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Wikimedia 
Deutschland 
- 
Gesellschaft 
zur 
Förderung 
Freien 
Wissens 
e. 
V.
Bewertung

Umsichtig und professionell auch im Wachstum

4,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wikimedia Deutschland Gesellschaft zur Förderung Freien Wissens e. V. gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitende und Führungskräfte machen sich ganz schön viele Gedanken über alles (und manchmal auch etwas zu viele ...).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitunter beschäftigt sich die Organisation zu viel mit sich selbst. Das geschieht mit den vielen Veränderungen in der Arbeitswelt auch in vielen anderen Unternehmen und Organisationen. Die Pandemie war dafür auch ein Treiber.

Arbeitsatmosphäre

Kollegialer, freundlicher und offener Umgang, casual.

Kommunikation

Hohe Kommunikationsdichte in den Teams, organisationsweite Information und Beteiligung durch Info-Mails, Townhalls, Briefings, monatliche All-Hands, Präsentationen.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Maß an Hilfsbereitschaft, spürbar weniger Konkurrenzdenken als in vielen Unternehmen und Organisationen.

Work-Life-Balance

Sehr viel Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort. Arbeitsstunden können auch unterjährig mit kurzem Vorlauf angepasst werden. Überstunden werden ausgeglichen, sollen aber überhaupt nur sehr wenig anfallen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte (übrigens 65% Frauen in Leitungspositionen, auch in technischen Teams und auch auf Bereichsleitungs- und Geschäftsführungsebene) haben ihre Stärken (ansprechbar, kümmernd) und Schwächen (entscheiden, auch mal nein sagen).

Interessante Aufgaben

Wikimedia ist eine dynamische Organisation mit stetigem Wachstum, da ergeben sich immer neue Themen, Methoden und Aufgaben.

Gleichberechtigung

Es wird großen Wert auf rücksichtsvollen Umgang gelegt, gendern, korrekt sein, usw.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Altersspektrum von Anfang 20 bis Mitte 50 ist im Alltag kein "issue".

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel okay, Büro hat noch Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die betrieblichen Umweltmaßnahmen sind vorbildlich, von Jobticket über Naturstrom und Recycling bis second-hand-Einkauf von neuwertigen Möbeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter wurden in den letzten Jahren beträchtlich angehoben und sind gut im Bereich der großen NGOs. Benefits standardmäßig.

Image

Leider weiß die Welt zu wenig, dass Wikimedia als Organisation und die vielen freiwilligen Autor*innen mit der Wikipedia, Wikidate und anderen Projekten ein richtig großes Rad drehen und ein vielbenutztes Medium bereitstellen.

Karriere/Weiterbildung

Mit dem Wachstum der Organisation ergeben sich auch mehr Möglichkeiten für Wechsel, in andere Teams oder in Leitungspositionen. Die Mehrheit der Führungspositionen wurden meines Wissens intern besetzt. Eben durch Ausschreibung und interne Bewerbung. Auswahl durch Sympathie gibt es pübrigens nicht, weil mehrere Interviews mit unterschiedlichen Panels stattfinden. Und je größer die Organisation wird, desto mehr wird an Weiterbildung organisiert.

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