Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FundraisingBox die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich ist die Kommunikation bei der FundraisingBox wertschätzend und es fällt nicht schwer offene Ohren zu finden.
Allerdings gibt es einige Themen über die regelmäßig gesprochen wird, ohne, dass was voran zu gehen scheint.
Auch die interne Organisation nach Holakratie führt bei der FundraisingBox zu so manchen langwirigen Gesprächen, die vermutlich auch sehr viel knapper und zielführender sein könnten - ob das an der FundraisingBox oder an Holakratie liegt, kann ich nicht sagen.
Durch Remote-Work und relativ freier Zeiteinteilung können viele unkonventionellen Entwürfe gelebt werden.
Ich weiß von Kollegis die weite Reisen realisieren konnten, Mittags ne ausgiebige Runde mit dem Hund gehen, den Winter in der Sonne verbringen oder nebenher studieren.
Die FundraisingBox ist nach Holakratie organisiert. Das bedeutet im Grunde, dass es keine klassische Pyramiden-Hierarchie gibt, es viel Selbstbestimmung gibt und Entscheidungen von den Leuten getroffen werden können, die es am meisten betrifft.
Ich hab bei mir und vielen anderen wahrgenommen, dass die FundraisingBox damit noch nicht an einem gesunden Stand angekommen ist.
Die Frage "wer ist mein Vorgesetzter" ist ein Inside-Joke - weil es ja eigentlich keine klassischen Vorgesetzten gibt, irgendwie. Dennoch ist sowas wie Feedback, Begleitung, Mitarbeiterentwicklung usw. ja nicht das schlechte, was man mit der Hierarchie hinter sich lassen will.
Und das mit der Selbstbestimmung endet dann offenbar doch noch das ein oder andere Mal, wo die beiden Gründer:innen was anderes wollen.
Holakratie ist meiner Ansicht damit eines von einigen Wunschdenken bei der FundraisingBox. Also in der Theorie ne super Sache, was das voll zum Selbstbild passt, aber teils wird zu wenig Energie investiert, um es wirklich wirklich mit Leben zu erwecken oder es werden dann doch Abkürzungen gemacht.
Das gute ist, dass es keine Hürden gibt auch mit den Gründer:innen zu sprechen.
Die FundraisingBox hat einen super Zweck und es gibt viel zu tun.
Die Kollegis sind sehr lieb und sowohl professioneller Umgang als auch persönlicher Austausch sind möglich.