9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Willecke, Hebe- und Fördergeräte GmbH Bewertungen
Willecke,
Hebe-
und
Fördergeräte
GmbH
Hattingen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein innovatives Unternehmen in einer fortschrittlichen Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen und mit der Geschäftsführung. Der Team-Gedanke wird gelebt.
Image
Willecke bekommt regelmäßig sehr positive Kundenbewertungen z.B. auf eKomi oder bei Google. Beonders wertgeschätzt werden die Fachkompetenz der Mitarbeitenden und die enge Kommunikation mit dem Kunden bei der Projektabwicklung.
Work-Life-Balance
Die Kolleginnen und Kollegen haben z.T. unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, die auf die persönliche und betriebliche Situation zugeschnitten sind. Die Gleitzeit- und Home-Office Regelung kommen der Work-Life-Balance sehr entgegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit wird bei Willecke wirklich gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammengehalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich gut. Wir unterstützen uns alle gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen wird kein Untersched gemacht. Gerade die unterschiedliche Altersstruktur bringt viele Vorteile, da jeder über unterschiedliche Kompetenzen und Erfahrungen verfügt.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein offener und respektvoller Umgang miteinander.
Arbeitsbedingungen
Sehr modern ausgestattete Arbeitsplätze. Die Arbeitsprozesse sind weitgehend digitalisiert.
Kommunikation
Es finden wöchentliche Team-Meetings statt, in denen man sich über aktuelle Themen wie Produktneuheiten, Weiterbildungsangebote, Wettbewerbersituation etc. austauscht. Die Entscheidungswege im Unternehmen sind kurz. Im Tagesgeschäft tauschen sich die Kolleginnen und Kollegen auch untereinander häufig aus. Im Unternehmen wird sich unter den Kollegen und auch mit der Geschäftsführung geduzt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist bei Willecke voll vorhanden.
Interessante Aufgaben
In meinem Arbeitsumfeld habe ich sehr vielfältige interessante Aufgaben und ich kann meinen Arbeitstag sehr flexibel gestalten. Verbesserungsvorschlägen steht man sehr offen gegenüber.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens WilleckeGesellschafter Geschäftsführer
Vielen Dank für die ehrliche Bewertung.
Zum Thema Weiterbildung. Fast jedliche Weiterbildung, die gewünscht wird, wird genehmigt und die Fortbildungen unserer Partnerfirmen werden regelmäßig genutzt.
Empfehlenswert (vor allem für Azubis)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Kollegen sind sehr nett.
Die Betreuung und Ausbildung der Azubis ist sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Nichts auszusetzten.
Work-Life-Balance
Mit Gleitzeit ist die Work-Life-Balance sehr gut umusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Keine großen Aufstiegschancen aber Weiterbildungen werden gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
In etwa Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich sehr dafür eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wird umgegangen, wie mit anderen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
An sich gut, aber manchmal kann man sich netter ausdrücken.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist gut ausgestattet
Kommunikation
Alles zum Unternehmen wird offen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Niemand wird wegen Geschlecht, Alter oder anderem anders behandelt.
Interessante Aufgaben
Die meisten Mitarbeiter sind einem bestimmten Punkt spezialisiert, jedoch gibt es genug Vielfalt an Aufgaben.
Image
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Ausbildung seit August 2022
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich zu meinen Klassenkameraden in der Berufsschule habe ich keine 1,5 Jahre im Lager verbracht um "die Produkte kennenzulernen". Ich habe von beginn an ausbildungsrelevante Inhalte gelernt und konnte immer mitreden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auszubildenenvergütung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Abwechslung im Obstkorb, Kaffeevollautomaten anschaffen, Auszubildenen mehr Geld zahlen
Arbeitsatmosphäre
lockere Atmosphäre. Konnte relativ früh alle Mitarbeiter duzen
Karrierechancen
Jeder Auszubildene erhält einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Es ist ein kleines Unternehmen, dadurch keine direkten Aufstiegschancen.
