Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
HomeofficeStandort ist gut
Gratis Leitungswasser
Parkplätze für MA
Umweltbewusstsein
Höhenverstellbare Schreibtische
Mitarbeiter an sich
Eine Firma, die sehr stolz auf ihre Vorzüge ist und sehr unwissend über ihre Mängel. Eine Mentalität wie bei staatlichen Angestellten. Werte wie Vielfalt und geistige Offenheit werden nur akzeptiert, solange man wie sie denkt. Die Evaluationsmethoden sind prähistorisch und die Ergebnisse sind offensichtlich. Die internen Kontrollmechanismen sind ein Witz - Eine Kraehe hackt der anderen kein Auge aus! Compliance in einem Unternehmen welches sich selbst überwacht und Augen vor Fehlern schliesst, ist nur Makulatur.
Personalpolitik, gestörte Prozessabläufe
Einsatz fachlich unqualifizierten Personals
Kommunikation im Projekt
das Fehlen klar definierter Aufgaben
das Fehlen klarer Zuständigkeiten bei Projekten
das Fehlen einer Vision
Mangel an Führungskräften mit Vorbildfunktion
noch sehr altmodische Strukturen
Behebung gestörter Prozessabläufe, die die Führungskräfte aber erst einmal erkennen und akzeptieren müssen.
Einsatz von fachlich qualifiziertem und geeignetem Personals in jeder Hierarchiestufe.
Grundlegende Verbesserung der internen Kommunikation.
Klare Definition und Abgrenzung von Aufgabengebieten.
Leitlinien für eine gemeinsame Sprache.
klare Zuständigkeiten bei Projekten, d.h. Verantwortungen dürfen nicht auf andere abgeschoben werden.
Fachlich und in Punkto Wertschätzung hat das Niveau leider stark nachgelassen. Auf den ersten Blick leider oft nicht zu erkennen.
Es ist nicht alles Gold was glänzt. Es fehlt extrem an Professionalität hinsichtlich bestehender Prozesse und Systeme. Agilere Vorgehensweisen und Diversität erforderlich.
effektive Kontrollen implementieren.
Beachten, dass an selbst von Steuergeldern bezahlt wird!
Mehr und transparentere Kommunikation.
Den Vorgesetzten auch mal auf die Finger gucken und auch mal die andere Seite anhören und nicht einfach blind vertrauen!
Verpflichtendes Assessment Center für Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von WIGES Wasserbauliche Infrastrukturgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist in Ordnung, aber man hat keine Perspektive auf Erhöhung.
Prämien nur für Auserwählte.
Sozialleistungen ok
im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIGES Wasserbauliche Infrastrukturgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Konfliktfälle werden nicht gelöst, sondern eher versucht zu ignorieren, aus dem Weg zu gehen und die Verantwortlichkeit anderweitig gesucht; klare und nachvollziehbare Vorgaben sind selten; die Einbeziehung der MA in wichtige Entscheidungen ist durchwachsen.
Haben Angst vor klaren Worten. Eigene Fehler werden nicht eingesehen und auf andere abgewälzt.
Führung und Wertschätzung sind Fremdwörter.
durchwachsen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt darauf an wie gut Du schleimen kannst.
Weiterbildung nur sporadisch bis gar nicht. Bei älteren MA gegen null.
Wer sich weiterbilden möchte, muss das privat machen.
Internen Schulungsangebote, die jedoch nicht auf die MA passen.
Externe Weiterbildungen nur für ausgewählte MA
Die Einarbeitung neuer MA müsste wesentlich besser funktionieren!
