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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingDie Möglichkeit zum Homeoffice, Flache Hierarchien.
Das alle ihre Ideen einbringen können und keine starre Hierarchie herrscht im Team. Ob WissMit, Refa. Wirtschaftsjurist oder Anwalt jeder kann Ideen oder Probleme vortragen und wird gehört.
Flexibilität, Work-Life-Balance, direkte Kollegen
Richtig gut ist das Betriebsklima!
Die modernen Büroräume.
Die unten beschriebenen Punkte. Dass das Sommerfest 2024 ausgefallen ist, hat mir auch nicht gut gefallen. Mir wurde gesagt, dass das Geld für ein Sommerfest fehlen würde. Ich finde, hier hätte man auch eine kleine „Mitbring-Party“ organisieren können, um das Event trotzdem stattfinden zu lassen.
Zudem gefällt mir der Umgang der Kanzlei mit dem beA nicht gut.
Ich habe meine Karte selber nie aus der Hand gegeben. Jeder der hier neu anfängt, sollte meiner Meinung nach darauf achten, dass bei ...
Dass einige wenig arbeiten, viele weiber tratschen und ne Menge unqualifizierte Leute hier sind, die nie ernsthafte Konsequenzen erfahren. Ich habe schon für weniger Kündigungen oder Abmahnungen gesehen.
Mangelhafte Kommunikation, Unsinnige Erwartungen, Geringes Gehalt
Sehr geringes Gehalt, mangelnde Kommunikation, Oberflächlichkeit, keinerlei Mitarbeiterbeteiligung, ausnutzendes sowie sehr dreistes Verhalten
Leider scheinen die Gehaltsvorstellungen von Berufseinsteigern und der Partnern regelmäßig auseinander zu fallen.
Weniger auf das Image achten und mehr Wert auf die Angestellten/Freiberufler legen, sodass die Kanzlei nachhaltig einen guten Ruf und ein stabiles Kollegium behält. Unzufriedenheit und fragwürdige / vertragswidrige Praktiken ohne jegliche Kommunikation sind auf Dauer nicht zielführend. Ausnutzung anderer Menschen ist keine Tugend.
Ein bisschen mehr Gehalt für Refs wäre gut, langfristig kann man sonst nicht mit der Konkurrenz mithalten - mancher Einzelanwalt zahlt mehr.
Ich würde mir wünschen, dass sich mit dieser Kritik ernsthaft auseinandergesetzt wird.
Konsequenzen für schlechtes Personal und einfach mal ehrlich sein.
Bessere Organisation bzgl. der zugeteilten Aufgaben, da man vereinzelt kurzzeitig "Leerlauf" hatte und an anderen Tagen direkt von mehreren Seiten Aufgaben zugeteilt bekommen hat.
Der am besten bewertete Faktor von WILDE BEUGER SOLMECKE Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier gibt es sowohl gute, als auch schlechte Leute. Manch einer tratscht gerne über andere.
Die Kollegen waren das Beste. Ich hoffe, man sieht sich auf anderen Wegen wieder.
Wirklich jeder unterstützt den anderen, es geht vieles Hand in Hand, Urlaubsvertretung etc. sind gut organisiert und werden meist auf mehrere Schultern verteilt. Mitarbeiterevents machen Spaß und stärken das Team.
Die direkten Kollegen sind fast durchweg sehr kollegial und teamfähig gewesen.
Diesen habe ich als sehr stark wahrgenommen. Es besteht ein sehr guter Team-Zusammenhalt. Dabei hilft der freundliche und offene Umgang miteinander und die flachen Hierarchien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WILDE BEUGER SOLMECKE Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für Refs gibt es eine Zusatzvergütung, die eigentlich nicht der Rede wert ist und von der nach der Steuer und dem Pauschbetrag des LBV nur die Hälfte übrig bleibt. Da könnte die Kanzlei nachlegen. Positiv ist, dass der Gesetzeskoffer übernommen und eine Bildungspauschale gezahlt wird, mit der man sich zumindest ein paar Kaiserseminare ermöglichen kann. Auch ein D-Ticket gibt es für Refs.
Schlechte Bezahlung. Benefiz nur für Präsenz-Mitarbeiter:innen wie Jobticket oder Jobrad mit AG Anteil. Remotler:innen müssen es voll selbst zahlen.
Auf der einen Seite Millionen Schäffeln aber seine Mitarbeiter nicht am Erfolg beteiligen. #Doppelmoral
Ich finde, dass ich viel zu wenig verdiene.
Das Gehalt rechtfertigt sich nur anhand der Work-Life-Balance. Sonst als WissMit/Ref unterdurchschnittlich für die Menge an Arbeit und fast schon frech.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufstiegschancen nach meiner Einschätzung kaum vorhanden. Die Aussicht Partner zu werden nach Erzählungen kaum möglich. Es wurde während meiner Zeit dort fast "gewarnt" Gehaltsverhandlungen anzustoßen.
Über die Zeit, die ich dort gearbeitet habe, gab es keinerlei Möglichkeit zur Weiterbildung o.Ä., das war bei anderen Arbeitgebern ganz anders - selbst wenn man "nur" WissMit/Ref ist.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget. Jedoch ist der Prozess sehr kompliziert und unangenehm.
Weiterbildungen sind möglich. Wirkliche Aufstiegschancen gibt es aber nicht.
Wer sich weiterbilden will hat hier gute Chancen
