Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wilhelm Tölke die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist gut. Wie in jedem Unternehmen kann man immer wieder an kleinen Stellschrauben drehen und etwas verbessern, was Kontinuierlich erfolgt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Es wird ständig daran gearbeitet diesen noch weiter zu vertiefen. Aufgrund der Branche und den Einsatz einiger MA im Außendienst, trifft man den ein oder anderen leider auch nicht immer an
Wenn man die Arbeit mit Fleiß und gewisser Leidenschaft lebt, darf man auch im gewissen Maße die Work Life Balance leben. Zudem wird einem bei privaten Themen oftmals Homeoffice gewährt, wenn dies mit dem vorhandenen Aufgabengebiet vereinbar ist
Wie bereits immer ein offenes Ohr für interne und Private Themen. Für Verbesserungen, Vorschläge jeglicher Art immer Offen
Man darf sich oftmals frei gestalten mit zugeteilten Aufgaben und sich ausleben, was nicht selbstverständlich ist. Natürlich muss man in diesem Zuge auch die Geschäftsführung überzeugen. Bei neuen Prozessen, Implementierung von Neukunden ist man immer involviert und hat Mitspracherecht
Die Atmosphäre ist mehr als angenehm. Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr, sowohl für interne Themen als auch für Privat.