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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Habe ihn noch nie persönlich gesehen,bin aber mit allem soweit zufrieden
Gibt nix
Die Hotels oder Wohnungen bei Auslösefahrten könnten besser sein.Manche sind wie für Ibsachlose
Familienunternehmen im Wandel der Zeit! Der Blick nach vorne gerichtet, das Ziel vor Augen, ein Vorreiter in der Bauwelt. So schätze ich die Unternehmensgruppe ein und empfinde das Vorgehen miteinander als sehr gut. #MeyerDNA
Am Ball bleiben! Weiter die internen Stärken nutzen und noch weiter zusammenwachsen.
Auch dieser Teil steckt mitten in der Veränderung. Innerhalb der Firma arbeiten die unterschiedlichsten Generationen, mit den unterschiedlichsten Arbeitsweisen und Ansichten. Eines verleitet mich zur Bewertung von 5,0 Sternen, die Führungsebene hat dies erkannt und arbeitet daran, diese Generationen auf einen gemeinsamen Weg zu führen.
Das "M" ist ein bekanntes Logo in den Standort-Regionen
Man bekommt alles unter einen Hut und sollte es mal Notfälle geben oder auch geplante Anliegen, steht einem keiner im Weg, man wird immer unterstützt.
Jedem stehen alle Türen offen!
Wir sind auf einem super Weg! Und wenn es drauf ankommt, sind alle füreinander da. #ZusammenSein
Innerhalb der Firma wurde eine Change-Gruppe gegründet, die genau dieses stärken soll und als Gruppe von Mitarbeitern für Mitarbeiter agiert.
Probleme erkannt, Maßnahmen ergriffen und Veränderung eingeleitet – Es wurde erkannt, dass nicht alles rund läuft/lief und es wird an sich gearbeitet. Die Augen werden nicht mehr zu gemacht, sondern konstruktiv angesprochen. (Hut ab - weiter so)
Es wird die für den MA passende Umgebung geschaffen. Sowohl draußen auf den Baustellen, als auch in den Standorten. Moderne Maschinen, moderne Technik, etc. – Zu dem sind Wünsche und Vorschläge immer gerne gesehen und werden schnell rückgemeldet.
Besser aber noch nicht perfekt! Es wird viel mehr miteinander gesprochen, manche Dinge werden immer noch zu kritisch gesehen, aber dies wird die Zeit und die eingeleiteten Maßnahmen verändern. Den Blick auf das positive Lenken und die angefangenen Schritte weiterdurchziehen.
Gehalt/Lohn immer pünktlich. Leistungen werden teils schon vor politischen Entscheidungen gezahlt. (Energiepausch., Inflationsausg., Gehalts/Lohnverhandlungen).
A und O – Es darf keine Diskriminierung geben #MeyerDNA #ZumammenSein unter diesem Motto wird geführt und vorgelebt.
Ich persönlich habe jeden Tag interessante und herausfordernde Aufgaben. Jeden Tag ein Stück besser! Dazu noch ein perfektes Team, mit denen sich diese Aufgaben immer wieder aufs neue bewältigen lassen.
- Die stetige Entwicklung mit der Zeit. Mit der Organisationsentwicklung wird ein ganz wichtiger und guter Schritt in die richtige Richtung gemacht. Die OE fährt auf die Baustellen und lädt zum gemeinsamen Grillen ein. Dabei sollen die gewerblichen Mitarbeiter die Möglichkeit haben auch mit der GF in den direkten Kontakt treten zu können. Dabei wird vermittelt, dass wir alle nur Menschen sind und keine Hemmungen haben müssen.
- Homeoffice Regelung und Abstimmung auf die persönlichen Bedürfnisse
Die Punkte sind im Grunde schon bei den Verbesserungsvorschlägen formuliert.
Ich glaube, dass die Firma schon über ihre Schwächen Bescheid weiß und daran aktiv arbeitet mit entsprechenden extra entwickelten Organisationen. Beispielsweise die offene Fehlerkultur und Kommunikation. Ebenso interne Ablage ist optimierungsfähig. Das sind aber alles Themen, die in Bearbeitung sind.
