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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WIKING Sicherheit und Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Immer nur das Gleiche machen oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Meinung nach erfolgt die hauptsächliche Kommunikation im Unternehmen per E-Mail. Einmal im Monat bekommt man den Dienstplan, und ab und zu wird man angerufen, um für einen ausgefallenen Mitarbeiter einzuspringen. Lob oder Anerkennung habe ich leider kaum erfahren, aber ich habe den Eindruck, dass man ernst genommen wird, wenn man Probleme oder Wünsche äußert. Positiv finde ich, dass man jederzeit ins Büro gehen kann, um zu sprechen, was einen offenen Austausch ermöglicht. Dennoch könnte die Kommunikation insgesamt etwas persönlicher und wertschätzender sein.
Meiner Meinung nach herrscht in der Firma eine Atmosphäre, in der niemand dem anderen etwas gönnt und oft hinter dem Rücken des anderen gesprochen wird. Diese Situation scheint hauptsächlich auf die Unzufriedenheit der Mitarbeiter mit sich selbst zurückzuführen zu sein. Es wird oft notiert und an die Führungsebene weitergegeben, was das Vertrauen unter den Kollegen weiter untergräbt. Zudem wird es von den Führungskräften als normal angesehen, dass Angestellte andere Mitarbeiter ausfragen, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastet und das Gefühl von Misstrauen verstärkt.
Meiner Meinung nach ist die Work-Life-Balance im Sicherheitsgewerbe nahezu nicht vorhanden, da ausschließlich 12-Stunden-Schichten an Werktagen sowie an Wochenenden vorherrschen. Diese langen Arbeitszeiten sind aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäß und sollten dringend überdacht werden. Aufgrund der niedrigen Löhne ist diese hohe Stundenzahl leider unausweichlich, da viele Mitarbeitende sich mit diesen Gehältern kein angemessenes Leben leisten können. Sie arbeiten faktisch nur zum Überleben und befinden sich im Existenzminimum. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass die Verantwortung dafür weniger bei den Unternehmen liegt, sondern vielmehr bei den Tarifverträgen, die diese Arbeitsbedingungen festlegen.
Meiner Meinung nach ist das Verhalten der Vorgesetzten grundsätzlich positiv, da einem bei Problemen, Wünschen oder Fragen immer zugehört wird. Es wird sich Zeit für persönliche Gespräche genommen, und wenn die Anliegen umsetzbar sind, werden sie in der Regel auch umgesetzt. Allerdings werden vereinbarte Punkte ab und zu nicht eingehalten. Ob dies absichtlich oder aufgrund von Vergessen geschieht, ist schwer zu sagen, da viele Mitarbeiter unterschiedliche Wünsche und Ansprüche haben, die nicht immer leicht miteinander zu vereinbaren sind. Trotzdem habe ich gelegentlich Zweifel an den Fähigkeiten und dem Know-how der Führungskräfte.
Meiner Meinung nach ist die Arbeit größtenteils eintönig und körperlich nicht anstrengend, was oft zu einem Gefühl des "Zeitabsitzens" führt. Das Interessanteste dabei ist der ständige Kampf, nicht einzuschlafen, da die Aufgaben wenig Abwechslung bieten und die Motivation dadurch sinkt. Man fühlt sich häufig nutzlos. Sicherlich gibt es Menschen, die sich über diese Art der Arbeit freuen, und für einige mag sie auch das Richtige sein. Das liegt jedoch weniger an der Firma selbst, sondern mehr an der Branche selbst.
Meiner Meinung nach ist die Stimmung am Arbeitsplatz oft gedrückt, da viele Kollegen unzufrieden sind. Aufgrund mangelnder Bildung fällt die Kommunikation mit einigen schwer, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastet. In den zu bewachenden Objekten herrscht eine gespaltene Atmosphäre: Man fühlt sich teils überwacht, oft als Sündenbock behandelt und es mangelt an Respekt. Zwar gibt es auch nette Kollegen, aber insgesamt fühlt man sich häufig nutzlos. Es wird negativ aufgenommen, wenn sich Mitarbeiter gut verstehen, und es herrscht viel Missgunst. Diese Atmosphäre von Hass und Misstrauen ist in der Firma besonders stark ausgeprägt, was dazu führt, dass man ständig Angst hat, sich offen auszutauschen.