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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wilhelm Layher die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 157 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zahllose Betriebsvereinbarungen und Anweisungen der Geschäftsleitung, die an verschiedenen Stellen zu finden sind, man kann sich nie sicher sein ob die jetzt noch gelten oder nicht. positiv ist die umfangreiche Einarbeitung, bei der man alle für seine Position relevanten Abteilungen kennen lernt.
Ist quasi nicht existent. Man wird gezwungen mindestens 50 Minuten Pause täglich zu machen. Das auch noch zu fixen Uhrzeiten, die natürlich absolut nicht geändert werden können und am Pausenbedarf der meisten Mitarbeiter vorbei gehen. Gleitzeit gibt es theoretisch, aber mit einem sagenhaften Bereich von —10 bis +20 Stunden, und einem komplexen System nachdem Überstunden abgebaut werden können, wenn sie nicht gekappt werden. Homeoffice gibt es, 2 Tage die Woche, aber auch nur auf besonderen Antrag und Abklärung mit der ganzen Abteilung. Wie bei bei allen Betriebsvereinbarungen gibt es auch hier Hintertürchen der Geschäftsleitung wie man die BV regelmäßig kündigen kann.
Im Vorstellungsgespräch wird viel versprochen, aber die Feinheiten der zahllosen Betriebsvereinbarungen verschwiegen. Wenn man zwei Tage Homeoffice versprochen bekommt, wer denkt daran dass man das erst nach der Probezeit erhält? oder auch ein Klassiker im Vorstellungsgespräch wird erwähnt, dass man selbstverständlich eine 40 Stundenwoche hat, später erst erfährt man das sehr viele nur 38 Stunden arbeiten, insbesondere wenn sie schon länger dabei sind, da dies früher so üblich war.
Leider etwas chaotisch,
Da man wie ich finde keine richtige Ordnung hat was Teile bzw material anbelangt
Man fühlt sich immer etwas beobachtet, alle Arbeitsplätze sind so gestaltet dass man vom Gang aus gesehen werden kann. Regeln, Formulare und langwierige Genehmigungsprozesse sind den Führungskräften unglaublich wichtig. Nichts geht ohne 2-3 Unterschriften, Kopien des Antrags und das alles gerne noch auf Papier. Wenn der direkte Vorgesetzte abwesend ist, dauert es ein paar Tage bis der Prozess beim nächsten Unterschriftsberechtigten landet.