Die Arbeitsamosphäre in meinem Team ist wirklich großartig. Ich habe natürlich nicht mit allen Bereichen Kontakt, aber ich persönlich fühle mich in meiner Abteilung sehr wohl.
Ich glaube das ist total abhängig von dem Standort und dem Bereich. Der Ruf der Firma musste in Vergangheit schon öfter leiden und es sind mal unschöne Dinge vorgefallen. Am Ende kann ich das als Einzelperson aber nicht bewerten und weiß auch nicht was zwischen den Parteien im Einzelnen vorgefallen ist. Die Firma Meyer ist ein zuverlässiges Unternehmen und nimmt sich jeder Sache an. Auch wenn mal etwas nicht sso läuft wie geplant, kann man sich auf das Familienunternehmen als Vertragspartner verlassen.
Meyer Bau geht sehr auf die persönlichen Befürfnisse der einzelnen Mitarbeiter ein. Mit Homeoffice Regelungen und Vertrauensarbeitszeit ist man sehr flexibel. Aber auch hier muss man zwischen den Beschäftigungsbereichen unterscheiden. In einigen Berufsgruppen ist es leichter flexibel zu sein, in anderen ist die Abhängigkeit zu Arbeitskollegen/ oder Kunden so hoch, dass zum Teil nicht sehr flexibel eingegangen werden kann. Aber es wird nach den Möglichkeiten das Beste für einen herausgeholt.
Grundsätzlich wird jeder gefördert und weitergebildet, der es möchte. Man muss aber oftmals schon Eigeninitiative ergreifen.
Auch hier kann ich nur mein Team/ meine Abteilung bewerten und kann nichts negatives behaupten.
Mein Kollege, knapp über 60 wurde unbefristet eingestellt.
Langjährige Mitarbeiter werden geehrt. Langjährige Mitarbeiter werden bei jeder Betriebsversammlung geehrt, beginnend mit 5 Jahren bis zum Teil 45 Jahre Betriebszugehörigkeit.
Ich persönlich habe in letzter Zeit oft beruflichen Kontakt zur Geschäftsfürhung und fühle mich in der direkten Kommunikation sehr wohl. Ich habe das Gefühl, dass wir wirklich ZUSAMMEN arbeiten. Jeder kann seine Gedanken offen äußern und man muss nicht das Gefühl haben, etwas jetzt besser nicht sagen zu sollen. Es ist eigentlich ein offener Brainstorm mit meistens einem guten Ergenis. Das ist meine persönliche Erfahrung. Was auch wirklich gut und leider nicht selbstverständlich ist, ist dass man auch wirklich gelobt wird, wenn was gut läuft. Das steigert die Motivation. Aber auch wenn etwas nicht so gut läuft, wird das ganz klar kommuniziert, aber in einem respektvollen Ton.
Die Büros sind bestens ausgestattet, mit höhenverstellbaren Schreibtischen etc. Zumindest im Standort HH
Die Kommunikation untereinander ist offen und ehrlich. Ziel der Unternehmesgruppe ist, dass die Kommunikation in alle Richtungen ehrlich sein kann, ohne dass man Bendenken haben muss etwas falsches sagen zu können. In dem Hiblick gibt es noch Hemmungen und das Vertrauen muss wohl noch aufgebaut und die "Angst" genommen werden. Allerdings wird ganz klar der Standpunkt vertreten, dass die Kommunikation in Zunkunft in der gesamten Unternehmensgruppe vollkomen offen sein soll.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Auch die Bezahlung ist angemessen und fair. Am Ende ist alles eine Sache der Verhandlung, aber ich habe meine Beazahlung immer als fair empfunden. Auch wenn man selbst mal einen Schritt in Richtung einer Gehaltsverhandlung machen muss. Jeder ist seines Glückes Schmied.
Der Firma ist es enorm wichtig eine Gleichberechtigung herzustellen. Ich als teilzeit angestellte junge Mutter werde sehr gut eingebunden und fühle mich sehr geschätzt in dem Unternehmen.