Arbeitszeiten
40h/Woche die relativ frei einteilbar sind. Tage können für Überstunden unkompliziert freigenommen werden.
Ausbildungsvergütung
In der unteren Hälfte des Durchschnitts.
Die Ausbilder
Mir wird viel beigebracht. Ich war von Beginn der Berufsschule dem Unterrichtsstoff vorraus. Meine Fragen werden beantwortet auch wenn die häufigste Antwort "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" ist.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich kann meine Arbeitszeit größtenteils frei einteilen und so mich auf Prüfungen besser vorbereiten. Die Ausstattung in den Büros ist Hardware technisch top, Software technisch gibt es manchmal kleine Probleme.
Ein bezahlter Auflandsaufenthalt war für mich nicht möglich.
Variation
Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte. Einblicke in die Buchhaltung und auch zu Wartungsterminen mit den Technikern ist möglich.
Respekt
"Lehrjahre sind keine Herrenjahre"
Spaßfaktor
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens WilleckeGesellschafter Geschäftsführer
Vielen Dank für diese Bewertung. Gerne nehmen wir sie zum Anlass, einige Dinge aus unserer Sicht darzustellen:
"Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Auszubildenenvergütung"
-> schade, dass die zusätzlichen Sachbezugswerte in Höhe von 49,- € monatlich vergessen wurden.
-> schade, dass die steuerfreie Inflationsausgleichsprämie vergessen wurde.
-> Schade, dass Weihnachts- und Urlaubsgeld vergessen wurde.
"Verbesserungsvorschläge: Mehr Abwechslung im Obstkorb, Kaffeevollautomaten anschaffen, Auszubildenen mehr Geld zahlen"
-> Es ist doch toll, dass ein Obstkorb vorhanden ist, Kaffee und Wasser kostenlos zur Verfügung gestellt wird. Die Abwechselung beim Obst werden wir gerne erhöhen. Kaffeevollautomaten werden wir aus verschiedenen Gründen nicht anschaffen und zur Vergütung s.o..
"Ein bezahlter Auflandsaufenthalt war für mich nicht möglich."
-> Wir haben aus unseren Erfahrungen von sehr wenig Nutzen von den Azubis aus den Vorjahren berichtet. Urlaubsfahrten sind privat... .
"Respekt: "Lehrjahre sind keine Herrenjahre"
-> Aus meiner Sicht begegnen sich in unserer Unternehmung alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und auch alle Auszubildenden auf Augenhöhe. Wir leben einen offenen Umgang und vertrauenswürdigen Umgang miteinander. Das zeugt von Respekt!
Der altertümliche zitierte Spruch findet aus meiner Sicht überhaput keine "Anwendung", s.o. Halle fegen etc. Uns ist wichtig, dass unsere Auszubildenden eine sehr gute Ausbildung in unserem Haus erfahren, damit wir auch zukünftig sehr gute Fachkräfte in unserem Unternehmen beschäftigen können, die erfolgreich im Dienst für unsere Kunden aktiv sind.
"Die Ausbilder: Mir wird viel beigebracht."
-> genauso soll es doch sein.
Wir haben dem Wunsch auf Verkürzung der Ausbildung gerne entsprochen und wünschen uns eine erfolgreiche weitere Ausbildung und anschließende Zusammenarbeit.
Durchaus zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Atmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeiten muss man entsprechend seiner Arbeitszeit in jeder Firma. Flexible Arbeitszeiten..Arztbesuche,Erledigungen,Termine können wargenommen werden. Mobiles Arbeiten auch nach Corona noch möglich. Urlaubstage normale Anzahl und Urlaubsabsprachen unkompliziert möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann natürlich immer mehr sein,aber für mich ok.
Kollegenzusammenhalt
Alles passt.Auch die Abteilungen untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Wie es im Wald reinschallt,so schallt es auch wieder raus. Gibt für mich nichts worüber ich mich beschweren könnte.
