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Jetzt Profil vervollständigen113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man fühlt sich immer als Teil des Teams, erhält stets Unterstützung, erlebt keine Langeweile und hat viel Spaß. Bei WIKA wird die Chance, selbstständig zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, aktiv gefördert.
Bei Fragen konnte man jederzeit auf Kollegen oder Vorgesetzte zugehen und wurde immer ernst genommen. Es herrschte ein offener und unterstützender Umgang miteinander.
Dank Homeoffice und Gleitzeit genießt man hier viel Flexibilität und eine gute Balance.
Jeder hilft jedem, man schaut nach links und rechts – es arbeitet niemand für sich allein.
Kommunikation auf Augenhöhe – schnelle Wege und zügige Antworten erleichterten die Zusammenarbeit.
Fair und angemessen
Vielfältige und spannende Aufgaben. Eigene Ideen einzubringen ist erwünscht
aufgrund von schlecht kommunizierten Organisationsänderungen dürftig
extern noch gut, intern sehr schlecht
wird zwar unterschiedlich gehandhabt, generell aber OK
Ist im Aufbau
in bestimmten Abteilungen möglich, in anderen Kosteneinsparungen
wird von Vorgesetzten nicht gefördert
keine Wertschätzung
keine Wertschätzung
Klimatisierung teilweise mangelhaft, Grossraumbüros nicht förderlich
MA werden nicht wahrheitsgetreu informiert
Durchschnitt
Qualität wird nicht wertgeschätzt
Tarifliche Vergütung, obwohl die Eingruppierung unterer Positionen für mich zu gering ausfällt.
Die Verbesserung der Kommunikationswege und Digitalisierung ist definitiv ein Thema.
Verbesserungsvorschlag: Digitalisierung der Unternehmensprozesse
Ein Bereich, in dem ich Verbesserungspotenzial sehe, ist die Digitalisierung der internen Abläufe. Aktuell erhalten wir unsere Lohnzettel und müssen sogar zur Mitte des Monats unsere Stunden im Briefformat nach Hause schicken lassen. Dies könnte durch digitale Lösungen erheblich vereinfacht werden.
Eine moderne, digitale Plattform für die Lohnabrechnung und Zeiterfassung würde nicht nur den administrativen Aufwand reduzieren, sondern auch die Transparenz und Nachvollziehbarkeit erhöhen. Zudem könnten wir so umweltfreundlicher agieren, indem wir den Papierverbrauch minimieren. Ich bin überzeugt, dass eine stärkere Digitalisierung zu einer effizienteren Arbeitsweise und einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen würde.
Tarifliche Vergütung der IGM, doch nicht immer gerechte Eingruppierung
Regional, bodenständigkeit, zukunftsgewandt
Fokussierung auf graduierte Arbeitskräfte, werden keine routinierten Arbeitnehmer mit Berufserfahrung und Arbeitswillen eingestellt.
Den Fokus nicht nur auf Fachkräfte mit Uniabschluss legen, sondern auch intern Suchen und Fördern
Kommt auf das Arbeitsgebiet, den Chef, das Gebäude an
Regional bedeutend, international vertreten
In der Entwicklung ist Gleitzeit möglich
Stark davon abhängig, welchen Chef man hat und in welchem Bereich man tätig ist. Ohne akademischen Abschluss steht man schnell auf dem Abstellgleis.
Angemessen für die Region
Ist zum Glück eines der großen Themen (nur die Belegschaft hat den Sinn dahinter größtenteils noch nicht verstanden)
Hängt stark von den Charakteren der Kollegen ab
Da gab es nie Probleme mit
Mangel an verfügbaren Chefs
Darüber wacht ein starker Betriebrat
Probleme in der Kommunikation sind intern bekannt
In der Entwicklung arbeiten naturgemäß zu viele Männer. Gleichberechtigung sollte jedoch nicht nur auf das Geschlecht, sondern auch die verfügbare Arbeitsleistung gewertet werden.
