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WIGES 
 
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Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WIGES Wasserbauliche Infrastrukturgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WIGES Wasserbauliche Infrastrukturgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WIGES Wasserbauliche Infrastrukturgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    75%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten hören sich selbst am liebsten reden. Lob und Vertrauen erhält man hier kaum. Unter den Kollegen ist die Lage entspannter.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kritische Äusserungen bzw. Ansprache der Tatsachen unerwünscht.
Minimale konstruktive Kommunikation von Führung zur Mannschaft.
Information wird unter "Ausgewählten" und nur wenn absolut nötig rausgegeben. Keine Transparenz.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt auch nette Kollegen!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Haben Angst vor klaren Worten. Eigene Fehler werden nicht eingesehen und auf andere abgewälzt.
Führung und Wertschätzung sind Fremdwörter.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da das Unternehmen an sich wirklich vielfältig aufgestellt ist, kann man sehr interessante und unterschiedliche Eindrücke erhalten. Das ist aber nicht der Regelfall.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

untereinander im Team gut

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