Die Aufgaben sind natürlich zum Teil total interessant und spannend aber auch mal nicht so motivierend. Das ist aber völlig normal und es gehört zu jedem Job auch dazu mal etwas zu machen, was nicht sehr interessant ist. Ich muss sagen, dass ich mir nie vorstellen konnte mich so intensiv mit Gewährleistungsthemen zu beschäftigen, weil mir das als so gar keine interssante Aufgabe erschien, allerdings macht auch die Beschäftigung mit diesem Themen Spaß, weil einfach das Team dahinter passt und dann lässt sich diese Aufgabe viel leichter erledigen.
Die Bereitschaft sich weiterzuentwickeln, auch wenn dies erstmal beim einen oder anderen mit Überzeugungsarbeit zu tun hat.
Gute Arbeitsatmosphäre mit Gestaltungsmöglichkeiten, die man bei einem Konzern bestimmt nicht hätte.
Eine feste Größe in der Region. Schließlich hat man eine lange Firmenhistorie
Grundsolide
Schon gut, aber auch hier ist das Bewusstsein vorhanden besser zu werden
Sehr fair. Es gab z.B. einen freiwilligen Inflationsausgleich weit bevor es von der Politik gefordert wurde
Guter Zusammenhalt in den Teams und Standorten. In Bezug auf den unternehmensübegreifenden Zusammenhalt ist noch Luft nach oben, aber das Thema wird aktuell angegangen. Nobody is perfect.
Die erfahrenen Kollegen haben einen guten Stand.
Wie überall natürlich abhängig vom jeweiligen Menschen, aber ich kann diesbezüglich nichts bemängeln und habe vertrauensvolle Vorgesetzte.
Absolut solide und technologisch auf einem guten Stand
Diverse Kommunikationskanäle für die Mitarbeiter, die auch weiterentwickelt werden.
Nichts zu beanstanden
Vielfältiges Aufgabengebiet und die Möglichkeit auch eigene Impiulse zu setzen.
Das man die Hoffnung immer noch hat, das es besser wird.
Mobbing, Absprachen werden nicht eingehalten. Hetze am Arbeitsplatz! Tut endlich was .
Hört den Mitarbeitern zu. Nimmt sie ernst. Verlasst euch nicht auf die Worte aus dem Vorzimmer. Strippenzieher entfernen. Schafft vertrauen.
Ich habe die letzten Bewertungen gelesen, und es trifft alles zu. Ohne den anonymen Schutz von Kununu hätte ich nicht den Mut mich hier zu äußern. Viele Mitarbeiter haben Angst. Man kann niemanden mehr vertrauen. Es wird immer aus dem Vorzimmer versucht, auf gut Freund zu machen, aber trotz Zusicherung es vertraulich zu behandeln, wird es brühwarm an den GF weitergeleitet. Die Firma leidet an einem interen Profilierungswettbewerb. Sie Stimmung ist am Boden und der Betriebsrat ist nur eine Schachfigur.
Am Boden in der Branche.
Auf facebook und im HR wird es so verkauft. Aber die Wirklichkeit ist anders.
Mir wurde nichts angeboten.
normal - man schreibt das alles gross, aber andere Firmen bieten mittlerweile mehr
Kollegen die krank durch das alles wurden, wurden gekündigt.
Frust schmiedet zusammen. Aber je Höher die Stellung, umso mehr geht es um Gunst. Man macht seinen Job und hält sich von einigen Kollegen lieber privaf fern.
Man wird gewürdigt
Die Guten sind bereits weg.
Kein Platz. Man muss ständig unziehen.
Nur das Nötigste. Der Flurfunk und das Vorzimmer hört ja alles.
Job ist Job.
