willy.tel schöpft sein Potenzial (noch) nicht aus
Arbeitsatmosphäre
Positive Arbeitsatmosphäre, grundsätzliche allgemein ausgeprägter Wille das Unternehmen voranzubringen.
Kommunikation
Grundsätzlich offene Kommunikation. Rückmeldungen von bestimmten Personen kommen jedoch mit enormer Verzögerung (wenn überhaupt).
Kollegenzusammenhalt
Es existieren Bereichsegoismen, bei Firmenfeiern entsteht aber ein anderes Bild.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten bereits gut, Themen wie unbezahlter Urlaub, Lebensarbeitszeitkonto oder Überstundenausgleich bieten aber noch Verbesserungspotenzial
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Person, jedoch vornehmlich auf Augenhöhe mit einer guten Fehlerkultur.
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenfeld, Offenheit für Neues. Digitalisierung wird als Wandel verstanden und befindet sich in der Umsetzung, Nachhaltigkeitsthemen werden vorangetrieben.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Fälle bekannt, in denen Mitarbeiter*innen diskriminiert worden sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und zu Firmenevents auch nach Renteneintritt weiterhin eingeladen und als Teil des Unternehmens verstanden.
Arbeitsbedingungen
Schwierigkeiten mit der Computertechnik (Hard- und Software) sind leider an der Tagesordnung. Dies mag dem Umstand geschuldet sein, dass in der Vergangenheit ein Mithalten mit dem Stand der Technik versäumt wurde, schränkt jedoch teils massiv ein und schlägt sich auch auf die Einstellung der Mitarbeiter*innen gegenüber der Technik nieder.
Fehlende Klimaanlagen sorgen bei wärmeren Außentemperaturen und vorherrschender Sonne dafür, dass im Büro teilweise deutlich über 30 Grad Celsius vorherrschen.
Die Arbeitsplatzergonomie ist aufgrund fehlender höhenverstellbarer Bürotische ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein birgt Verbesserungspotenzial, wird spätestens durch kommende gesetzliche Vorschriften aber obligatorisch.
Das unternehmensbezogene Sozialbewusstsein ist gut ausgeprägt. Extern bedeutet das z.B. dass das Sozialprojekt der Hamburg Towers Grundschulliga gesponsert wird oder auch im Marktvergleich niedrige , preisstabile Produktpreise für die Kunden, da Internet als "Grundnahrungsmittel" verstanden werden kann. Intern sei in dem Zuge die gute bAV zu nennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Marktvergleich noch zu niedrig, hier gab es aber in den letzten Jahren bereits Anpassungen. Die bAV wird durch willy.tel überdurchschnittlich gefördert.
Image
Extern ist das Image ein positives, Service, Preis-Leistung und Regionalität stehen dabei im Vordergrund. Unter den Mitarbeiter*innen hört man bisweilen Misstöne, jedoch ist die Fluktuation nicht hoch und es gibt viele Mitarbeiter*innen, die schon viele Jahre im Unternehmen sind.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden regelmäßig von verschiedensten Mitarbeiter*innen besucht. Potenziale bei Mitarbeiter*innen werden gezielt erkannt und in Abstimmung mit der Person gefördert. Leute werden aber auch befördert, Leitungspositionen werden vielmals bestehenden Mitarbeiter*innen besetzt.