Vorgesetzte sollten dringend eine Schulung erhalten wie Personal geführt wird!
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte Freundschaft außen vor lassen!
Arbeit ist Arbeit und Schnaps ist Schnaps !
Augen auf bei der Wahl wer Führungskraft ist!
Fehler mal bei sich suchen und nicht nur bei den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Ich hab im wahrsten Sinne des Wortes noch nie solch einen schlechten Mief erlebt wie bei der Willy.tel GmbH
Kommunikation
Muss dort noch gelernt werden .
Kollegenzusammenhalt
Man sucht für sich die besten raus ,ansonsten Trau Schau Wen !
Work-Life-Balance
Gab und gibt es in der Abteilung nicht.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos ,Empathielos,Mobbing!
Beim jährlichen Austausch wird man nach seiner Meinung gefragt , entspricht diese nicht der Meinung des Vorgesetzten, wird man angeschrien mit jetzt rede ich . Respektloser geht nicht !
Im Teammeeting über einen abwesenden Kollegen schlecht reden , da dieser etwas nicht dort abgespeichert hat, wo der Vorgesetzte empfohlen hatte dies zu tun. Da fielen dann Worte , die ich hier nicht wiederholen darf ,ansonsten wird meine Bewertung wegen Beleidigung nicht veröffentlicht!
Ich wurde krank durch die negative Aufmerksamkeit meines Vorgesetzten, auf anraten meines Arztes , Leben geändert indem ich mir einen neuen Job suchte ,nun geht es mir wieder gut !
Interessante Aufgaben
Definitiv Nein
Gleichberechtigung
Definitiv Nein !
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Gefühl war, daß ich soviel Aufmerksamkeit des Vorgesetzten bekam, da dieser mich los werden wollte , da ich vom Alter her nicht in sein Team passte
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch
Für ein Kommunikationunternehmen mehr als altmodisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein, anstatt Digital wird viel als Print versendet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen dienen als Bestechung , das nicht noch mehr Mitarbeiter gehen ,hat nichts mit Wertschätzung zu tun !
Keine Proficard
Keine Internetpauschale
Altersvorsorge ja
Image
Wieviele gegangen sind und auch langjährige, die ganzen Bewertungen hier , sagt alles aus.
Karriere/Weiterbildung
Selbst wenn Angestellte drum bitten, sich intern bewerben, wenig Chancen , wenn man dich in der aktuellen Abteilung braucht
Firma denkt eher an sich , anstatt einen guten Mitarbeiter intern zu befördern