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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
CoachingDie Möglichkeit zum Homeoffice, Flache Hierarchien.
Das alle ihre Ideen einbringen können und keine starre Hierarchie herrscht im Team. Ob WissMit, Refa. Wirtschaftsjurist oder Anwalt jeder kann Ideen oder Probleme vortragen und wird gehört.
Flexibilität, Work-Life-Balance, direkte Kollegen
Flexiblen Arbeitszeiten, kollegiales Verhalten.
Richtig gut ist das Betriebsklima!
Mangelhafte Kommunikation, Unsinnige Erwartungen, Geringes Gehalt
Gehalt, Kommunikation und teilweise hohe Arbeitsbelastung.
Sehr geringes Gehalt, mangelnde Kommunikation, Oberflächlichkeit, keinerlei Mitarbeiterbeteiligung, sehr dreistes Verhalten
Leider scheinen die Gehaltsvorstellungen von Berufseinsteigern und der Partnern regelmäßig auseinander zu fallen.
Leider ist das Gehalt nicht immer Branchenüblich.
Weniger auf das Image achten und mehr Wert auf die Angestellten/Freiberufler legen, sodass die Kanzlei nachhaltig einen guten Ruf und ein stabiles Kollegium behält. Unzufriedenheit und fragwürdige Praktiken ohne jegliche Kommunikation sind auf Dauer nicht zielführend.
Ein bisschen mehr Gehalt für Refs wäre gut, langfristig kann man sonst nicht mit der Konkurrenz mithalten - mancher Einzelanwalt zahlt mehr.
Ein etwas besseres Gehalt und die Kommunikation.
Bessere Organisation bzgl. der zugeteilten Aufgaben, da man vereinzelt kurzzeitig "Leerlauf" hatte und an anderen Tagen direkt von mehreren Seiten Aufgaben zugeteilt bekommen hat.
Die Kaffeemaschine leidet.
Der am besten bewertete Faktor von WILDE BEUGER SOLMECKE Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier gibt es sowohl gute, als auch schlechte Leute. Manch einer tratscht gerne über andere.
Wirklich jeder unterstützt den anderen, es geht vieles Hand in Hand, Urlaubsvertretung etc. sind gut organisiert und werden meist auf mehrere Schultern verteilt. Mitarbeiterevents machen Spaß und stärken das Team.
Die direkten Kollegen sind fast durchweg sehr kollegial und teamfähig gewesen.
Gegenseitig unterstützt man sich. Sehr angenehmes Verhalten.
Diesen habe ich als sehr stark wahrgenommen. Es besteht ein sehr guter Team-Zusammenhalt. Dabei hilft der freundliche und offene Umgang miteinander und die flachen Hierarchien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WILDE BEUGER SOLMECKE Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für Refs gibt es eine Zusatzvergütung, die eigentlich nicht der Rede wert ist und von der nach der Steuer und dem Pauschbetrag des LBV nur die Hälfte übrig bleibt. Da könnte die Kanzlei nachlegen. Positiv ist, dass der Gesetzeskoffer übernommen und eine Bildungspauschale gezahlt wird, mit der man sich zumindest ein paar Kaiserseminare ermöglichen kann. Auch ein D-Ticket gibt es für Refs.
Gehalt ist ausbaufähig. Leistungsprinzip wird eher nicht entlohnt. Teilweise werden Wissmits. im Branchenvergleich schlecht bezahlt. Als Ref. kleine Zusatzvergütung.
Das Gehalt rechtfertigt sich für mich nur anhand der Work-Life-Balance. Sonst als WissMit/Ref unterdurchschnittlich für die Menge an Arbeit und fast schon frech.
Das Gehalt ist wirklich gering. Unterdurchschnittlich. Es gibt aber ein 13. Gehalt.
Es wird ein zusätzliches Gehalt für Referendare gezahlt, was im Vergleich nicht mit den Gehältern in Großkanzleien mithalten kann. Dafür gibt es zumindest noch ein Budget von 500€ für Kaiser, zusätzlich die Übernahme des Gesetzeskoffers und auch das Deutschlandticket wird übernommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Über die Zeit, die ich dort gearbeitet habe, gab es keinerlei Möglichkeit zur Weiterbildung o.Ä., das war bei anderen Arbeitgebern ganz anders - selbst wenn man "nur" WissMit/Ref ist.
Gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, viel Eigeninitiative. Für Wissmits. eher nicht.
Grundsätzlich werden junge Anwälte eingestellt, auch Berufseinsteiger. Diese bekommen auch die Möglichkeit sich fort- und weiterzubilden, LLM, Fachanwalt, Fortbildungen. Aufstiegschancen gibt es aber nicht wirklich.
Es stehen einem alle Türen offen wenn man sich selber einbringt und neue Ideen hat.
Weiterbildungen sind möglich. Wirkliche Aufstiegschancen gibt es aber nicht.
