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Jetzt Profil vervollständigen155 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
131 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigene, vergünstigte Tankstelle; subventionierte Kantine mit sehr großen und reichhaltigen Portionen. Großzügige Mitarbeiterrabatte für die eigenen Produkte, Corporate Benefits für ausgewählte Shops und Partner.
Führungsstil wie in der Neunzigern. Absolut unflexibel im Denken und im Ton auf der Führungsebene. Vieles wird mit dem Euphemismus umschrieben, dass dies eben der Wunsch der Gesellschafter sei. Viel zu viele Genehmigungen und Anträge.
Pausenmodell: wenn ich eh schon abstechen muss zum Rauchen, warum kann ich mir den Zeitpunkt dann nicht selbst aussuchen?
Man fühlt sich immer etwas beobachtet, alle Arbeitsplätze sind so gestaltet dass man vom Gang aus gesehen werden kann. Regeln, Formulare und langwierige Genehmigungsprozesse sind den Führungskräften unglaublich wichtig. Nichts geht ohne 2-3 Unterschriften, Kopien des Antrags und das alles gerne noch auf Papier. Wenn der direkte Vorgesetzte abwesend ist, dauert es ein paar Tage bis der Prozess beim nächsten Unterschriftsberechtigten landet.
Image ist nach außen top. Ich werde lieber Kunde als Angestellter von Layher. Woher die zahlreichen sehr guten Bewertungen kommen, kann ich mir nicht erklären. Auch intern ist längst nicht jeder so glücklich wie am ersten Moment tut.
Ist quasi nicht existent. Man wird gezwungen mindestens 50 Minuten Pause täglich zu machen. Das auch noch zu fixen Uhrzeiten, die natürlich absolut nicht geändert werden können und am Pausenbedarf der meisten Mitarbeiter vorbei gehen. Gleitzeit gibt es theoretisch, aber mit einem sagenhaften Bereich von —10 bis +20 Stunden, und einem komplexen System nachdem Überstunden abgebaut werden können, wenn sie nicht gekappt werden. Homeoffice gibt es, 2 Tage die Woche, aber auch nur auf besonderen Antrag und Abklärung mit der ganzen Abteilung. Wie bei bei allen Betriebsvereinbarungen gibt es auch hier Hintertürchen der Geschäftsleitung wie man die BV regelmäßig kündigen kann.
Gehalt, zumindest in der Verwaltung und im Vertrieb ist prima, Kantine und Tankstelle sind ein weiteres plus. Die erwähnten Corporate Benefits bekommt man natürlich nur auf Antrag in der Personalabteilung. Das betriebliche Gesundheitsmanagement beschränkt sich auf einen Sehtest bei der Einstellung. Bei den reichhaltigen Mahlzeiten in der Kantine und den kaum selbstbestimmten Pausen sollte eigentlich eine vergünstigte Mitgliedschaft bei einem Fitnessstudio mit drin sein aber davon wird man dort erst in 20 Jahren hören.
Die meisten sind seit gefühlt 25 Jahren + im Unternehmen.
Im Vorstellungsgespräch wird viel versprochen, aber die Feinheiten der zahllosen Betriebsvereinbarungen verschwiegen. Wenn man zwei Tage Homeoffice versprochen bekommt, wer denkt daran dass man das erst nach der Probezeit erhält? oder auch ein Klassiker im Vorstellungsgespräch wird erwähnt, dass man selbstverständlich eine 40 Stundenwoche hat, später erst erfährt man das sehr viele nur 38 Stunden arbeiten, insbesondere wenn sie schon länger dabei sind, da dies früher so üblich war.
Es gibt zahllose Betriebsvereinbarungen und Anweisungen der Geschäftsleitung, die an verschiedenen Stellen zu finden sind, man kann sich nie sicher sein ob die jetzt noch gelten oder nicht. positiv ist die umfangreiche Einarbeitung, bei der man alle für seine Position relevanten Abteilungen kennen lernt.
Bin mit allem zufrieden
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Man bekommt eine umfassende Einarbeitung und lernt die unterschiedlichsten Abteilungen kennen. Man fühlt sich schon nach sehr kurzer Zeit sehr wohl und angekommen in dem Unternehmen Wilhelm Layher GmbH.
Solide
Den Betriebsrat er kümmert sich um nichts das was besser wird und wenn die rum laufen dann nur da hin wo ihre Anhänger sind.
Schichtführer sollten besser bezahlt werden.
Meister wie in Werk 3 der nichts taugt und nur Unruhe stiftet sollte mit sofortiger Wirkung entlassen werden.
Seit 2 Jahren verschlechtert sich alles
Nach aussen hin gibt sich der Arbeitgeber gern alls super toll aus aber leider spricht nicht alles dafür.
Schichtarbeit
Schulungen sind jedes Jahr und top
Ein Werker der sein Akkord macht hat oft mehr als ein Schichtführer
In meiner Abteilung lassen wir nichts auf uns kommen ein Team auf arbeit und Privat
Wir werden angehört aber kommt nur schleppend was zurück
Wenn du nicht immer ja und amen sagst
Schweißen, Programmierung der Roboter
Kantine, Tankstelle, Sicherheitsschuhe, vielseitige Tätigkeiten, durch weite Fertigungstiefe,
Oft lange Durchläufe bis etwas abgeklärt ist. Sei es zwischen den Produzierenden Abteilungen oder der Personalabteilung. Aber das haben große Firmen so an sich.
Gehälter sind okay, jedoch fehlt eine Unterteilung der Lohngruppen. Sprich mit definierten Zielen im Jahresgespräch, bei erreichen oder nicht erreichen, in die nächste Unterteilung zu kommen oder auch nicht. Dann gibt es eine klare Definition an die man sich heran arbeiten kann und schwebt nicht in der Luft.
Je nach Chef
Alles bestens
Entspannte Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegen
Arbeitsstrukturen nicht zeitgemäß
Straffe Hirachie
Es macht Spaß dort zu arbeiten und es ist seh Abwechslungsreich
Nach drei Monaten Betriebszugehörigkeit, gibt es für mich kein Grund zu Klage. Alles was ich mir erhofft und vorgestellt habe, habe ich hier gefunden.
Ich fühle mich hier sehr wohl und aufgehoben.
Man kann mit jedem dort normal reden egal ob Kollegen oder Vorgesetzte
So verdient kununu Geld.