Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Lebenshilfe Berlin
Vor 4 Tagen
Berlin
Vollzeit
inCare by Piening
Vor 3 Tagen
Bad Segeberg
Vollzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
Vor 15 Tagen
Zweibrücken
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt-dass das Unternehmen eine Kultur hat und diese auch gelebt wird.
-willy.tel ist an einer langfristigen Beschäftigung interessiert und verspricht Sicherheit.
-hier wird investiert. Sowohl in den Glasfaserausbau Hamburgs, als auch in das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Flache Hierarchien und kurze Dienstwege
Tolle Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen
Spannende und vielfältige Aufgaben
Tolles Preis-/Leistungsverhältnis der angebotenen Produkte, zukunftsträchtige Aufstellung in toller Branche
Wachstum
Den Willen etwas zu verändern oder anzupassen, wenn es nicht richtig läuft
Kommunikation
Ambitioniert aber kein Druck
Ein guter Arbeitgeber! Dennoch gehe ich weiter, denn ich komme hier nicht weiter. Durch die flachen Hirachien gibt es eben auch kaum/kein Potential aufzusteigen. Es fehlen organisatorisch Zwischenebenen. Leider, leider, leider...denn ich bin eigentlich sehr gerne hier.
Mehr Gehalt und angepasste Arbeitszeiten.
Komplexer Einarbeitungsprozess und gewachsene Prozess- / Programmstruktur
Personalmanagement
Wirklich schlecht finde ich nichts. Es ist einfach noch hier und da etwas Luft nach oben, aber wo ist es schon perfekt.
Gehalt - Luft nach oben
Obstkorb - könnte öfters kommen, bzw. etwas größer ausfallen
Teesorten - Luft nach oben, auch Kräutertee oder Grünertee gewünscht
Schnelleres Umsetzen mancher unternehmensinterner Projekte.
Anpassung des Gehaltsgefüges an freie Wirtschaft
Zwischen Geschäftsführung und den Teamleitungen braucht es dringend Management-Zwischenebenen, die auch Entscheidungen treffen können. Die Organisation ist stark auf einzelne Personen ausgerichtet.
Modernisierung der technischen Ausstattung: Investieren Sie in aktuelle Computerhardware und reduzieren Sie die Anzahl der zu verwendenden Softwareprogramme auf ein effizientes Minimum. Eine moderne und leistungsfähige technische Infrastruktur ist essenziell, um Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Ergonomische Arbeitsplätze: Stellen Sie hochwertige Bürostühle und verstellbare Schreibtische zur Verfügung, um gesundheitliche Probleme zu vermeiden und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern.
Förderung der internen Kommunikation: Verbessern Sie die Kommunikationskanäle und stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter zeitnah und transparent über wichtige Entscheidungen ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, mehr Benefits wie zb. Sport o.ä
Der am besten bewertete Faktor von willy.tel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und zu Firmenevents auch nach Renteneintritt weiterhin eingeladen und als Teil des Unternehmens verstanden.
Einige ältere Kollegen mit Langer Zugehörigkeit spricht für guten Umgang
Ich hatte das Gefühl, dass unsere langjährigen Kolleginnen und Kollegen im Team sehr geschätzt und respektiert wurden.
Die Unternehmensführung legt Wert darauf die persönlichen Lebensumstände der älteren Mitarbeitenden mit in ihre Planung einzubeziehen.
Beispielsweise wurde das Aufgabenfeld eines Kollegen auf seine eingeschränkte Sehfähigkeit angepasst.
Das Unternehmen setzt auf die jahrelange Erfahrung seiner treuen Mitarbeitenden.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Viele ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von willy.tel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
noch nicht beansprucht, keine Ahnung
Die mangelnde Bereitschaft, in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren, schien ein systematisches Problem zu sein, das die Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens erheblich einschränkte. Es wurde deutlich, dass ohne eine signifikante Änderung dieser Einstellung die persönliche und berufliche Entwicklung ein unerreichbares Ziel bleiben würde. Diese Situation war besonders frustrierend, da ich bereit und motiviert war, mich weiterzuentwickeln und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Einige Mitarbeiter werden ignoriert, die wirklich kompetent sind,in anderen Abteilungen ihr können unter Beweis zu stellen.
Da ist wieder das Problem, wenn man egoistische unkompetente Vorgesetzte hat , die es den Mitarbeiter nicht gönnen voran zukommen. Oder der Vorgesetzte vielleicht mehr arbeiten muss , wenn genau dieser Mitarbeiter von seiner Abteilung in eine andere wechselt.
Selbst wenn Angestellte drum bitten, sich intern bewerben, wenig Chancen , wenn man dich in der aktuellen Abteilung braucht
Firma denkt eher an sich , anstatt einen guten Mitarbeiter intern zu befördern
brauch man nicht, wird nur versprochen aber nicht gehalten "Ihr sollt arbeiten!"
