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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 131 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wieland Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 280 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wieland Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wieland Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

131 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    31%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrofe keiner weiß was geht aber alles Führungskräfte sind Schlau :-)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Helikopter Management

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Richtig schlecht. Langjährige Mitarbeiter sind unantastbar, genießen Narrenfreiheit und decken sich untereinander. Prahlen mit Alterssicherung und lernen einen nicht richtig und konsequent an. Vorgesetzte und Gruppenführer sind sich dessen bewusst aber letzteres deckt ebenso Mitarbeiter und lässt sich durch diese extrem beeinflussen. Die Fähigkeit Kollegial zu sein ist eine Seltenheit. Jegliche Gespräche mit Führungskraft bringt leider keine Besserung.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt gleich null. Jeder schaut nach sich selber und ist dazu sogar noch schadenfroh wenn einem Fehler unterlaufen. Trotz dass die Mitarbeiter bewusst sind wie Störungen, Fehler usw. behoben werden können helfen diese nicht und reden es beim Gruppenführer und Schichtmeister sogar noch schlimmer her als es ist. Hauptsache sich selber gut da stehen lassen aber nicht indem die eigene Leistung hervorgehoben wird sondern indem man andere Mitarbeiter schlecht bzw. schlechter redet als Sie es sind.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

3 Schicht ist kein Zuckerschlecken, dennoch hat dies auch Vorteile, wenn ich dringend eine Freistellung gebraucht habe konnte man darüber sprechen. Dies ist abhängig vom Vorgesetzten. Urlaubsplanung relativ fair.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Brauch ich nur um Urlaub zu planen. Für sonst nichts. Wenn man seine Arbeit macht wird man in Ruhe gelassen wenn nicht rasten die Vorgesetzten komplett aus. Bei Anliegen werden diese ignoriert, nicht ernst genommen oder wie auch immer.

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