Familiär geführtes wachsendes Unternehmen mit guten Mitarbeiter-Angeboten und einer angenehmen Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, Kommunikation per Du (bis hin zum GF), kollegial und hilfsbereit, gute Büro-Ausstattung
Kommunikation
Es gibt eine regelmäßige Kommunikation an die Belegschaft, diese könnte aber noch intensiviert werden (aufgrund der zahlreiche laufenden internen Projekte).
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut - sowohl im Büro als auch bei vielen Firmen-Events (Altstadtlauf, Sommerfest, Herbst-Kirmesbummel, Weihnachtsfeier, Team-Frühstück).
Work-Life-Balance
Alle Teams engagieren sich stark. Gute Sport- und Benefit- Angebote, die regelmäßig weiterentwickelt werden. In einigen operativen Bereichen kommt es durch Kundenwünsche und Plan-Änderungen zu Mehrarbeit, welche jedoch abgefeiert werden kann oder ausbezahlt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Themen laufen sehr gut, die Zusammenarbeit ist fair und auf Augenhöhe. Es wird viel Freiraum gegeben, um eigene Ideen einzubringen. Es bestehet für Mitarbeiter die Möglichkeit, mehr Verantwortung und Sonderprojekte zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
Dies kommt natürlich auch auf die Fachabteilung an. Generell wird versucht, die Aufgaben interessant und abwechslungsreich zu gestalten. Man bekommt viel Freiraum, um eigene Ideen einzubringen. Ein positiver Trend sind diverse Digitalisierungsprojekte, welche das Ziel haben, die Abläufe zu verbessern und zu vereinfachen (weniger Papier, weniger Admin). Toll!
Gleichberechtigung
Jeder wird fair behandelt, im Büro Bereich ist die Balance der Geschlechter sehr ausgeglichen. Das ist schön zu sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist bunt gemischt, jeder (auch ein älterer Mitarbeitende) wird fair und wertschätzend behandelt
Arbeitsbedingungen
Wo immer dies möglich ist wird auf einen hohen Standard gesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allein schon durch die Branche Recycling/ Umweltschutz ist hier eine gewisse Sensibilität und Sorgfalt zu beobachten. Sehr schön.
Image
Das Unternehmen ist lokal bekannt, überregional aber noch nicht so stark. An diesem Thema wird aktuell gearbeitet, was schön zu sehen ist.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung/ Schulung muss eher aktiv vom Mitarbeitenden kommen, dies wird weniger vom Vorgesetzten angesprochen. Ich kenne aber keinen Fall, wo eine gewünschte Weiterbildung nicht unterstütz und freigegeben wurde.
Durch die verschieden Fachbereiche und das Wachstum des Unternehmens besteht neben Karriere im eigenen Fachbereich auch die Möglichkeit, sich fachübergreifend (in einer neuen Aufgabe/ Abteilung) weiterzuentwickeln. Sehr schön.