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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Willecke, Hebe- und Fördergeräte die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Nachhaltigkeit Der nachhaltige Umgang mit den Ressourcen der Umwelt ist für uns essenziell. Seit vielen Jahren beheizen wir deshalb unser Betriebsgebäude am Standort Hattingen mit 100 % Öko-Gas (CO2-neutralem Gas). Darüber hinaus sind unsere Servicetechniker seit 2003 mit Erdgas-Fahrzeugen für un ...
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden wöchentliche Team-Meetings statt, in denen man sich über aktuelle Themen wie Produktneuheiten, Weiterbildungsangebote, Wettbewerbersituation etc. austauscht. Die Entscheidungswege im Unternehmen sind kurz. Im Tagesgeschäft tauschen sich die Kolleginnen und Kollegen auch untereinander häufig aus. Im Unternehmen wird sich unter den Kollegen und auch mit der Geschäftsführung geduzt.
Der Zusammengehalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich gut. Wir unterstützen uns alle gegenseitig.
Die Kolleginnen und Kollegen haben z.T. unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, die auf die persönliche und betriebliche Situation zugeschnitten sind. Die Gleitzeit- und Home-Office Regelung kommen der Work-Life-Balance sehr entgegen.
Es herrscht ein offener und respektvoller Umgang miteinander.
In meinem Arbeitsumfeld habe ich sehr vielfältige interessante Aufgaben und ich kann meinen Arbeitstag sehr flexibel gestalten. Verbesserungsvorschlägen steht man sehr offen gegenüber.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen und mit der Geschäftsführung. Der Team-Gedanke wird gelebt.