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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
KinderbetreuungDas Gesamtpaket "Wildstyle" ist einfach toll, vielseitige Projekte, internationale Brands und ein wirklich großartiges Team.
Offene, transparente Kommunikation und es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und eigene Ideen zu verwirklichen
Transparenz gegenüber Mitarbeitern was Umsatz und Investitionen betrifft, flache Hierarchien, Entwicklungsmöglichkeiten, herausfordernde internationale Aufgaben, viel Englisch im Job, smarte Teammitglieder
Dass alle Neuen offen aufgenommen werden und sofort ins Team geolt werden. Also sofort gefordert sind. Das gibt einem das Gefühl gebraucht zu werden.
Viel Eigenverantwortung und Raum für Selbstverwirklichung. Viele Chancen – man muss sie nur greifen.
- Tatsächliche "Aufstiegschancen" bieten: Mitarbeiter, die schon jahrelang dabei sind hängen immer noch in ihren "alten Positionen" fest und jede Gehaltsverhandlung endet in einer großen Enttäuschung
- Auf den ersten Blick sind alle "eine große Familie", schaut man genauer hin, wird schnell klar, dass die harmonische Loftfassade bröckelt, denn hier wird ordentlich gelästert und getuschelt
- Transparenz wird in rhetorisch-fancy Worte gepackt, die im Grunde nichts als leere Luft sind, denn es wird nur das "transparent" gemacht, wovon sich ein ...
Schlechte Bezahlung, keine Gleichberechtigung, zu viele gute Mitarbeiter gehen
Wie in vielen Agenturen braucht auch hier die interne Kommunikation noch mehr Power, Struktur und Konsistenz. Außerdem fallen manchmal wichtige HR Aufgaben durch zu knappe Ressourcen hinten runter - was zu Frustration führt. Zeitweise Projektspitzen lassen sich meiner Meinung nach auch in anderen Agenturen nicht vermeiden - ist aber durch möglichen Ausgleich auch ok.
Hohes Arbeitspensum; es fehlt an manchen Stellen an langfristigen Lösungsansätzen für Pain-Points der Angestellten
Teilweise Kommunikationsprobleme innerhalb sowie zwischen den einzelnen Abteilungen
Wertschätzung, Team building, Mitarbeitergespräche, Lohn Anpassungen, den Mitarbeiter vor dem Kunden stellen
mehr Sauerstoff, weniger Heizungsluft.
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Aufsetzen verbindlicher Leistungskataloge für Mitarbeiter (was steht wem wann zu, Gehaltserhöhungen, Umsatzbeteiligung)
Transparentere Organisation im Office-Bereich: wann sind welche Räume durch wen belegt, wann sind Hunde da etc
Schulungen der Teamleads, für mehr Identifikation mit der Firma sorgen (eben durch Teamleads, die das vorleben), HR als wichtige Säule etablieren.
Der am besten bewertete Faktor von wildstyle network ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein junges Team und ältere Kollegen als 40+ gab es nicht, aber auch diese "Älteren" wurden gleich behandelt
Wir sind jedoch ein sehr junges dynamisches Team.
Es gibt ein paar 40+, und? Kein Thema bei Wildstyle. Jeder ist so alt wie er sich fühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wildstyle network ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterstes Limit – besonders im Hinblick auf den Workload.
Hier kommen ein paar kleine Abstriche. Neben Kita-Zuschuss, Jobrad, ÖPNV-Ticket, Fitness-Studio-Beitrag ist der tatsächliche Lohn sehr unterschiedlich. Natürlich muss auch hier jeder selbst Verhandlungen führen. Leider war bei mir da nicht viel Luft nach oben und auch nach mehreren Projekten oder Einführung neuer Prozesse, die viele Abläufe erleichterten, wurde ich leider auf "später" vertröstet. Aber trotzdem muss ich sagen: Geld ist zwar wichtig - aber nicht alles! Der Verdienst war nicht der Grund, warum ich Wildstyle den Rücken gekehrt ...
Zu unterschiedlich als das man es verstehen kann. Wer guten Connections hat, verdient automatisch unglaublich viel mehr.
Gehälter bewegen sich im Mittelfeld, können jedoch individuell nach oben oder unten abweichen. Eine Regelung zu definierten Gehaltserhöhungen (zum Beispiel nach Ende der Trainee-Zeit) werden nicht intern kommuniziert. Löhne werden pünktlich gezahlt.
Zusätzliche Leistungen wie Übernahme der Kita-Kosten, Bahnfahrkarte, Firmenwagen-/-fahrrad etc können individuell besprochen werden. Gleiches gilt für Regelungen zur Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
War auch auf Anfrage nicht drin, alles Wissen musste selbst durch Recherche erarbeitet werden. Bereits auf Traineestufe wird geleistet, was in anderen Unternehmen eine normale Stellle wäre.
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es für Kollegen, leider aber keine richtige HR-Stelle mit der man einen konkreten Plan oder die Umsetzung immer verfolgen und besprechen konnte. Die Geschäftsführung war leider selbst in Projekte involviert und es fehlte oft für diese Dinge einfach die Zeit.
Einige Mitarbeiter werden auf Messen oder Workshops geschickt. Wer Interesse zeigt, wird gefördert.
Ich habe wahnsinnig viel dazugelernt und dafür bin ich sehr dankbar.
Weiterbildungen und Seminare können jederzeit proaktiv angesprochen werden, individuelle Förderungen sind je nach Anfrage möglich. Angestellte müssen hier in der Regel selbstständig aktiv werden, werden dann aber dazu angehalten, sich weiterzubilden.
Aufgrund des hohen Arbeitspensums sind Weiterbildungen teilweise schwerer zu organisieren, da Kollegen nicht länger ausfallen sollten.
