Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die Wiethe Content GmbH steht als Multichannel-Agentur für erfolgreiche Marken- und Unternehmenskommunikation auf allen Vertriebskanälen. Internationale Marken und Unternehmen vertrauen auf unsere Full-Service-Kompetenz im Bereich E-Commerce und Online-Marketing, Foto und Print. Im E-Commerce gehören wir zu den Top Ten in Deutschland.
Unsere rund 180 Mitarbeiter betreuen und beraten unsere Kunden wie adidas, ABOUT YOU, G-Star RAW, P&C, Deichmann und viele mehr. Neben dem Headquarter in Georgsmarienhütte/Osnabrück betreiben wir in Bremen unser 11.000 qm großes Film- und Fotostudio.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BetriebsarztStandorte Inland
Georgsmarienhütte
Bremen
Es gibt die Guten. Die immer zu hören und versuchen einen zu motivieren.
Alle Kollegen sind unglaublich freundlich und es macht Spaß hier zu arbeiten, Es gab immer wieder finanzielle Unterstützungen (z.B. Inflationsprämie) und auch zusätzlich Parkplätze wurden angemietet!
Das Team ist ein riesen Pluspunkt. Auch die Arbeit für so bekannte Marken macht Spaß sind ist vor allem als Berufseinsteiger eine tolle Erfahrung mit großer Lernkurve.
Flache Hierarchien, nette und kompetente Kollegen, interessante Kunden
Ideen sind willkommen und werden berücksichtigt
An schlechtem festzuhalten bis die Guten gehen!
- das es leider ein paar Leute gibt, die mit allem durchkommen (hier vielleicht mal mit offeneren Augen durchgehen und es auch ansprechen)
- sonst fällt mir nichts ein was ich so richtig richtig schlecht finde :)
Man hat nicht das Gefühl gewertschätzt zu werden. Wenn du gehst, wirst du einfach ersetzt. Egal wie gut du in deinem Job bist.
Außerdem gibt es viel zu wenig Parkplätze für die Mitarbeiter, das nervt.
Etwas unflexibel durch die festen Arbeitszeiten; Homeoffice nur in wenigen Jobs möglich, bei mir halt leider nicht.
Das Überstundensystem ist leider nicht sehr Arbeitnehmerfreundlich
- offener für Mitarbeiter-Benefits und allgemein für Ideen sein
- Mitarbeiterumfragen durchführen und dies dann auch sachlich aufnehmen, wenn es mal Kritik gibt
- Feedback und Zwischenzeugnisse als etwas ganz normales einführen
- Wenn etwas nicht gut läuft - reden und nicht schweigen
- Es sollten Mitarbeitergespräche geführt werden damit es erst garnicht zu schlechter Kommunikation kommt
Macht einfach weiter so! Ihr seid ein tolles, leistungsstarkes und motiviertes Team
Definitiv mehr Wertschätzung durch Gehalt und Urlaub. Und drauf achten, dass jeder die selben Chancen hat. Manche fallen leider hinten unter
Es sollte eine Klimaanlage installiert werden, um die Produktivität im Sommer zu erhöhen. Bessere Ausstattung der Büroräume.
Der am besten bewertete Faktor von Wiethe Content ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Cooles Team mit jungen Leuten
Die Kollegen sind wirklich immer hilfsbereit und unterstützend, was es einfach machte in das Team hineinzukommen. Es gibt ein offenes und respektvolles Miteinander, bei dem Ideen und Meinungen geschätzt werden. Dies fördert absolut die Kreativität! Teamwork makes the dream work :)
Man wird im ganzen Team herzlich aufgenommen und fühlt sich dadurch sehr wohl
Eines der besten Teams die ich mir vorstellen kann
Ich mag alle meine Kolleg:innen :)
Manche möchte man natürlich lieber nicht um sich haben und lernt vorsichtig zu sein, aber ohne sie wäre der Arbeitsalltag nur halb so interessant ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiethe Content ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
So schlecht wie noch nie. Man bekommt noch nicht mal auf Nachfrage die Informationen die man braucht um ordentlich seinen Job zu machen.
Die Kommunikation ist nicht schlecht, die Teams besprechen ihre anstehenden Arbeiten regelmäßg (weekly/daily) und der Ton ist auch absolut angemessen - nett, auch mal locker, aber auch im passendem Moment sachlich. Es gibt auch mal Ausnahmen, wo sich vereinzelt Vorgesetzte im Ton vergreifen, aber das sind Einzelfälle geowrden. Natürlich gibt es in dieser Branche auch Kollegen die die Nasenspitze ganz weit oben tragen und entsprechend mit und über einem Reden, aber damit kann man leben lernen. Wenn ein:e Vorgesetzte:r das ...
hat sich schon gebessert, aber es ist noch Luft nach oben
Das klappt mal gut mal weniger gut.
Da kommt es sehr drauf an, mit wem diese stattfindet. Wir sind alle Menschen und mit dem einen hat man einen besseren Draht und mit dem anderen nicht. Innerhalb des Teams funktioniert das super und auch die Kommunikation zur Studioleitung und zur HR sind gut. Einige haben da aber deutlich Nachholbedarf. Das kann ja aber intern geklärt werden. Ich habe, zumindest unter der jetzigen Studioleitung nie einen respektlosen Umgang erlebt. Manchmal wartet man durch den Workload länger auf einen Termin, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
In der Marketingabteilung wird man zu Weiterbildungen nach der Arbeitszeit verdonnert. Auch wenn die Themen an sich interessant sind wäre es schön wenn man das gemeinsam entscheiden würde ob eine Weiterbildung außerhalb der Arbeitszeit in die aktuelle private Situation passt. Aber wenn man nicht mit seinen Mitarbeitenden spricht kann man auch nicht wissen das sie neben Wiethe noch ein Privatleben haben.
Es wird Wert gelegt auf die Förderung und Entwicklung. Besonders unser Ausbildungsprogramm und duales Studium ist super und es gab schon Azubis die als beste ausgezeichnet wurden! Es werden auch Englischkurse angeboten sowie Deutschkurse für unsere internationalen Kollegen - Kommunikation ist halt super wichtig! Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind individuell. Man muss es nur halt auch mal selber ansprechen - hat bei mir auch geklappt :)
Irgendwann ist alles im eigenen Bereich gelernt. Erfahrungsgemäß ist man dennoch offen intern auch in neue Positionen einzuarbeiten. Dennoch wieder viel Eigeninitiative gefragt
Auf Anfrage und bei Sinnhaftigkeit werden Weiterbildungen gewährt. Hängt halt von der Tätigkeit ab. Aufgrund der Größe sind Aufstiegschancen eher begrenzt, aber möglich
Wenn man sich einbringt und auch mal in Vorleistung geht, dann kann man es auch weit bringen. Wenn man festgefahren ist, keine Veränderung annimmt, im Gestern lebt, dann wird das natürlich nichts.
Für Weiterbildungen muss man ein bisschen mehr in die Verhandlung gehen und auch argumentieren können, warum diese sinnvoll für den Job ist. Aber es ist möglich.