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Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,8
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unzuverlässig und unstrukturiert

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei wilhelm.tel GmbH als IT-Support beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung erhielt ich die erste Nachricht und Einladung zum Vorstellungsgespräch nach 6 Monaten. Am besagten Tag und per Online Gruppen-Meeting mit verschiedenen Abteilungen, erschien zunächst dass auch die andere Seite zufrieden sei und wie versprochen nach 3 Tagen sich zurückzumelden. Bisher sind 12 Monate vergangen und keinerlei Antwort!
Es fehlt an Wertschätzung für den Interessenten und einer strukturierten zuverlässigen Handlung, welche in einem IT-Unternehmen wichtiger sein sollte als anderswo.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

die Recruiterin hat ein Kommunikationsproblem

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei wilhelm.tel GmbH als Informatiker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mit dem Bewerber über den Einstellungsprozess


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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