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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteZusammenfassend lässt sich sagen, dass die Firma in einigen Bereichen durchaus positiv hervortritt. Die Berücksichtigung von Freiwünschen und das pünktliche Gehalt, auch wenn es manchmal einen Tag später kommt, sind definitiv Vorteile. Zudem gibt es ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter, was eine wertvolle Grundlage für ein gutes Arbeitsklima ist. Dennoch bleibt noch viel Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, Bezahlung und Anerkennung. Obwohl die Firma in der Sicherheitsbranche möglicherweise besser als der Standard ist, könnte eine ...
Meiner Meinung nach gibt es mehrere Punkte, die die Arbeitsbedingungen in dieser Firma betreffen und verbessert werden sollten. Die Bezahlung entspricht zwar dem Entgelttarifvertrag, ist jedoch im Vergleich zu anderen Branchen deutlich zu niedrig, vor allem bei den Zuschlägen. Die Vergütung reicht nicht aus, um den Lebensstandard der Mitarbeiter zu sichern, und ein bisschen mehr würde helfen, die hohe Arbeitsbelastung fair zu kompensieren.
Die Arbeitszeiten sind ebenfalls problematisch. Zwar ist die Arbeit selbst nicht schwer, aber die 12-Stunden-Schichten sind nicht ...
Arbeitsbedingungen:
-Reduzierung der 12-Stunden-Schichten und flexiblere Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance.
-Bereitstellung notwendiger Arbeitsmittel (z.B. Taschenlampen), um die Arbeit zu erleichtern.
Bezahlung und Sozialleistungen:
-Erhöhung des Gehalts über den Tarifvertrag hinaus, um die Mitarbeitermotivation zu steigern.
-Verbesserung der Zuschläge, damit diese im Vergleich zu anderen Branchen wettbewerbsfähiger werden.
-Verlängerung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall auf mehr als 6 Stunden bei langen Schichten, um eine gerechtere Absicherung zu gewährleisten.
Karriereentwicklung:
-Bessere und kostengünstigere Weiterbildungsmöglichkeiten, ohne finanzielle Risiken für die Mitarbeiter.
Kommunikation und ...
Bin nicht in der Position, Vorschläge zu unterbreiten.
Der am besten bewertete Faktor von WIKING Sicherheit und Service ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie man andere behandelt, wird man auch sebst behandelt.
Wald Echo Prinzip.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIKING Sicherheit und Service ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meiner Meinung nach ist die Work-Life-Balance im Sicherheitsgewerbe nahezu nicht vorhanden, da ausschließlich 12-Stunden-Schichten an Werktagen sowie an Wochenenden vorherrschen. Diese langen Arbeitszeiten sind aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäß und sollten dringend überdacht werden. Aufgrund der niedrigen Löhne ist diese hohe Stundenzahl leider unausweichlich, da viele Mitarbeitende sich mit diesen Gehältern kein angemessenes Leben leisten können. Sie arbeiten faktisch nur zum Überleben und befinden sich im Existenzminimum. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass die Verantwortung dafür weniger bei ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung sehe ich die Praxis als problematisch, dass die Kosten für Weiterbildungen in einem Vertrag vorgestreckt werden und später zurückgezahlt werden müssen. Diese Regelung erschwert es vielen Mitarbeitern, sich weiterzubilden, da sie im Falle eines beruflichen Wechsels oder einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses verpflichtet sind, die bereits ausgelegten Kosten zurückzuzahlen. Das wirkt sich negativ auf die Motivation und die langfristige Karriereentwicklung aus.
Jeder hat die Möglichkeit.
Es gibt Unterstützung, wenn man diese einfordert.