Firma tut sich schwer mit Jobrotation
Gute Produkte für interessante und vielfältige Anwendungen. Erfolgreicher global Player der motivierten Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet
Manche Vorgesetzte
Extrem komplexe Vertriebsstruktur
Mal wieder eine allgemeine Mitarbeiterbefragung durchführen. Manches wirkt mittlerweile etwas abgehoben
Zwischen den Kollegen sehr gut, zum Vorgesetzten schlecht
Globaler Toplieferant, geachtet von Kunden und Wettbewerbern.
Die Firma ist gut geführt, Stillstand gilt als Rückschritt, ständige Verbesserung der Prozesse wird angestrebt.
Kommt auf die Tätigkeit an.
Ich hatte keinen Anlass zur Beschwerde. Seit Corona ist Home Office etabliert, gleitende Arbeitszeit ab dem ersten Tag. Eine Arbeitszeit von 40 Wochenstunden ist für mich i.O.
Der Erfolg hängt vom einzelnen Mitarbeiter ab, v.a. von der Bereitschaft mal die Komfortzone zu verlassen
Ich habe bei früheren Firmen mehr verdient, dafür wurde aber auch wesentlich mehr private Flexibilität gefordert (z.B Dienstreisen über längeren Zeitraum) zu und die Firmen waren in München, Frankfurt oder Erlangen ansässig
Ich habe auch hierzu keine schlechten Erfahrungen gemacht. Der Umgang zwischen den Generationen ist offen und unkompliziert.
Zuletzt leider keine gute Erfahrungen gemacht. Unser Vorgesetzter ist eher desinteressiert an unserer Arbeit, hat mehr Probleme mit der Sicherung seiner eigenen Interessen. Kein Geschick für Mitarbeitermotivation oder gelegentliche Anerkennung.
In meinen vorherigen Tätigkeiten in der Firma gab es jedoch keinen Grund zur Beschwerde bzgl. der jeweiligen Vorgesetzten.
Moderne Büros und Schreibtische. Ab und zu etwas hoher Lärmpegel, im neuen Innovationszentrum hat sich das jedoch sehr verbessert
Oft unkompliziert, allerdings wird vieles über den Flurfunk vermittelt
Das Thema ist mir nie unangenehm aufgefallen.
Mir hat meine Arbeit immer Spass gemacht, war interessant und hat mich gefordert. Es gibt bei wika sehr viele Möglichkeiten sich zu entwickeln...
Gut finde ich die Vielfalt der Ausbildung und die damit verbundenen Möglichkeiten nach der Ausbildung im Unternehmen.
In verschiedenen Gruppen wie zum Beispiel dem Videoteam, dem Blog oder der Azubi-Firma "WIBuy" kann jeder helfen und lernen, selbstständig zu arbeiten.
Top Atmosphäre, bei der man sch voll und Ganz auf die Ausbildung konzentrieren kann.
Nach der Ausbildung stehen viele verschiedene Abteilung zur Verfügung.
Völlig ausreichend und angemessen.
Fachlich versiert. Stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Es hat sehr viel Spaß gemacht. Es herrscht eine lockere Atmosphäre.
Durch die verschiedenen Abteilungseinsätze lernt man einen großen Teil der Abteilungen und deren Aufgaben kennen.
Gute Variation zwischen Abteilung, Ausbildungswerkstatt und Berufsschule.
Alle Mitarbeitenden werden respektiert.
Viele verschiedene Tätigkeiten möglich, viel Infos zur aktuellen Lage.
ERP System nicht optimal - SAP wäre sinnvoller und würde Arbeiten erleichtern
Abteilungsabhängig
Interne Angebote
Abteilungsabhängig
Viele Infoveranstaltungen
Die Arbeitszeiten sind gut
Den schlechten Standort
Bereue die Zeit. Wäre lieber woanders hin.
Wer SF6 Gas herstellt hat kein Umweltbewusstsein
Offen, ehrlich
So verdient kununu Geld.