Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WIESENHOF Geflügel-Kontor die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wissen ist macht, Informationen werden nur in Häppchen auf Nachfrage rausgegeben. Oft lässt man Mitarbeiter aufgrund von Informationsmangel selbst auch bei Kunden auflaufen.
Guter Zusammenhalt, hat jedoch Charakter von im Leid verbunden.
Fixe-Arbeitszeiten, bei Arztterminen o.Ä. muss vorab nach Einverständnis gefragt werden ob dies realisierbar ist.
Unprofessionell und von oben herab. Teilweise sogar respektlos. Sonderregelungen für Vorgesetzte sind kein Problem, gelten jedoch keinesfalls für Vertriebsaußendienst
Viele Aufgaben sind rein zur Arbeitsbeschaffung. Kein funktionierendes CRM beispielsweise sorgt für viel Papierkram. Digitalisierung ist ein Fremdwort, was zu vielen undankbaren Fleißarbeiten führt
Im Team gut, zu Vorgesetzten eher schlecht. Es wird sehr viel Druck aufgebaut und einem wird deutlich gemacht, dass man austauschbar wäre