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Wiking 
Wach- 
und 
Werkschutz 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiking Wach- und Werkschutz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wiking Wach- und Werkschutz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wiking Wach- und Werkschutz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    53%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    42%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für Neuerungen ist man überhaupt nicht bereit Jeder macht seins.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben, die der OL machen müsste, macht die Assistentin, die nicht einmal Sachkunde hat!

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf welcher Kollege da ist

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es nicht. Man arbeitet neue Kollegen ein, die dann verheizt werden. D. h., man arbeitet trotzdem zu dritt 12-Stunden-Schichten, fünf Tage Arbeit und zwei Tage frei. Bei Nachtschicht ist der erste Tag Schlaftag, also nur ein Tag frei.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist die Assistentin des OL, die null Peilung hat und nicht qualifiziert ist, ich frage mich, wenn ich zweimal durch die Sachkunde falle und das dritte Mal nicht hingehe, ob diese Dame dann in leitender Funktion agieren darf...

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Pförtner ist der falsche Begriff; Sekretär wäre besser geeignet.

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