgeseten festgehalten
Produktion schlecht wird langsam besser
Es gibt auch viele super Büros und Labore . Mann könnte mehr machen
Je nach Führungskraft und Arbeitsbereich sehr unterschiedlich.
Alterssicherung ! Ist der Genickbruch für die Motivation von Jungen.
Geschlechter sind Gleichberechtigt!
Ja doch
auch als einem Schwermetallbetrieb kann man ein zukunftsorientiertes Unternehmen machen. Strategisch topp unterwegs.. Kupfer hat Zukunft. Wieland auch.
Wertschätzung und Respekt sind in dem Changeprozess “hinten runtergefallen” - schade, es geht auch anders
Wertschätzung und Respekt den Mitarbeitern - das DU allein hilft nicht.
kommt drauf an. Wieland ist groß - hängt von den jeweiligen FK ab
Wieland hört zu - und gemeinsam versucht man Lösungen zu finden
Lebenslanges Lernen ist angesagt. Man bekommt alle Möglichkeiten
Leider wird das Erfahrungswissen nicht optimal genutzt, die älteren sind zu teuer und “von gestern” - was nicht stimmt!
Kommt drauf an - über welche Ebene bzw. welche Einheit man spricht
Kommt drauf an… in der Giesserei ist es naturgemäß deutlich anders als in der Walzfertigung oder in den Büros
man bemüht sich. Aber nicht alles kommt an der Basis an
relativ
Auf jeden Fall. Die “ewig-jammernden” sind auch nicht offen genug, sich neue, erweiterte Aufgaben zu suchen.
nichts mehr
Absolut unfähig mit leuten zu kommunizieren.2
Mitarbeiter mehr schätzen als bisher.
Katastrofe keiner weiß was geht aber alles Führungskräfte sind Schlau :-)
Verlogen
Helikopter Management
Dreckig Laut
Richtig schlecht. Langjährige Mitarbeiter sind unantastbar, genießen Narrenfreiheit und decken sich untereinander. Prahlen mit Alterssicherung und lernen einen nicht richtig und konsequent an. Vorgesetzte und Gruppenführer sind sich dessen bewusst aber letzteres deckt ebenso Mitarbeiter und lässt sich durch diese extrem beeinflussen. Die Fähigkeit Kollegial zu sein ist eine Seltenheit. Jegliche Gespräche mit Führungskraft bringt leider keine Besserung.
Von außen betrachtet versucht das Unternehmen alles mögliche. Wer einmal hier beschäftigt war weiß das es alles nur Show ist. Kurzarbeit schon seit über einem Jahr möglich. Aber das Image ist wichtiger.
3 Schicht ist kein Zuckerschlecken, dennoch hat dies auch Vorteile, wenn ich dringend eine Freistellung gebraucht habe konnte man darüber sprechen. Dies ist abhängig vom Vorgesetzten. Urlaubsplanung relativ fair.
Eine Phillip Jakob Wieland Stiftung hilft finanziell bei Weiterbildung. Unternehmen selbst fördert keine Mitarbeiter. Hauptsache diese bleiben langjährig erhalten, verschulden sich und sind fest an die Arbeit gebunden. Somit fängt dann auch das Katz und Maus Spiel an mit dem Vorgesetzten.
Der harten Arbeit und den Arbeitsumständen entsprechend zu wenig. Wird auch nicht mehr. Gehaltserhöhungen so gut wie nicht möglich. Hier fehlt der Anreiz sich zu beweisen und belohnt zu werden da sich eh nichts ändern wird egal wie gut oder schlecht du bist.
Top. Dazu gibt es nichts zu sagen. Wird auch vom Kunden so gefordert. Dem geht die Firma Wieland mit allen möglichen Mitteln nach.
Zusammenhalt gleich null. Jeder schaut nach sich selber und ist dazu sogar noch schadenfroh wenn einem Fehler unterlaufen. Trotz dass die Mitarbeiter bewusst sind wie Störungen, Fehler usw. behoben werden können helfen diese nicht und reden es beim Gruppenführer und Schichtmeister sogar noch schlimmer her als es ist. Hauptsache sich selber gut da stehen lassen aber nicht indem die eigene Leistung hervorgehoben wird sondern indem man andere Mitarbeiter schlecht bzw. schlechter redet als Sie es sind.
Altersteilzeit, weniger anstrengendere Aufgaben, auf ältere Kollegen wird geachtet. Hier werden leider auch manche bevorzugt und manche benachteiligt.
