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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
CoachingDas alle ihre Ideen einbringen können und keine starre Hierarchie herrscht im Team. Ob WissMit, Refa. Wirtschaftsjurist oder Anwalt jeder kann Ideen oder Probleme vortragen und wird gehört.
Richtig gut ist das Betriebsklima!
Es herrscht eine fröhliche Stimmung zwischen den Mitarbeitern, sodass ein sehr angenehmes Arbeitsklima entsteht. Außerdem wird einem bei Fragen immer geholfen und auch die Tatsache das das "Du" zwischen Partnern und Mitarbeitern selbstverständlich ist schafft eine tolle Atmosphäre. Alle Mitarbeiter sind sehr kompetent. Die Kanzlei WBS ist sehr zukunftsorientiert was besonders für junge Leute erfreulich ist. Desweiteren geben alle ihr bestes, selbst bei Stress, einem alles so gut wie möglich beizubringen, ich kann die Kanzlei WBS nur loben.
Jura Case kann über die Kanzlei gemietet werden, Zuzahlung zum Repetitorium, Protokolle für mündliche Prüfung können über die Kanzlei besorgt werden. Home Office Möglichkeit, viele weitere Referendare waren anwesend.
- Flache Hierarchien
- sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
- bestehende Angebote für Referendare wie Protokolle für die mündliche Prüfung oder Examenskoffer
Dass einige wenig arbeiten, viele weiber tratschen und ne Menge unqualifizierte Leute hier sind, die nie ernsthafte Konsequenzen erfahren. Ich habe schon für weniger Kündigungen oder Abmahnungen gesehen.
Leider scheinen die Gehaltsvorstellungen von Berufseinsteigern und der Partnern regelmäßig auseinander zu fallen.
Leider ist das Gehalt nicht immer Branchenüblich.
Tatsächlich nichts was ich bemängeln könnte.
Es gibt Phasen, in denen viel zu tun ist, dann wird’s schon mal etwas stressiger. Habe ich allerdings in meiner letzten Kanzlei noch stressiger erlebt.
Ein bisschen mehr Gehalt für Refs wäre gut, langfristig kann man sonst nicht mit der Konkurrenz mithalten - mancher Einzelanwalt zahlt mehr.
Konsequenzen für schlechtes Personal
Bessere Organisation bzgl. der zugeteilten Aufgaben, da man vereinzelt kurzzeitig "Leerlauf" hatte und an anderen Tagen direkt von mehreren Seiten Aufgaben zugeteilt bekommen hat.
Die Kaffeemaschine leidet.
Arbeitsmittel und Geräte im Arbeitsumfeld (Computer, Kaffeemaschine u.ä.) könnten mal wieder erneuert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WILDE BEUGER SOLMECKE Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für Refs gibt es eine Zusatzvergütung, die eigentlich nicht der Rede wert ist und von der nach der Steuer und dem Pauschbetrag des LBV nur die Hälfte übrig bleibt. Da könnte die Kanzlei nachlegen. Positiv ist, dass der Gesetzeskoffer übernommen und eine Bildungspauschale gezahlt wird, mit der man sich zumindest ein paar Kaiserseminare ermöglichen kann. Auch ein D-Ticket gibt es für Refs.
Es wird ein zusätzliches Gehalt für Referendare gezahlt, was im Vergleich nicht mit den Gehältern in Großkanzleien mithalten kann. Dafür gibt es zumindest noch ein Budget von 500€ für Kaiser, zusätzlich die Übernahme des Gesetzeskoffers und auch das Deutschlandticket wird übernommen.
Auf der einen Seite Millionen Schäffeln aber seine Mitarbeiter nicht am Erfolg beteiligen. #Doppelmoral
Das Gehalt ist eher durchschnittlich bis etwas darunter.
Die Vergütung ist im Vergleich zu anderen mittelständischen Kanzleien durchaus angemessen, wenngleich man jetzt keine GK Vergütung erwarten und sich bewusst sein sollte, das es im Referendariat zu recht hohen Abzügen kommt. Die Einzelheiten wie z.B. Cityticket für Köln sind Verhandlungssache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden will hat hier gute Chancen
Grundsätzlich werden junge Anwälte eingestellt, auch Berufseinsteiger. Diese bekommen auch die Möglichkeit sich fort- und weiterzubilden, LLM, Fachanwalt, Fortbildungen. Aufstiegschancen gibt es aber nicht wirklich.
Es stehen einem alle Türen offen wenn man sich selber einbringt und neue Ideen hat.
Es wird von Seiten der Kanzlei sehr begrüßt und unterstützt, wenn man sich aus eigener Initiative weiterbilden möchte. Auch ist es immer gerne gesehen, wenn man sich in der Kanzlei engagiert.
Vermutlich gut, Mitarbeiter werden ständig gesucht und Kanzlei wächst schnell.
