Stillstand als Ziel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sich selbst gesetzte Mission. Ich kann aber nicht sagen wie viel davon wirklich von Wikimedia umgesetzt wird, und wieviel von der (großteils unbezahlten) Community.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die tatsächlichen Bedürfnisse der Angestellten müssen oft irgendwelchen Reißbrettideen weichen. Es gibt klare Ideen "wie man zu sein hat" und "was gut ist". Wer davon abweicht hat keine gute Zeit hier.
Verbesserungsvorschläge
Den Unterschied zwischen gleich und gleichberechtigt verstehen. Es ist toll und tatsächlich ungewöhnlich, wenn wirklich alle Mitarbeiter Gehör finden und Mitsprache haben, daraus aber abzuleiten dass auch alle die gleichen Bedürfnisse, Ziele und Fähigkeiten haben, führt zu einer extrem zähen Zeit in der niemand bekommt was wirklich gebraucht wird.
Work-Life-Balance
Theoretisch flexible Arbeitszeiten bringen nichts, wenn man nicht autonom arbeiten kann. Alles muss im Minutentakt abgestimmt werden oder Aufgaben sind maßlos überkomplex bewertet.
Vorgesetztenverhalten
Gut bei direkten Vorgesetzen. Je weiter entfernt, desto erratischer schienen mir die Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Für mich war hier leider nicht mehr als Bore-Out zu haben.
Arbeitsbedingungen
Es besteht der Wunsch dass Mitarbeiter ins Büro kommen, dieses ist aber leider ein wirklich seelenloser Ort.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Non-Profit-Bereich sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Zumindest in der IT ist relativ schnell Schluss wenn man nicht ins Management wechseln möchte.