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Wilkes 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wilkes die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wilkes
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wilkes
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird vom Vorgesetzten nur schikaniert und fertig gemacht. Die Sanitär Anlagen und der Pausenraum sind absolut ekelhaft und kein Ort wo man sich wohlfühlt und um sich in der Pause zu erholen.
Pausenzeiten sind um 12:00-12:45. Es gibt keine Frühstückspausen. Im Pausenraum wird geraucht... egal ob Sommer oder Winter... jeder Nichtraucher muss rausgehen oder damit leben und passiv mitrauchen.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht. Jedenfalls keine Positive.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird nur Vorgetäuscht um nicht abschreckend auf neue Mitarbeiter zu wirken. Man wäre "das beste Team"....lachhaft!

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Saison jeden Tag 11 Stunden arbeiten ?! Muss man da mehr sagen?

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird grundsätzlich vom Vorgesetztem ungefragt abverlangt, das man in der Saison jeden Tag 2 Stunden länger macht. Sollte man „pünktlich“ Feierabend machen oder man macht z.B nur 1 Stunde länger statt 2, ist man gegen das Team...Sollte man krank sein, ist man gegen das Team. Wenn dieser Stempel vom Vorgesetztem vergeben ist, wird man von ihm systematisch ausgegrenzt und psychisch kaputt gemacht. Man bekommt die Müllarbeit, wird nicht informiert über Teambesprechungen und es wird quasi mit der Lupe nach jedem kleinsten Fehler gesucht. Verbesserungs-Vorschläge werden lächerlich gemacht. Zusätzlich werden täglich von ihm verschiedene Rechte Parolen öffentlich auf dem Hof der Firma ausgerufen. Das der Geschäftsführer das durchgehen lässt ist unfassbar!!

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bestimmte Kollegen bekommen bestimmte Aufgaben mit anderen Worten...derjenige bekommt die Rosinen und der andere die Müllarbeit.

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