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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wildstyle network die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
wildstyle network
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
wildstyle network
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind nett, die Teamzusammenstellung ist top.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Sachen Kommunikation der beste Arbeitgeber, den ich je hatte.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Generelle Intransparenz und Ungleichbehandlung beeinflusst die Atmosphäre negativ.

Allein der starke Kollegenzusammenhalt wirkt in Stressphasen positiv.

1,0
Kommunikation

Im Team untereinander super. Zwischen diversen Hierarchiestufen stark verbesserungswürdig.

4,0
Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Auf den Großteil der Kollegen kann man sich jederzeit verlassen und zieht an einem Strang.

1,0
Work-Life-Balance

Miserabel. Kundenwünsche gehen über das Mitarbeiterwohl.

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