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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMan fühlt sich immer als Teil des Teams, erhält stets Unterstützung, erlebt keine Langeweile und hat viel Spaß. Bei WIKA wird die Chance, selbstständig zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, aktiv gefördert.
Gute Produkte für interessante und vielfältige Anwendungen. Erfolgreicher global Player der motivierten Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet
Tarifliche Vergütung, obwohl die Eingruppierung unterer Positionen für mich zu gering ausfällt.
Gut finde ich die Vielfalt der Ausbildung und die damit verbundenen Möglichkeiten nach der Ausbildung im Unternehmen.
In verschiedenen Gruppen wie zum Beispiel dem Videoteam, dem Blog oder der Azubi-Firma "WIBuy" kann jeder helfen und lernen, selbstständig zu arbeiten.
- Flexibilität, Atmosphäre, Gehalt
- Wille zur Veränderung (dieses Jahr finden viele Trainings statt -- mehr Kundenorientierung)
Fokussierung auf graduierte Arbeitskräfte, werden keine routinierten Arbeitnehmer mit Berufserfahrung und Arbeitswillen eingestellt.
Das gesamte Bild was nach aussen gegeben wird stimmt mit der Realität nicht überein. Alles wird gut geredet und die Probleme bleiben verdrängt und ungelöst, die Mitarbeiter sind unzufrieden. Karrierechancen sind schlecht. Gleichbehandlung ist ein Fremdwort. Der Kluft zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzter ist enorm. Die Abteilungsleiter und direkte Vorgesetzten, die oft nicht die erforderliche Kompetenz besitzen, behandeln die Mitarbeiter schlecht dadurch entsteht nur Angst und Frustration. Das spiegelt sich in der Mitarbeiterbefragungen wieder was leider ohne Konsequenzen bleibt.
Kultur allgemein, Führung, kein wir Gefühl, extrem Beratungsresistent, Politik wichtiger als Fakten, keine echte Zusammenarbeit
ERP System nicht optimal - SAP wäre sinnvoller und würde Arbeiten erleichtern
Die Verbesserung der Kommunikationswege und Digitalisierung ist definitiv ein Thema.
Verbesserungsvorschlag: Digitalisierung der Unternehmensprozesse
Ein Bereich, in dem ich Verbesserungspotenzial sehe, ist die Digitalisierung der internen Abläufe. Aktuell erhalten wir unsere Lohnzettel und müssen sogar zur Mitte des Monats unsere Stunden im Briefformat nach Hause schicken lassen. Dies könnte durch digitale Lösungen erheblich vereinfacht werden.
Eine moderne, digitale Plattform für die Lohnabrechnung und Zeiterfassung würde nicht nur den administrativen Aufwand reduzieren, sondern auch die Transparenz und Nachvollziehbarkeit erhöhen. Zudem könnten wir so umweltfreundlicher agieren, indem wir den Papierverbrauch minimieren. Ich ...
Mal wieder eine allgemeine Mitarbeiterbefragung durchführen. Manches wirkt mittlerweile etwas abgehoben
Den Fokus nicht nur auf Fachkräfte mit Uniabschluss legen, sondern auch intern Suchen und Fördern
Ich habe aufgehört Verbesserungsvorschläge zu geben, werden nicht umgesetzt. Kritik ist nicht so gut gesehen meine Erfahrung nach.
Führungskultur und Fehlerkultur ist extrem personenabhängig. Ein großer Prozent von extrem alten Führungsstill geprägt.
Der am besten bewertete Faktor von WIKA Alexander Wiegand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich habe auch hierzu keine schlechten Erfahrungen gemacht. Der Umgang zwischen den Generationen ist offen und unkompliziert.
Da gab es nie Probleme mit
Die erfahrenen Kollegen bekommen viel Respekt in der Firma
Erfahrene Kollegen genießen einen hohen Stellenwert und werden gewertschätzt.
Ein 60 jähriger soll noch die gleiche Leistung abliefern wie ein 40 jähriger. Wie soll das gehen?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIKA Alexander Wiegand ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Probleme in der Kommunikation sind intern bekannt
Die Kommunikation ist sehr eingeschränkt, nicht alles wird weitergegeben. Die Kommunikation ist nur mit den direkten Vorgesetzten vorhanden. Die höhere Ebene Vorgesetzten zeigen sich ein Mal jährlich auf Infoveranstaltung oder Betriebsversammlung aber direkt mit denen besteht so gut wie gar keine Kommunikation. Ähnlich wie in der Politik wird alles gut geredet, ein rosa Welt wo alle zufrieden sind, was nicht die Realität entspricht. Die jährliche Mitarbeiter Befragung fällt von Jahr zu Jahr immer schlechter aus, Schwerpunkt Vorgesetzte, Kommunikation und Arbeitsbedingungen.
MA werden nicht wahrheitsgetreu informiert
Es wird regelmäßig über neue Themen informiert.
Hier könnten allerdings Prozesse vereinfacht werden, da oft Informationen über neuen Produkte und/oder "Abkündigungen" in stundenlangen Meetings verkündet werden. Neu war für mich auch, dass Messevorbereitungen derart lange besprochen werden können - das könnte m.M.n. massiv verkürzt werden!
Die Kommunikation von oben nach unten ist sehr verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Stark davon abhängig, welchen Chef man hat und in welchem Bereich man tätig ist. Ohne akademischen Abschluss steht man schnell auf dem Abstellgleis.
in bestimmten Abteilungen möglich, in anderen Kosteneinsparungen
Abteilungsabhängig aber in der Regel untypisch.
Der Erfolg hängt vom einzelnen Mitarbeiter ab, v.a. von der Bereitschaft mal die Komfortzone zu verlassen
Nach der Ausbildung stehen viele verschiedene Abteilung zur Verfügung.