Arbeitsbedingungen
Alles recht neu. Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Monitore normal. Laptop mit 2. Bildschirm für mobiles Arbeiten.
Kommunikation
Es wird regelmäßig informiert. Sowohl negatives ist als auch positiv
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens WilleckeGesellschafter Geschäftsführer
Vielen Dank für die ehrliche Bewertung!
Schon 33 Jahre aktiv, wow!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir entwickeln uns immer weiter!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Querulantige Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Die letzen 3 1/2 Jahre waren extrem fordernd.
Image
51 Jahre am Markt, Respekt!
Work-Life-Balance
Möchte gerne meine Überstunden reduzoeren und Urlaub tatsächlich planen.
Karriere/Weiterbildung
In einem kleinerem Team mit flachen Hierachien gibt es "natürliche" Grenzen, dafür aber breite Aufgaben und viele Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir könnten uns noch mehr verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich!
Kollegenzusammenhalt
Biis auf die Ex-Leistungsträger
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Immer offen und ansprechbar, man muss es halt nur machen.
Arbeitsbedingungen
Auf der Höhe der Zeit.
Kommunikation
Immer offen und ehrlich
Gleichberechtigung
Immer
Interessante Aufgaben
Absolut. Unternehmertum
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Cholerischer Ch*f, sollte sich mal eine Auszeit nehmen und nicht seine Frustration an die Mitarbeiter rauslassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter zahlen und freundlicher mit seinen Mitarbeitern umgehen.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsinhaber, denkt das er ein King ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens WilleckeGesellschafter Geschäftsführer
Informationen aus der Betriebsversammlung Sommer 2023:
Führung des Willecke-Teams war seit 2020 deutlich erschwert: vorwiegend nur Mails ans Team wegen AU, Urlaub, HO etc.
Krankenstand bzw. Anzahl der AU-Tage: zwischen 2014 und 2021 10 x mehr AU Tage!
Wie soll so ein Zustand aufgefangen werden???
Folgen: Kostensteigerungen und dramatische Leistungseinbrüche
Ziele im Team wurden nicht erreicht
Urlaubsgeld wurde gezahlt aus der Substanz des Eigenkapitals!
Erleiden eines größeren Betrugfalls im Sommer 2023
Welche Bonuspunkte haben wir in unserer Firma?
freie Arbeitszeitgestaltung im Büro von 7:00 bis 19:00 Uhr
freie Arbeitszeitgestaltung im Kundendienst durch Wochenberichte
Servicetechniker starten von Zuhause, kein privater PKW nötig
Weitgehend sehr eigenverantwortliches Agieren ohne ständige Kontrolle
demnach quasi Vertrauensarbeitszeit
Festgehalt ohne Druck, Provisionen erwirtschaften zu müssen.
Bei der damaligen Vereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit: „ Die Willecke Hebe- und Fördergeräte GmbH stockt aus eigenen Mitteln das Kurzarbeitergeld um 15 % auf ….“
Wichtig: wir hatten bis heute niemals Kurzarbeit!
normalerweise 13 Gehälter
in guten Jahren zusätzlich Bonuszahlungen
steuerfreier Sachmittelbezug (Tankgutschein)
höhenverstellbare Schreibtische im Büro
jeweils mindestens zwei große Curved-Monitore je Büro-Arbeitsplatz
sonst jeweils benötigten ergonomischen Arbeitshilfen
Obst, Wasser und Kaffee
Relax Raum mit Aquarium und Sofa
Gartenterrasse mit Hollywoodschaukel als Pausenraum
Loungebereich im Mehrzweckraum auch für Kreativarbeit
Kicker, auch zur körperlich-geistigen Entspannung
Meyer Menü Service als ausgelagerte Kantine
Betriebliche Altersvorsorge (sofern gewünscht)
mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice (wo möglich)
freie Wahl der Wochenarbeitszeit
daher auch Möglichkeit der 4 Tage Woche
freier Einsatz von Ausgleichtagen und Arbeitsunterbrechungen für private Belange (Work-Life-Balance)
Hohe Investitionen in Ausstattung und Prozessabläufe
Komplette Digitalisierung in allen Geschäftsbereichen umgesetzt
Nachhaltigkeit wird bei uns in der Firma gelebt!
