Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Durchdachte Lösungen – optimiert vom Transport bis zum Einsatz.
Das Zusammenwirken unserer Unternehmensbereiche ermöglicht maßgeschneiderte, ganzheitliche Lösungen für alle Disziplinen des Rückbaus, der Sanierung, der Schrottverwertung und des Recyclings. Vielfach zertifiziert und ausgezeichnet pflegen wir eine Unternehmenskultur, die für Professionalität, Sicherheit und Vertrauen steht – von der Planung bis zum letzten Besenstrich.
Dabei werden Perfektion, Einsatzbereitschaft und faire Konditionen seit Jahrzehnten von unserem breit gefächerten Kundenstamm geschätzt. Unser Aktionsradius hat sich seit der Gründung durch Wilhelm Knepper im Jahre 1951 kontinuierlich erweitert, sodass wir mittlerweile bundesweit aktiv sind.
Erfahrung, Kompetenz und technisches Know-how befinden sich seit über drei Generationen in den Händen der Unternehmerfamilie Knepper. Heute, in der dritten Generation, wird das Unternehmen durch Carsten Knepper erfolgreich, professionell und verantwortungsbewusst in die Zukunft geführt.
Als wichtiger Erfolgsfaktor steht ein mittlerweile über 250-köpfiges Team unseren Kunden mit großer Erfahrung, Einsatzbereitschaft und Motivation mit Rat und Tat zur Seite. Innovative Techniken und ein moderner Maschinen- und Fuhrpark unterstützen die fachliche und personelle Kompetenz unserer Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineBei Knepper setzen wir besonders darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen zufrieden und ausgeglichen sind. Eine Übersicht zu unserem Benefit-Programm findet sich in unserem „Karriere-Bereich“.
Die per Du-Kommunikation und die Offenheit der Vorgesetzten für private Anliegen schaffen ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen, ihre Gedanken und Herausforderungen zu teilen. Dies fördert nicht nur die Teamdynamik, sondern stärkt auch das Gefühl der Zugehörigkeit und Unterstützung innerhalb des Unternehmens.
Ich hatte mich auf Knepper eingelassen, weil ich deren Ausführung für vorbildlich in der Branche halte. Das Unternehmen ist modern aufgestellt und macht einen guten Job. Gerade durch die junge, innovative Erdbauabteilung hat der Kunde die Möglichkeit "alles aus einer Hand" zu bekommen und wird gut betreut.
C. Knepper ist sehr aktiv im Unternehmen und pflegt bei den wenigen Gelegenheiten auch den Kontakt zu seinen Mitarbeitern.
Die stocktur.
Zielführende Ideen finden gehör und Support auf allen Ebenen!
Fairer Umgang mit den Kollegen
- Die versprochenen Unterstützungen wurden nicht gewährt.
- Teilweise wurden Benefits nicht gewährt.
- Eine Handvoll Silberrücken mischen das Unternehmen auf, was dem Betriebsklima und der Außenwirkung schadet.
- Von dem Inhabergeführten Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen ist nicht mehr viel zu spüren.
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Helfer werden finanziell fast gleich gehalten obwohl es speziell bei denen gewaltige Unterschiede gibt in Sachen Fähigkeiten.
- Beworbene Benefits werden teilweise nicht durchgeführt bzw. angeboten. Es gibt viel heiße Luft, um die begehrten Zertifizierungen für "gute Arbeitgeber", die Umsetzung einzelner Maßnahmen ist manchmal extrem umständlich oder lässt auf sich warten. (Coaching, Arbeitsplatzbrille, Altersvorsorge, Betriebsarzt, um erlebte Beispiele zu nennen.)
- Die Vorgesetzten beschäftigen sich viel mit anderen Dingen und haben wenig Zeit für ihrer Abteilung und Mitarbeiter. Sorgen, Nöte und Probleme lassen sich nicht aus Tabellen ablesen, hier ist mehr Fürsorge und weniger Statistik notwendig.
- ...
Es wäre sinnvoll, die Wertschätzung für unterschiedlichste Bereiche im Unternehmen gleich zu halten. Dies könnte dazu beitragen, ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem jede Leistung und jeder Beitrag anerkannt wird. Eine solche Gleichbehandlung könnte die Motivation und Zufriedenheit aller Mitarbeiter steigern.
Absolut keine.Ioannis Fthenakis
Fleiß ist honorierbar!
Der Mitarbeiter auf der Baustelle sollte mehr mit einbezogen werden.
Man steht oft vor Tatsachen ohne vorher was davon gehört zu haben.
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Knepper ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrungen und Kenntnisse werden geschätzt, und sie tragen aktiv zur Teamdynamik bei. Es gibt eine offene Kommunikation zwischen den Generationen, die den Austausch von Ideen und Perspektiven fördert.
Die Belegschaft ist bunt gemischt, jeder (auch ein älterer Mitarbeitende) wird fair und wertschätzend behandelt
Gesunde Altersstruktur
Sprachlos 5 Sterne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Knepper ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leg deine Termine auf den Abend. Mit Glück hast du rechtzeitig Feierabend
Ein weit überdurchschnittlicher Einsatz wird ohne Ausgleich erwartet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Thema Weiterbildung/ Schulung muss eher aktiv vom Mitarbeitenden kommen, dies wird weniger vom Vorgesetzten angesprochen. Ich kenne aber keinen Fall, wo eine gewünschte Weiterbildung nicht unterstütz und freigegeben wurde.
Durch die verschieden Fachbereiche und das Wachstum des Unternehmens besteht neben Karriere im eigenen Fachbereich auch die Möglichkeit, sich fachübergreifend (in einer neuen Aufgabe/ Abteilung) weiterzuentwickeln. Sehr schön.
Wenn man seinen Job gut macht stehen einem hier alle Türen offen. Allerdings ist die Erwartungshaltung nicht zwingend niedrig.
Weiterbildungen/Schulungen werden vom Unternehmen angeboten. Nach Bedarf kann man auch aktiv auf die Vorgesetzten zugehen.
Sehr gute Zukunftsperspektiven
Das Unternehmen legt großen Wert auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Es werden regelmäßig Schulungen, Workshops und Fortbildungsangebote bereitgestellt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten kontinuierlich erweitern können.