Brauch ich nur um Urlaub zu planen. Für sonst nichts. Wenn man seine Arbeit macht wird man in Ruhe gelassen wenn nicht rasten die Vorgesetzten komplett aus. Bei Anliegen werden diese ignoriert, nicht ernst genommen oder wie auch immer.
Schlechte Luft, Lärm, Hitze, keine Verschnauf- oder Trinkpause nachdem man durchgeschwitzt ist. Immerhin sind Sicherheitsequipment meistens immer vorrätig da. Arbeitssicherheit ist das wichtigste und dies ist auch gut so. Bildschirme, Tastatur oft veraltet. Belüftung von Hallen oft unzureichend.
Andere werden bevorzugt. Ausreden gibt es viele. Gute Leistung wird nicht belohnt. Einen Konkurrenzkampf gibt es dadurch nicht. Somit können die Mitarbeiter nicht stetig besser werden und das Niveau an Fachwissen sinkt dementsprechend da es sich die bevorzugten bequem machen und die benachteiligten sich selbst aufgeben und kein Firmeninteresse mehr zeigen.
Produktion ist interessant. Abwechslungsreich wenn man lernwillig ist.
eigentlich nicht vorhanden man wird mehr oder weniger gezwungen Samstag/Sonntags zu arbeiten
gibt wenige ausnahmen aber zum größten Teil wird hier durch Angst geführt
für die Arbeit nicht angemessen
Welpass
Kantine
-Arbeitsbedingungen
-4 Schicht ( nur ein freies Wochenende, frei zu bekommen unmöglich )
-Era Einstufung
-Parkplatzmangel
Hört endlich auf die Anregungen und Wünsche eurer Angestellten sonst gibts bald kein Firmenjubiläum mehr zu feiern.
Era Einstufung überdenken.
Sehr schlechtes Arbeitsklima, man wird immer vor vollendete Tatsachen gestellt und hat keinerlei Mitspracherecht. Immer mehr zeitintensive Regeln und Vorschriften müssen eingehalten werden aber gleichzeitig soll genauso viel produziert werden wie vorher.
Nicht mehr das was es mal war leider. Früher war man stolz hier zu arbeiten...
4-Schicht... Aufgrund von Personalmangel und hohem Krankheitsstand ist es unmöglich spontan frei zu bekommem, man kann froh sein wenn man seine Urlaubstage bis Jahresende nehmen konnte.
Unmöglich hier weiter zu kommen.
Neue Era Einstufung unterirdisch schlecht. Man muss sich mittlerweile vor Freunden rechtfertigen warum man für die paar Euro 4 Schicht arbeitet und nur ein freies Wochenende im Jahr hat.
Sehr schlechte Stimmung, Alle haben schlechte Laune und gegrüßt wird auf dem Firmengelände schon lange nicht mehr.
Diese sollen Alle aus dem Unternehmen raus geeckelt werden weil sie mit Alterssicherung zu teuer sind. Was glaubt die Firma eigentlich wer Wieland zu dem gemacht hat was es heute ist?
Haben kein Rückrat und lassen dich bei der ersten Gelegenheit ins Messer laufen. Förderung und Arbeitswertschätzung sind hier Fremdwörter.
Sehr schlecht, Luftqualität in der Gießerei unterirdisch, da Absaugungen andauernd defekt. Im Sommer sehr heiß und dank neuer Silberkleidung kaum auszuhalten.
Egal was beschlossen wird wir erfahren es als letzter in der Produktion...
Kollegen im Labor bekommen neuen Getränkespender während die Gießerei nur veralteten Schrott hat und frisches Wasser eher nötig hätte.
Keine Vorhanden
- stetige Informationen über Geschäftslage und Entwicklung
- Vitalwerkstatt
- Wasserspender
- moderner Arbeitsplatz
- Gestaltungsspielraum beim Ausführen der eigenen Arbeit
- Kantine
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zukunftsperspektive der Firma
- stetige Investitionen in eigene Standorte
- manchmal noch zu hierarchisch geprägte Entscheidungen
- "politisches" Verhalten zwischen den Bereichen und Abteilungen
Das Prinzip Leistung sollte wieder etwas mehr in den Fokus rücken.
Die Atmosphäre innerhalb der Teams ist gut, in der Zusammenarbeit könnte sie aber etwas besser (Stichwort Kompromissbereitschaft) sein.
Im Großen und Ganzen gut, allerdings würde ich mir wünschen, dass noch ein bisschen mehr auf die Ideen und Anregungen der Mitarbeiter eingegangen wird.
Die Baustellen im Gebäude in letzter Zeit sind etwas nervenaufreibend, auch wenn sie notwendig und bald abgeschlossen sind. Hier hätte es ggf. andere Lösungen gegeben.
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