Sozialengagement wird bei uns in der Firma gelebt!
… müssen uns gemeinsam anstrengen!
Ekomi Kundenbewertungen: ausgezeichnet durch das eKomi Siegel Gold!
Seit über 50 Jahren der Partner für „Hebe- und Fördergeräte“ für unsere Kunden
Jetzt nicht mehr mit den hier – anonym – schreibenden Ex-Leistungsträgern
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, die meisten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unprofessionalität und das nicht eingestehen von Fehlern
Verbesserungsvorschläge
Die Meinungen der Mitarbeiter akzeptieren und ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Sehr steif und gezwungen
Image
Wird schlechter
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, Freizeitausgleich nicht gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss selbst gezahlt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Große Unterschiede zwischen den Gehältern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles super
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt mit den meisten Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Probleme werde meistens nicht gelöst
Arbeitsbedingungen
Büros und Ausstattung sind zeitgemäß
Kommunikation
Ein wird extrem viel kommuniziert, kommt aber nichts bei rum.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger
Interessante Aufgaben
Eher eintönig
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens WilleckeGesellschafter Geschäftsführer
Informationen aus der Betriebsversammlung Sommer 2023:
Führung des Willecke-Teams war seit 2020 deutlich erschwert: vorwiegend nur Mails ans Team wegen AU, Urlaub, HO etc.
Krankenstand bzw. Anzahl der AU-Tage: zwischen 2014 und 2021 10 x mehr AU Tage!
Wie soll so ein Zustand aufgefangen werden???
Folgen: Kostensteigerungen und dramatische Leistungseinbrüche
Ziele im Team wurden nicht erreicht
Urlaubsgeld wurde gezahlt aus der Substanz des Eigenkapitals!
Erleiden eines größeren Betrugfalls im Sommer 2023
Welche Bonuspunkte haben wir in unserer Firma?
freie Arbeitszeitgestaltung im Büro von 7:00 bis 19:00 Uhr
freie Arbeitszeitgestaltung im Kundendienst durch Wochenberichte
Servicetechniker starten von Zuhause, kein privater PKW nötig
Weitgehend sehr eigenverantwortliches Agieren ohne ständige Kontrolle
demnach quasi Vertrauensarbeitszeit
Festgehalt ohne Druck, Provisionen erwirtschaften zu müssen.
Bei der damaligen Vereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit: „ Die Willecke Hebe- und Fördergeräte GmbH stockt aus eigenen Mitteln das Kurzarbeitergeld um 15 % auf ….“
Wichtig: wir hatten bis heute niemals Kurzarbeit!
normalerweise 13 Gehälter
in guten Jahren zusätzlich Bonuszahlungen
steuerfreier Sachmittelbezug (Tankgutschein)
höhenverstellbare Schreibtische im Büro
jeweils mindestens zwei große Curved-Monitore je Büro-Arbeitsplatz
sonst jeweils benötigten ergonomischen Arbeitshilfen
Obst, Wasser und Kaffee
Relax Raum mit Aquarium und Sofa
Gartenterrasse mit Hollywoodschaukel als Pausenraum
Loungebereich im Mehrzweckraum auch für Kreativarbeit
Kicker, auch zur körperlich-geistigen Entspannung
Meyer Menü Service als ausgelagerte Kantine
Betriebliche Altersvorsorge (sofern gewünscht)
mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice (wo möglich)
freie Wahl der Wochenarbeitszeit
daher auch Möglichkeit der 4 Tage Woche
freier Einsatz von Ausgleichtagen und Arbeitsunterbrechungen für private Belange (Work-Life-Balance)
Hohe Investitionen in Ausstattung und Prozessabläufe
Komplette Digitalisierung in allen Geschäftsbereichen umgesetzt
Nachhaltigkeit wird bei uns in der Firma gelebt!
