Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
TROX GmbH
Vor 13 Tagen
Neukirchen-Vluyn
Vollzeit
Piening GmbH
Heute
Dortmund
Vollzeit
Erwin Quarder Systemtechnik GmbH
Vor 22 Tagen
Espelkamp
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie Zusammenarbeit im Team ist hervorragend, und man spürt, dass alle an einem Strang ziehen. Der Umgang miteinander ist respektvoll und freundlich, was das tägliche Arbeiten sehr angenehm macht.
Nach über 30 Jahren, endlich einen AG gefunden, der mal sehr viel richtig macht.
Das Streben nach stetiger Verbesserung und die moderne Ausrichtung des Unternehmens. Hierbei wird jedoch nichts blind überstürzt. Als Arbeitnehmer hatte ich immer das Gefühl einen langfristig gesicherten Arbeitspatz zu haben.
Stetige Weiterentwicklung und Investitionen. Möglichkeit zum Homeoffice. E-bike Leasing, Getränkeversorgung, Fitness Beitrag, uvm
tolle Arbeitskollegen, Hilfsbereitschaft immer vorhanden, Raum für Eigenverantwortung, super ausgestattete Arbeitsplätze
Es fehlt an Flexibilität. Diese starre Arbeitsweise bremst Innovationen und hemmt die Entwicklung sowohl des Teams als auch des Einzelnen.
Mir fallen keine schlechten Argumente ein.
Da gibt es nichts
Es wird nicht mehr versucht den einzelnen Mitarbeiter zu beachten. Selbst größere Unternehmen schaffen dies.
Habe ich bereits in den anderen Punkten erwähnt. Es handelt sich hierbei jedoch um "Klagen auf hohem Niveau".
Viele Mitarbeiter würden gerne wissen, wo sie stehen und welche Perspektiven sie haben. Eine frühzeitige Information über die Übernahmewarscheinlichkeiten würde Unsicherheiten reduzieren und die Planung der beruflichen Zukunft erleichtern. Zudem könnte es sinnvoll sein, die Chancen auf eine Übernahme zu erhöhen, indem klare Kriterien und Entwicklungsmöglichkeiten definiert werden. Dies würde den Mitarbeitern nicht nur Orientierung bieten, sondern auch Anreize schaffen, sich noch stärker für das Unternehmen zu engagieren.
Auf Mitarbeiter achten, die "ruhiger" werden. Denn das wären die ersten Kandidaten, die das Unternehmen evtl. verlassen könnten. Es sind nicht die, die ihren Mund aufmachen, sondern diejenigen, die sich zurückziehen und "leiser" werden. Nur so als "kleiner Hinweis".
Mehr Lohn! Als einfacher Arbeiter in der Produktion in der Umgebung zu wenig!
Auf den einzelnen stillen Mitarbeiter acht geben. Dieser sagt mehr aus, als der gut bezahlte Verkäufer oder Produktionsleiter.
-Engagierte Mitarbeiter motivieren / ernst nehmen
-Rollenkonflikt durch Vorgesetztenrolle und Betriebsrat
Der am besten bewertete Faktor von Wildeboer Bauteile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein gutes Miteinander.
absolut vorhanden
Unabhängig von Abteilung wird viel Wert auf einen ehrlichen und freundlichen Umgang untereinander gelegt.
Im großen und ganzen wird einem geholfen. Aber auch Mobbing ist vertreten.
In unserer Abteilung herrschte ein sehr gutes Arbeitsklima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wildeboer Bauteile ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Scheinbar funktioniert diese nur im Büro. Abseits dessen ist diese quasi nicht vorhanden. Vorgesetzte sind überfordert und nehmen keine Kommunikation war.
Wird hier eindeutig kleingeschrieben…
man muss schon
- gezielt nachfragen
- hartnäckig am Ball bleiben
Recht laut, gut wenn man schwerhörig ist.
Einige externe Vorträge auf Fachforen, Veranstaltungen und Messen werden auch intern für alle Mitarbeiter angeboten. Kommunikation zwischen den Fachabteilungen bessert sich.
Es gibt immer was zu optimieren, aber die Firma hat ihre Mängel erkannt und arbeitet daran.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Weg zu Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten ist offen und wird auch gerne gesehen.
Es finden regelmäßig Mitarbeiterschulungen statt. / Nachdem man sich als guter Arbeitnehmer bewiesen hat, besteht vereinzelt die Möglichkeit positionstechnisch aufzusteigen.
Weiterbildung der Mitarbeiter im Büro wird gefördert, Karrierechancen sind dagegen durch die flache Hirarchie begrenzt möglich.
Wer sich weiterbilden möchte, wird geholfen
Weiterentwicklung in der Produktion findet meist nicht statt im Büro schon
