Fairer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die stetige Entwicklung mit der Zeit. Mit der Organisationsentwicklung wird ein ganz wichtiger und guter Schritt in die richtige Richtung gemacht. Die OE fährt auf die Baustellen und lädt zum gemeinsamen Grillen ein. Dabei sollen die gewerblichen Mitarbeiter die Möglichkeit haben auch mit der GF in den direkten Kontakt treten zu können. Dabei wird vermittelt, dass wir alle nur Menschen sind und keine Hemmungen haben müssen.
- Homeoffice Regelung und Abstimmung auf die persönlichen Bedürfnisse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte sind im Grunde schon bei den Verbesserungsvorschlägen formuliert.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, dass die Firma schon über ihre Schwächen Bescheid weiß und daran aktiv arbeitet mit entsprechenden extra entwickelten Organisationen. Beispielsweise die offene Fehlerkultur und Kommunikation. Ebenso interne Ablage ist optimierungsfähig. Das sind aber alles Themen, die in Bearbeitung sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsamosphäre in meinem Team ist wirklich großartig. Ich habe natürlich nicht mit allen Bereichen Kontakt, aber ich persönlich fühle mich in meiner Abteilung sehr wohl.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist offen und ehrlich. Ziel der Unternehmesgruppe ist, dass die Kommunikation in alle Richtungen ehrlich sein kann, ohne dass man Bendenken haben muss etwas falsches sagen zu können. In dem Hiblick gibt es noch Hemmungen und das Vertrauen muss wohl noch aufgebaut und die "Angst" genommen werden. Allerdings wird ganz klar der Standpunkt vertreten, dass die Kommunikation in Zunkunft in der gesamten Unternehmensgruppe vollkomen offen sein soll.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kann ich nur mein Team/ meine Abteilung bewerten und kann nichts negatives behaupten.
Work-Life-Balance
Meyer Bau geht sehr auf die persönlichen Befürfnisse der einzelnen Mitarbeiter ein. Mit Homeoffice Regelungen und Vertrauensarbeitszeit ist man sehr flexibel. Aber auch hier muss man zwischen den Beschäftigungsbereichen unterscheiden. In einigen Berufsgruppen ist es leichter flexibel zu sein, in anderen ist die Abhängigkeit zu Arbeitskollegen/ oder Kunden so hoch, dass zum Teil nicht sehr flexibel eingegangen werden kann. Aber es wird nach den Möglichkeiten das Beste für einen herausgeholt.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich habe in letzter Zeit oft beruflichen Kontakt zur Geschäftsfürhung und fühle mich in der direkten Kommunikation sehr wohl. Ich habe das Gefühl, dass wir wirklich ZUSAMMEN arbeiten. Jeder kann seine Gedanken offen äußern und man muss nicht das Gefühl haben, etwas jetzt besser nicht sagen zu sollen. Es ist eigentlich ein offener Brainstorm mit meistens einem guten Ergenis. Das ist meine persönliche Erfahrung. Was auch wirklich gut und leider nicht selbstverständlich ist, ist dass man auch wirklich gelobt wird, wenn was gut läuft. Das steigert die Motivation. Aber auch wenn etwas nicht so gut läuft, wird das ganz klar kommuniziert, aber in einem respektvollen Ton.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind natürlich zum Teil total interessant und spannend aber auch mal nicht so motivierend. Das ist aber völlig normal und es gehört zu jedem Job auch dazu mal etwas zu machen, was nicht sehr interessant ist. Ich muss sagen, dass ich mir nie vorstellen konnte mich so intensiv mit Gewährleistungsthemen zu beschäftigen, weil mir das als so gar keine interssante Aufgabe erschien, allerdings macht auch die Beschäftigung mit diesem Themen Spaß, weil einfach das Team dahinter passt und dann lässt sich diese Aufgabe viel leichter erledigen.
Gleichberechtigung
Der Firma ist es enorm wichtig eine Gleichberechtigung herzustellen. Ich als teilzeit angestellte junge Mutter werde sehr gut eingebunden und fühle mich sehr geschätzt in dem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Kollege, knapp über 60 wurde unbefristet eingestellt.
Langjährige Mitarbeiter werden geehrt. Langjährige Mitarbeiter werden bei jeder Betriebsversammlung geehrt, beginnend mit 5 Jahren bis zum Teil 45 Jahre Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind bestens ausgestattet, mit höhenverstellbaren Schreibtischen etc. Zumindest im Standort HH
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Auch die Bezahlung ist angemessen und fair. Am Ende ist alles eine Sache der Verhandlung, aber ich habe meine Beazahlung immer als fair empfunden. Auch wenn man selbst mal einen Schritt in Richtung einer Gehaltsverhandlung machen muss. Jeder ist seines Glückes Schmied.
Image
Ich glaube das ist total abhängig von dem Standort und dem Bereich. Der Ruf der Firma musste in Vergangheit schon öfter leiden und es sind mal unschöne Dinge vorgefallen. Am Ende kann ich das als Einzelperson aber nicht bewerten und weiß auch nicht was zwischen den Parteien im Einzelnen vorgefallen ist. Die Firma Meyer ist ein zuverlässiges Unternehmen und nimmt sich jeder Sache an. Auch wenn mal etwas nicht sso läuft wie geplant, kann man sich auf das Familienunternehmen als Vertragspartner verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich wird jeder gefördert und weitergebildet, der es möchte. Man muss aber oftmals schon Eigeninitiative ergreifen.