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Wildeboer 
Bauteile
Bewertung

Top
Company
2025

Große Versprechungen mit geringem Ergebniss

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wildeboer Bauteile GmbH in Weener gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung ohne Beanstandung. Arbeitszeiten lassen nichts vergleichbares suchen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nicht mehr versucht den einzelnen Mitarbeiter zu beachten. Selbst größere Unternehmen schaffen dies.

Verbesserungsvorschläge

Auf den einzelnen stillen Mitarbeiter acht geben. Dieser sagt mehr aus, als der gut bezahlte Verkäufer oder Produktionsleiter.

Arbeitsatmosphäre

Solange man sich unterordnet, vergehen die 8 Stunden relativ schnell. Fragen und Vorschläge werden überhört.

Kommunikation

Scheinbar funktioniert diese nur im Büro. Abseits dessen ist diese quasi nicht vorhanden. Vorgesetzte sind überfordert und nehmen keine Kommunikation war.

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen wird einem geholfen. Aber auch Mobbing ist vertreten.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind absolut modern. Keine negativen Erfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte bemühen sich. Sind aber überfordert und den unterirdischen Forderungen der höheren Etage ausgesetzt.

Interessante Aufgaben

Es erfolgt eine VW Band Arbeit. Absolut keine Qualifikation notwendig. Man sollte nur resistent gegenüber Stress sein. Hohe Taktfolge.

Gleichberechtigung

Hier gibt es soweit nichts negatives zu berichten.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung an Werkzeugen. Die Arbeitsklamotten sind wie Müllsäcke. Da wird gespart.

Gehalt/Sozialleistungen

Untere Grenze der Verdienstmöglichkeiten. Aber es wird stets höchstes Pensum gefordert.

Image

Viele Mitarbeiter sind durchaus unzufrieden. Wichtige hohe Stellen sind falsch besetzt. Dadurch wird sehr viel Potenzial verspielt. Fördern statt fördern.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas Dirksen, Leitung Personalmanagement
Andreas DirksenLeitung Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Damit können wir jedoch nicht zufrieden sein. Insbesondere möchte ich deutlich betonen, dass wir Mobbing in keinster Weise tolerieren. Sollte es derartige Vorfälle gegeben haben, können wir diese leider nur unterbinden, wenn Sie Ihre Kritik konkretisieren. Ich würde mich daher freuen, wenn wir uns zu Ihren Kritikpunkten persönlich unterhalten würden. Sprechen Sie mich gerne dazu an!

Viele Grüße
Andreas Dirksen

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