Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage- Die stetige Entwicklung mit der Zeit. Mit der Organisationsentwicklung wird ein ganz wichtiger und guter Schritt in die richtige Richtung gemacht. Die OE fährt auf die Baustellen und lädt zum gemeinsamen Grillen ein. Dabei sollen die gewerblichen Mitarbeiter die Möglichkeit haben auch mit der GF in den direkten Kontakt treten zu können. Dabei wird vermittelt, dass wir alle nur Menschen sind und keine Hemmungen haben müssen.
- Homeoffice Regelung und Abstimmung auf die persönlichen Bedürfnisse
Familienunternehmen im Wandel der Zeit! Der Blick nach vorne gerichtet, das Ziel vor Augen, ein Vorreiter in der Bauwelt. So schätze ich die Unternehmensgruppe ein und empfinde das Vorgehen miteinander als sehr gut. #MeyerDNA
Die Bereitschaft sich weiterzuentwickeln, auch wenn dies erstmal beim einen oder anderen mit Überzeugungsarbeit zu tun hat.
Habe ihn noch nie persönlich gesehen,bin aber mit allem soweit zufrieden
Dass fast immer individuelle Lösungen gefunden werden.
Keine Wertschätzung, kein Respekt, keine ehrliche Kommunikation
Jetzt braucht es auch noch einen zweiten Compliance-Beauftragten, scheint irgendetwas schief zu laufen im Unternehmen
Schlechte Stimmung, schlechte Vorgesetze. Speziell einige Bauleiter/innen sind menschlich absolut ungeeignet
Mobbing, Absprachen werden nicht eingehalten. Hetze am Arbeitsplatz! Tut endlich was .
Leider gab es für mich keine Perspektive mehr am Hamburger Standort.
Deshalb bin ich weggegangen.
Die Punkte sind im Grunde schon bei den Verbesserungsvorschlägen formuliert.
Grundsätzlich war ich zufrieden mit dem Arbeitgeber, aber die Auftragslage wurde immer schlechter und somit musste auch ich irgendwann gehen. Es ist seit längerem großes Chaos bei der Leitung und man kann nur hoffen, daß endlich Ruhe einkehrt. Was ich sehr verwerflich finde ist der Flurfunk, das Mobbing und das falsche Verhalten vieler Kollegen. Man denkt man kann sich im Vertrauen austauschen, aber dem ist nicht so gegeben. Vor allem eine Person die in einer eigentlichen Vertrauensposition eingestellt ist aber ...
Hört den Mitarbeitern zu. Nimmt sie ernst. Verlasst euch nicht auf die Worte aus dem Vorzimmer. Strippenzieher entfernen. Schafft vertrauen.
Die Hotels oder Wohnungen bei Auslösefahrten könnten besser sein.Manche sind wie für Ibsachlose
Ich glaube, dass die Firma schon über ihre Schwächen Bescheid weiß und daran aktiv arbeitet mit entsprechenden extra entwickelten Organisationen. Beispielsweise die offene Fehlerkultur und Kommunikation. Ebenso interne Ablage ist optimierungsfähig. Das sind aber alles Themen, die in Bearbeitung sind.
die Unternehmensführung ist erkenntnis- und beratungsresistent, vergebene Mühe.
Kompetenz in der GF erhöhen bzw. schaffen
Der am besten bewertete Faktor von WILLI MEYER Bauunternehmen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mein Kollege, knapp über 60 wurde unbefristet eingestellt.
Langjährige Mitarbeiter werden geehrt. Langjährige Mitarbeiter werden bei jeder Betriebsversammlung geehrt, beginnend mit 5 Jahren bis zum Teil 45 Jahre Betriebszugehörigkeit.
Die erfahrenen Kollegen haben einen guten Stand.
Gleichberechtigtes Verhältnis
Man wird gewürdigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WILLI MEYER Bauunternehmen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder macht sein Ding. Eine Firmenpoltik
ist nur in der Aussendarstellung gut. Intern brodelt es an allen Ecken.
Nur das Nötigste. Der Flurfunk und das Vorzimmer hört ja alles.
Findet nicht statt.
Was ist das? Wenn überhaupt Kommunikation durch die GL erfolgt muss man diese hinterfragen
Leider insbesondere in Konfliktsituationen keine offene und ehrliche Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhanden oder von Zufällen geprägt, keiner kümmert sich um Weiterbildung obwohl das HR mit ausreichend Mitarbeitern besetzt ist.
Schon gut, aber auch hier ist das Bewusstsein vorhanden besser zu werden
Jedem stehen alle Türen offen!
Grundsätzlich wird jeder gefördert und weitergebildet, der es möchte. Man muss aber oftmals schon Eigeninitiative ergreifen.
Mir wurde nichts angeboten.