Sozialengagement wird bei uns in der Firma gelebt!
… müssen uns gemeinsam anstrengen!
Ekomi Kundenbewertungen: ausgezeichnet durch das eKomi Siegel Gold!
Seit über 50 Jahren der Partner für „Hebe- und Fördergeräte“ für unsere Kunden
Jetzt nicht mehr mit den hier – anonym – schreibenden Ex-Leistungsträgern
Unprofessionelles Verhalten nach dem Austritt aus der Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sorry, aber da gibt es nicht sehr viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fast alles
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Befindlichkeiten vom Job trennen und professionell handeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens WilleckeGesellschafter Geschäftsführer
Informationen aus der Betriebsversammlung Sommer 2023:
Führung des Willecke-Teams war seit 2020 deutlich erschwert: vorwiegend nur Mails ans Team wegen AU, Urlaub, HO etc.
Krankenstand bzw. Anzahl der AU-Tage: zwischen 2014 und 2021 10 x mehr AU Tage!
Wie soll so ein Zustand aufgefangen werden???
Folgen: Kostensteigerungen und dramatische Leistungseinbrüche
Ziele im Team wurden nicht erreicht
Urlaubsgeld wurde gezahlt aus der Substanz des Eigenkapitals!
Erleiden eines größeren Betrugfalls im Sommer 2023
Welche Bonuspunkte haben wir in unserer Firma?
freie Arbeitszeitgestaltung im Büro von 7:00 bis 19:00 Uhr
freie Arbeitszeitgestaltung im Kundendienst durch Wochenberichte
Servicetechniker starten von Zuhause, kein privater PKW nötig
Weitgehend sehr eigenverantwortliches Agieren ohne ständige Kontrolle
demnach quasi Vertrauensarbeitszeit
Festgehalt ohne Druck, Provisionen erwirtschaften zu müssen.
Bei der damaligen Vereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit: „ Die Willecke Hebe- und Fördergeräte GmbH stockt aus eigenen Mitteln das Kurzarbeitergeld um 15 % auf ….“
Wichtig: wir hatten bis heute niemals Kurzarbeit!
normalerweise 13 Gehälter
in guten Jahren zusätzlich Bonuszahlungen
steuerfreier Sachmittelbezug (Tankgutschein)
höhenverstellbare Schreibtische im Büro
jeweils mindestens zwei große Curved-Monitore je Büro-Arbeitsplatz
sonst jeweils benötigten ergonomischen Arbeitshilfen
Obst, Wasser und Kaffee
Relax Raum mit Aquarium und Sofa
Gartenterrasse mit Hollywoodschaukel als Pausenraum
Loungebereich im Mehrzweckraum auch für Kreativarbeit
Kicker, auch zur körperlich-geistigen Entspannung
Meyer Menü Service als ausgelagerte Kantine
Betriebliche Altersvorsorge (sofern gewünscht)
mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice (wo möglich)
freie Wahl der Wochenarbeitszeit
daher auch Möglichkeit der 4 Tage Woche
freier Einsatz von Ausgleichtagen und Arbeitsunterbrechungen für private Belange (Work-Life-Balance)
Hohe Investitionen in Ausstattung und Prozessabläufe
Komplette Digitalisierung in allen Geschäftsbereichen umgesetzt
Nachhaltigkeit wird bei uns in der Firma gelebt!
Sozialengagement wird bei uns in der Firma gelebt!
… müssen uns gemeinsam anstrengen!
Ekomi Kundenbewertungen: ausgezeichnet durch das eKomi Siegel Gold!
