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Wieland 
Group
Bewertung

Wird leider immer schlimmer

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wieland-Werke AG in Vöhringen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Richtig schlecht. Langjährige Mitarbeiter sind unantastbar, genießen Narrenfreiheit und decken sich untereinander. Prahlen mit Alterssicherung und lernen einen nicht richtig und konsequent an. Vorgesetzte und Gruppenführer sind sich dessen bewusst aber letzteres deckt ebenso Mitarbeiter und lässt sich durch diese extrem beeinflussen. Die Fähigkeit Kollegial zu sein ist eine Seltenheit. Jegliche Gespräche mit Führungskraft bringt leider keine Besserung.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt gleich null. Jeder schaut nach sich selber und ist dazu sogar noch schadenfroh wenn einem Fehler unterlaufen. Trotz dass die Mitarbeiter bewusst sind wie Störungen, Fehler usw. behoben werden können helfen diese nicht und reden es beim Gruppenführer und Schichtmeister sogar noch schlimmer her als es ist. Hauptsache sich selber gut da stehen lassen aber nicht indem die eigene Leistung hervorgehoben wird sondern indem man andere Mitarbeiter schlecht bzw. schlechter redet als Sie es sind.

Work-Life-Balance

3 Schicht ist kein Zuckerschlecken, dennoch hat dies auch Vorteile, wenn ich dringend eine Freistellung gebraucht habe konnte man darüber sprechen. Dies ist abhängig vom Vorgesetzten. Urlaubsplanung relativ fair.

Vorgesetztenverhalten

Brauch ich nur um Urlaub zu planen. Für sonst nichts. Wenn man seine Arbeit macht wird man in Ruhe gelassen wenn nicht rasten die Vorgesetzten komplett aus. Bei Anliegen werden diese ignoriert, nicht ernst genommen oder wie auch immer.

Interessante Aufgaben

Produktion ist interessant. Abwechslungsreich wenn man lernwillig ist.

Gleichberechtigung

Andere werden bevorzugt. Ausreden gibt es viele. Gute Leistung wird nicht belohnt. Einen Konkurrenzkampf gibt es dadurch nicht. Somit können die Mitarbeiter nicht stetig besser werden und das Niveau an Fachwissen sinkt dementsprechend da es sich die bevorzugten bequem machen und die benachteiligten sich selbst aufgeben und kein Firmeninteresse mehr zeigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit, weniger anstrengendere Aufgaben, auf ältere Kollegen wird geachtet. Hier werden leider auch manche bevorzugt und manche benachteiligt.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Luft, Lärm, Hitze, keine Verschnauf- oder Trinkpause nachdem man durchgeschwitzt ist. Immerhin sind Sicherheitsequipment meistens immer vorrätig da. Arbeitssicherheit ist das wichtigste und dies ist auch gut so. Bildschirme, Tastatur oft veraltet. Belüftung von Hallen oft unzureichend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top. Dazu gibt es nichts zu sagen. Wird auch vom Kunden so gefordert. Dem geht die Firma Wieland mit allen möglichen Mitteln nach.

Gehalt/Sozialleistungen

Der harten Arbeit und den Arbeitsumständen entsprechend zu wenig. Wird auch nicht mehr. Gehaltserhöhungen so gut wie nicht möglich. Hier fehlt der Anreiz sich zu beweisen und belohnt zu werden da sich eh nichts ändern wird egal wie gut oder schlecht du bist.

Image

Von außen betrachtet versucht das Unternehmen alles mögliche. Wer einmal hier beschäftigt war weiß das es alles nur Show ist. Kurzarbeit schon seit über einem Jahr möglich. Aber das Image ist wichtiger.

Karriere/Weiterbildung

Eine Phillip Jakob Wieland Stiftung hilft finanziell bei Weiterbildung. Unternehmen selbst fördert keine Mitarbeiter. Hauptsache diese bleiben langjährig erhalten, verschulden sich und sind fest an die Arbeit gebunden. Somit fängt dann auch das Katz und Maus Spiel an mit dem Vorgesetzten.


Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Team HR MarketingHR Marketing

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass du in vielen Bereichen unzufrieden bist, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt. Diese Themen sind für uns sehr wichtig, und wir nehmen deine Kritik ernst.

Wir schätzen es, dass du auch positive Aspekte, wie die interessante Arbeit, die Work-Life-Balance und unser Engagement im Umwelt- und Sozialbereich, hervorgehoben hast. Gerne nehmen wir deine Rückmeldungen als Ansporn, um weiter an Verbesserungen zu arbeiten. Für weitere Anmerkungen kannst du uns gerne unter feedback@wieland.com kontaktieren.

Dein HR-Marketing Team

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