Basierend auf Daten aus 145 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wieland Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 286 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
145 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Man fühlt sich von Beginn an wohl und wird als Teil des Teams gesehen.
Informationen werden transparent weitergegeben und es gibt regelmäßige Meetings, um Mitarbeiter einzubeziehen und auf dem Laufenden zu halten.
Teamarbeit wird großgeschrieben und man unterstützt sich gegenseitig – auch in stressigen Zeiten.
Die Work-Life-Balance ist gut. Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Angebote für Freizeit und Familie erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die Vorgesetzten verhalten sich fair, unterstützend und offen. Feedback wird wertschätzend gegeben und Anliegen der Mitarbeiter werden ernst genommen.
Der Verlauf der Bewertungen hier auf Kununu zeigt ja schon alles:
nach Monaten mit nur negativen Bewertungen kommen urplötzlich innerhalb weniger Tage ständig positive 5* Bewertungen.
Das ist ja wohl mehr als offentlich, dass hier entweder HR am Werk ist oder die MA "motiviert" werden, das Image künstlich aufzubessern... lächerlich meine Damen und Herren! Lieber mal ehrlich an sich arbeiten, anstatt das Image künstlich zu pushen