Seit über 50 Jahren der Partner für „Hebe- und Fördergeräte“ für unsere Kunden
Jetzt nicht mehr mit den hier – anonym – schreibenden Ex-Leistungsträgern
Bezahlt wird das nötigste
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büroausstattung ist Up to Date
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Cholerisch sein und privaten Ärger an den Mitarbeitern auslassen, keine marktgerechte Bezahlung, für Sonderurlaub muss gebettelt werden, gesetzliche Vorgaben werden nur genutzt, wenn sie dem Arbeitgeber dienen, bei Angestellten werden gesetzliche Vorgaben gerne gedehnt. Steuerrechtliche Schlupflöcher die einem dienen, werden so dargestellt, als wenn der Arbeitgeber damit den Mitarbeitern etwas gutes tun möchte. Karrieremöglichkeiten und Gehaltserhöhungen sind quasi nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter weniger kontrollieren und seinen privaten Ärger nicht an den Mitarbeitern auslassen. Zudem ist die Bezahlung an Branchenverhältnisse anzupassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens WilleckeGesellschafter Geschäftsführer
Informationen aus der Betriebsversammlung Sommer 2023:
Führung des Willecke-Teams war seit 2020 deutlich erschwert: vorwiegend nur Mails ans Team wegen AU, Urlaub, HO etc.
Krankenstand bzw. Anzahl der AU-Tage: zwischen 2014 und 2021 10 x mehr AU Tage!
Wie soll so ein Zustand aufgefangen werden???
Folgen: Kostensteigerungen und dramatische Leistungseinbrüche
Ziele im Team wurden nicht erreicht
Urlaubsgeld wurde gezahlt aus der Substanz des Eigenkapitals!
Erleiden eines größeren Betrugfalls im Sommer 2023
Welche Bonuspunkte haben wir in unserer Firma?
freie Arbeitszeitgestaltung im Büro von 7:00 bis 19:00 Uhr
freie Arbeitszeitgestaltung im Kundendienst durch Wochenberichte
Servicetechniker starten von Zuhause, kein privater PKW nötig
Weitgehend sehr eigenverantwortliches Agieren ohne ständige Kontrolle
demnach quasi Vertrauensarbeitszeit
Festgehalt ohne Druck, Provisionen erwirtschaften zu müssen.
Bei der damaligen Vereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit: „ Die Willecke Hebe- und Fördergeräte GmbH stockt aus eigenen Mitteln das Kurzarbeitergeld um 15 % auf ….“
Wichtig: wir hatten bis heute niemals Kurzarbeit!
normalerweise 13 Gehälter
in guten Jahren zusätzlich Bonuszahlungen
steuerfreier Sachmittelbezug (Tankgutschein)
höhenverstellbare Schreibtische im Büro
jeweils mindestens zwei große Curved-Monitore je Büro-Arbeitsplatz
sonst jeweils benötigten ergonomischen Arbeitshilfen
Obst, Wasser und Kaffee
Relax Raum mit Aquarium und Sofa
Gartenterrasse mit Hollywoodschaukel als Pausenraum
Loungebereich im Mehrzweckraum auch für Kreativarbeit
Kicker, auch zur körperlich-geistigen Entspannung
Meyer Menü Service als ausgelagerte Kantine
Betriebliche Altersvorsorge (sofern gewünscht)
mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice (wo möglich)
freie Wahl der Wochenarbeitszeit
daher auch Möglichkeit der 4 Tage Woche
freier Einsatz von Ausgleichtagen und Arbeitsunterbrechungen für private Belange (Work-Life-Balance)
Hohe Investitionen in Ausstattung und Prozessabläufe
Komplette Digitalisierung in allen Geschäftsbereichen umgesetzt
Nachhaltigkeit wird bei uns in der Firma gelebt!
Sozialengagement wird bei uns in der Firma gelebt!
… müssen uns gemeinsam anstrengen!
Ekomi Kundenbewertungen: ausgezeichnet durch das eKomi Siegel Gold!
Seit über 50 Jahren der Partner für „Hebe- und Fördergeräte“ für unsere Kunden
Jetzt nicht mehr mit den hier – anonym – schreibenden Ex-Leistungsträgern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Willecke, Hebe- und Fördergeräte durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 63% der Bewertenden würden Willecke, Hebe- und Fördergeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Willecke, Hebe- und Fördergeräte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.