Grundsätzlich war ich zufrieden mit dem Arbeitgeber, aber die Auftragslage wurde immer schlechter und somit musste auch ich irgendwann gehen. Es ist seit längerem großes Chaos bei der Leitung und man kann nur hoffen, daß endlich Ruhe einkehrt. Was ich sehr verwerflich finde ist der Flurfunk, das Mobbing und das falsche Verhalten vieler Kollegen. Man denkt man kann sich im Vertrauen austauschen, aber dem ist nicht so gegeben. Vor allem eine Person die in einer eigentlichen Vertrauensposition eingestellt ist aber so gesehen nicht mehr als eine Sachbearbeiterin ist, es sich aber nie selbst eingestehen wird,und auch von der Leitung nicht zugegeben wird.
Ich wünsche dennoch allen alles Gute.
Schlechte Stimmung, schlechte Vorgesetze. Speziell einige Bauleiter/innen sind menschlich absolut ungeeignet
Sehr unkollegiale und vergiftete Arbeitsatmosphäre. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Image ist in der Branche sehr schlecht
Fremdwort, Urlaube werden trotz Genehmigung kurzfristig abgesagt, Kollegen werden aus dem Urlaub zurück gepfiffen.
Ist bei Meyer unbekannt. man arbeitet lieber für sich jeder ist sich selbst am nächsten.
Von oben herab und herablassend
Findet nicht statt.
Angst, mangelnde Kommunikation und Intrigen sorgen für Unruhe seit Monaten
Aussen hui, Innen weniger
Chaotisch und ein einziges Wirrwar.
normal
Überlebensmodus. In unruhigen Zeiten regiert der Ellenbogen.
Durch die neue GF noch schlimmer geworden. Der neue Besen sorgt für viele Abgänge.
Jeder macht sein Ding. Eine Firmenpoltik
ist nur in der Aussendarstellung gut. Intern brodelt es an allen Ecken.
da müsste ich mittlerweile lange darüber nachdenken
Keine Wertschätzung, kein Respekt, keine ehrliche Kommunikation
Jetzt braucht es auch noch einen zweiten Compliance-Beauftragten, scheint irgendetwas schief zu laufen im Unternehmen
die Unternehmensführung ist erkenntnis- und beratungsresistent, vergebene Mühe.
Kompetenz in der GF erhöhen bzw. schaffen
Seit die neue GF im Amt ist weht ein eisiger Wind durch die Gänge und Flure, sehr schlechtes Betriebsklima, toxische Atmosphäre, keine Kommunikation zwischen Führung und Angestellten
Wenn man dem Internetauftritt glaubt ist alles geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit und einem guten Umgang mit den Mitarbeitern. Wehe man schaut hinter die Kulissen. Wie man zum Zertifikat des EMB (Wertemanagement) gekommen ist bleibt rätselhaft. Der einzige Wert der zählt ist der Euro im der Geldbörse des Gesellschafters
nicht vorhanden, nicht mal auf dem Papier
Nicht vorhanden oder von Zufällen geprägt, keiner kümmert sich um Weiterbildung obwohl das HR mit ausreichend Mitarbeitern besetzt ist.
unterirdisch, der geschäftsführende Gesellschafter beschwert sich über Gerüchte, ist jedoch selbst Hauptverursacher des Flurfunks. Lügen und Mobbing sind an der Tagesordnung. Mitarbeiter werden rausgeekelt oder mit nachteiligen Aufhebungsverträgen genötigt. Fachlich inkompetente GF. Katastrophe. Man wird meist verblüfft angeschaut, wenn man etwas fragt. Antworten gibt es keine. Nicht verwunderlich das viele Mitarbeiter innerlich gekündigt oder das Unternehmen schon verlassen haben.
Was ist das? Wenn überhaupt Kommunikation durch die GL erfolgt muss man diese hinterfragen
Normal, Gehalt wird pünktlich am letzten Tag des Monats gezahlt
ich hoffe damit ist nicht das gendern gemeint
Sehr ausgeglichen. Flache Hierarchien
Gute Außendarstellung
Gleitzeit, gute Arbeitszeiten
Gehalt Tarif gebunden. Pünktliche Zahlung
Gleichberechtigtes Verhältnis
Technisch gut ausgestattet
Sehr gute Kommunikation untereinander.
Das liegt natürlich auch immer an einem selbst
So verdient kununu Geld.