292 Bewertungen von Bewerbern
292 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen292 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektvoller und höflicher Umgang zu Beginn und auch während des ganzem Gespräch über.
Nicht sehr Willkommen gefühlt, teils auch bisschen unwohl.
Ich habe mich sehr wohl und willkommen gefühlt.
Mir hat es gefallen und ich würde auch anderen empfehlen bei Layer sich zu bewerben ?
Ich war mit allem, sehr positiv überrascht und alles war sehr gut. Sei es die schnelle Zusage fürs Bewerbungsgespräch oder auch das Bewerbungsgespräch an sich selbst. Alles war Top, ich hoffe einfach das ich mich dort integrieren kann.
Freundlich, angenehm, wohlfühlen leicht gemacht. Zuvorkommend. Super.
Wie bereits schon im Gespräch erwähnt, so sollte ein der Umgang mit eventuell neuen MitarbeiterInnen von allen Unernehmen durchgeführt werden!
Von der Nachricht über den Eingang der Bewerbung, bis zur telefonischen Terminabstimmung des Vorstellungsgespräches und die Einladung, absolut professionell.
Super guter freundlicher Empfang.
Gute und ehrliche Gespräche.
Macht weiter so einfach top
Sehr freundliche Ansprechpartner. Nette Atmosphäre. Gute Unterhaltung. Über alles aufgeklärt worden.
Vielen Dank für die herzliche Aufnahme hier habe ich mich gleich Zuhause gefühlt. Das Gespräch war sehr nett und konstruktiv. Leider haben wir beim Thema Gehalt keinen Weg finden können der für beide Seiten angemessen gewesen wäre. An dem Vorstellungsgespräch gibt es von meiner Seite überhaut nichts zu bemängeln die Herren waren wirklich sehr freundlich.
Eine kleine Anmerkung hätte ich noch für die Entgelt Entscheider :)
Bitte helfen Sie Ihrem Führungspersonal in dem Sie die Jährliche Leistungsbewertung mit einem prozentualem Leistungsentgelt unterstützen. Das muss nicht groß sein und gerne auch schwankend der Leistung entsprechend. Es würde die herausragenden Mitarbeiter belohnen und die Kollegen wo etwas schwächer waren motivieren sich zu steigern.
Damit hat dieses Gespräch einen deutlich effektiveren Wert.
Vielen Dank, schön das es noch Familienunternehmen wie das Ihre gibt
Ich hatte während meines Bewerbungsprozesses keinen Kontakt zu einer Person, sondern habe jedes Mal eine Vorgefertigte E-Mail bekommen. Mir hätte es besser gefallen wenn das ganze persönlicher gewesen wäre. Nach meiner Absage in die auch geschrieben hatte ,ich würde mich freuen wenn den Termin nachholen könnte, kam auch keine Antwort mehr.
Sehr schade.
So verdient kununu Geld.