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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wilhelm Mohr e.K die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anweisungen kommen von oben und werden per Flurpost weiter gegeben. Defizite bei Datenschutz. Aber meistens sachlich, ruhig, relativ offen
Man findet ja immer Kollegen mit denen es passt. Neue Kollegen haben es schwer. Viele gehen auch schnell wieder. Wer es lange genug aushalten kann, ist Teil der Gemeinschaft, Stress verbindet ja auch
Es gibt Tage an denen gearbeitet wird. Teils zum aufräumen des Ladens, andere mit Kundenkontakt. Ein Tag ist open end. Feiertage werden an diesem Tag vorgearbeitet. Unflexibel, was Arbeitszeit angeht, aber man kann immer mal früher gehen oder 2 Tag frei bekommen. Urlaubsplanung muss untereinander geregelt werden. Manchmal muss dann auch jemand auf den freien Tag verzichten. Oder jemand aus anderer Filiale einspringen. Man hat früher frei als sonst im Einzelhandel. Trotzdem eher schlechte work life balance.
Probleme werden unter vier Augen angesprochen. Ab und zu gibt es auch öffentliche Ansagen. Man kann aber auf die Führungskräfte zugehen, wenn nötig. Das ist wichtig.
Jede Woche dasselbe,mit wechselnden Artikeln. An der Kasse sitzen immer die gleichen Leute. Keine Aufstiegschancen, das kann schon mal öde werden.
Kommt natürlich stark auf die Kollegen an. Kann sehr entspannt sein, aber einige Filialen müssen mit zuwenig Mitarbeitern auskommen. Bei uns hatten es alle neuen Kräfte schwer, einer wurde immer zum Mobbingopfer
Man muss starke Nerven haben.