Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiethe Content die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So schlecht wie noch nie. Man bekommt noch nicht mal auf Nachfrage die Informationen die man braucht um ordentlich seinen Job zu machen.
Kommt drauf an an welchem Standort man ist. In GMH halten alle noch einigermaßen zusammen um das Chaos und die Tragödie die sich jeden aufs Neue in den Daily’s abspielt erträglich zu halten. Der Kollegen in derselben Abteilung in Bremen können einem nur Leid tun weil sie kein Team sind!
Da keiner im Team mehr bereit ist unter den Umständen mal ein bisschen mehr zu machen ist nach spätestens 40Stunden in der Woche auch wirklich Feierabend. Man kann und geht einfach wenn man seine 40 Stunden gearbeitet hat.
Katastrophal! Keine Struktur nur just in time, wenn es überhaupt ein Briefing gibt gibt, dann nie vollständig!Halbe Informationen! Wenn ein Kunde eskaliert bekommt man ganz plötzlich die komplette Verantwortung und ist schuld obwohl man vorher nichts mit den Kunden zu tun hatte. Wenn was gut läuft war es der Vorgesetzte! Schlechter geht nicht!
Es gibt sehr viel Potential und die Aufgaben und Kunden sind spannend, wenn man als Team daran arbeiten könnte.
Wenn man den richtigen Standort hat und schon lange genug da ist um die „alten Hasen“ zu kennen hat man zumindest immer ein offenes Ohr und weiß wofür man jeden Tag zur Arbeit kommt.