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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
CoachingDie Möglichkeit zum Homeoffice, Flache Hierarchien.
Das alle ihre Ideen einbringen können und keine starre Hierarchie herrscht im Team. Ob WissMit, Refa. Wirtschaftsjurist oder Anwalt jeder kann Ideen oder Probleme vortragen und wird gehört.
Richtig gut ist das Betriebsklima!
Jura Case kann über die Kanzlei gemietet werden, Zuzahlung zum Repetitorium, Protokolle für mündliche Prüfung können über die Kanzlei besorgt werden. Home Office Möglichkeit, viele weitere Referendare waren anwesend.
- Flache Hierarchien
- sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
- bestehende Angebote für Referendare wie Protokolle für die mündliche Prüfung oder Examenskoffer
Dass einige wenig arbeiten, viele weiber tratschen und ne Menge unqualifizierte Leute hier sind, die nie ernsthafte Konsequenzen erfahren. Ich habe schon für weniger Kündigungen oder Abmahnungen gesehen.
Mangelhafte Kommunikation, Unsinnige Erwartungen, Geringes Gehalt
Leider scheinen die Gehaltsvorstellungen von Berufseinsteigern und der Partnern regelmäßig auseinander zu fallen.
Leider ist das Gehalt nicht immer Branchenüblich.
Tatsächlich nichts was ich bemängeln könnte.
Ein bisschen mehr Gehalt für Refs wäre gut, langfristig kann man sonst nicht mit der Konkurrenz mithalten - mancher Einzelanwalt zahlt mehr.
Konsequenzen für schlechtes Personal
Bessere Organisation bzgl. der zugeteilten Aufgaben, da man vereinzelt kurzzeitig "Leerlauf" hatte und an anderen Tagen direkt von mehreren Seiten Aufgaben zugeteilt bekommen hat.
Die Kaffeemaschine leidet.
Arbeitsmittel und Geräte im Arbeitsumfeld (Computer, Kaffeemaschine u.ä.) könnten mal wieder erneuert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WILDE BEUGER SOLMECKE Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für Refs gibt es eine Zusatzvergütung, die eigentlich nicht der Rede wert ist und von der nach der Steuer und dem Pauschbetrag des LBV nur die Hälfte übrig bleibt. Da könnte die Kanzlei nachlegen. Positiv ist, dass der Gesetzeskoffer übernommen und eine Bildungspauschale gezahlt wird, mit der man sich zumindest ein paar Kaiserseminare ermöglichen kann. Auch ein D-Ticket gibt es für Refs.
Auf der einen Seite Millionen Schäffeln aber seine Mitarbeiter nicht am Erfolg beteiligen. #Doppelmoral
Das Gehalt ist wirklich gering. Unterdurchschnittlich. Es gibt aber ein 13. Gehalt.
Es wird ein zusätzliches Gehalt für Referendare gezahlt, was im Vergleich nicht mit den Gehältern in Großkanzleien mithalten kann. Dafür gibt es zumindest noch ein Budget von 500€ für Kaiser, zusätzlich die Übernahme des Gesetzeskoffers und auch das Deutschlandticket wird übernommen.
Das Gehalt ist eher durchschnittlich bis etwas darunter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden will hat hier gute Chancen
Grundsätzlich werden junge Anwälte eingestellt, auch Berufseinsteiger. Diese bekommen auch die Möglichkeit sich fort- und weiterzubilden, LLM, Fachanwalt, Fortbildungen. Aufstiegschancen gibt es aber nicht wirklich.
Weiterbildungen sind möglich. Wirkliche Aufstiegschancen gibt es aber nicht.
Es stehen einem alle Türen offen wenn man sich selber einbringt und neue Ideen hat.
Es wird von Seiten der Kanzlei sehr begrüßt und unterstützt, wenn man sich aus eigener Initiative weiterbilden möchte. Auch ist es immer gerne gesehen, wenn man sich in der Kanzlei engagiert.
