Umsichtig und professionell auch im Wachstum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende und Führungskräfte machen sich ganz schön viele Gedanken über alles (und manchmal auch etwas zu viele ...).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitunter beschäftigt sich die Organisation zu viel mit sich selbst. Das geschieht mit den vielen Veränderungen in der Arbeitswelt auch in vielen anderen Unternehmen und Organisationen. Die Pandemie war dafür auch ein Treiber.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer, freundlicher und offener Umgang, casual.
Kommunikation
Hohe Kommunikationsdichte in den Teams, organisationsweite Information und Beteiligung durch Info-Mails, Townhalls, Briefings, monatliche All-Hands, Präsentationen.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Maß an Hilfsbereitschaft, spürbar weniger Konkurrenzdenken als in vielen Unternehmen und Organisationen.
Work-Life-Balance
Sehr viel Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort. Arbeitsstunden können auch unterjährig mit kurzem Vorlauf angepasst werden. Überstunden werden ausgeglichen, sollen aber überhaupt nur sehr wenig anfallen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte (übrigens 65% Frauen in Leitungspositionen, auch in technischen Teams und auch auf Bereichsleitungs- und Geschäftsführungsebene) haben ihre Stärken (ansprechbar, kümmernd) und Schwächen (entscheiden, auch mal nein sagen).
Interessante Aufgaben
Wikimedia ist eine dynamische Organisation mit stetigem Wachstum, da ergeben sich immer neue Themen, Methoden und Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es wird großen Wert auf rücksichtsvollen Umgang gelegt, gendern, korrekt sein, usw.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Altersspektrum von Anfang 20 bis Mitte 50 ist im Alltag kein "issue".
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel okay, Büro hat noch Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die betrieblichen Umweltmaßnahmen sind vorbildlich, von Jobticket über Naturstrom und Recycling bis second-hand-Einkauf von neuwertigen Möbeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter wurden in den letzten Jahren beträchtlich angehoben und sind gut im Bereich der großen NGOs. Benefits standardmäßig.
Image
Leider weiß die Welt zu wenig, dass Wikimedia als Organisation und die vielen freiwilligen Autor*innen mit der Wikipedia, Wikidate und anderen Projekten ein richtig großes Rad drehen und ein vielbenutztes Medium bereitstellen.
Karriere/Weiterbildung
Mit dem Wachstum der Organisation ergeben sich auch mehr Möglichkeiten für Wechsel, in andere Teams oder in Leitungspositionen. Die Mehrheit der Führungspositionen wurden meines Wissens intern besetzt. Eben durch Ausschreibung und interne Bewerbung. Auswahl durch Sympathie gibt es pübrigens nicht, weil mehrere Interviews mit unterschiedlichen Panels stattfinden. Und je größer die Organisation wird, desto mehr wird an Weiterbildung organisiert.