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Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WILDE BEUGER SOLMECKE Rechtsanwälte Partnerschaft mbB die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WILDE BEUGER SOLMECKE Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WILDE BEUGER SOLMECKE Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    47%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine sehr flache Hierarchie, sodass schwer erkennbar ist, wer was zu sagen hat. Schlechte Mitarbeiter werden länger ertragen, als notwendig wäre, was für gute Mitarbeiter demotivierend wirkt.

Seit der Massenentlassung im Dezember ist die Arbeitsatmosphäre sehr gesunken. Keiner ist mehr motiviert, aber die Vorgesetzten können es nicht nachvollziehen.

Auch ungekündigte sind demotiviert und einfach sauer auf den Umgang.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Meetings und viele Kommunikationswege, aber kaum bis gar nicht zielführend. Nachdem der Verbraucherbereich an eine andere Kanzlei verkauft wurde, weiß keiner, was man noch bearbeiten soll, da es kaum noch Informationen gibt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren das Beste. Ich hoffe, man sieht sich auf anderen Wegen wieder.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich liebe das Homeoffice. 3 Tage für Nichtkölner und 2 Tage für Kölner. Das war eins der wenigen Annehmlichkeiten der Kanzlei. Ich habe aber festgestellt, dass es durchaus noch bessere Kanzleien gibt, die froh über gutes Personal sind

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Informationen und ständiges Lügen gehören mittlerweile zum guten Ton.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Die Atmosphäre unter Kolleg*innen ist top. Die Beziehung zu den Partnern mMn geprägt von Unwohlsein und Ausnutzung

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