MOVE MINDS. MOVE WATER. MOVE THE FUTURE.
Wer wir sind
Die Wilo Gruppe ist ein multinationaler Technologiekonzern und einer der weltweit führenden Premiumanbieter von Pumpen und Pumpensystemen für die Gebäudetechnik, die Wasserwirtschaft und die Industrie. In der vergangenen Dekade haben wir uns vom Hidden zum Visible und Connected Champion entwickelt. Heute sind rund 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit für Wilo tätig. Schon heute sind wir mit unseren Produkten und Lösungen, Prozessen und Geschäftsmodellen der digitale Pionier der Branche. Wir setzen uns aktiv für einen verantwortungsbewussten Umgang mit der Umwelt und lebenswichtigen Ressourcen ein, damit auch zukünftige Generationen in Frieden und Sicherheit leben können. Dabei treibt uns eine Vision an: So vielen Menschen wie möglich einen Zugang zu sauberem Wasser ermöglichen. Mit smarten, effizienten und nachhaltigen Lösungen bewegen wir Wasser – früher, heute und zukünftig.
Als weltweit führendes Technologieunternehmen, das Wasser in der Gebäudetechnik, Wasserwirtschaft und Industrie bewegt, schafft die Wilo Gruppe durch innovative und energieeffiziente Produkte, Systeme und Lösungen einen nachhaltigen Mehrwert.
Für unsere Kunden machen wir komplexe Technologie benutzerfreundlich, einfach in der Anwendung, energieeffizient und leistungsfähig. Dabei sind wir in den folgenden Marktsegmenten tätig:
Building Services Residential & Commercial
Wilo bietet energieeffiziente Konzepte für die wirtschaftliche und nachhaltige Nutzung von Gebäuden in denMarktsegmenten Building Services Residential und Building Services Commercial an. Dies umfasst Heizungstechnik, Klimatisierung, Wasserversorgung und Abwasserentsorgung für verschiedene Einsatzbereiche wie Wohnhäuser, öffentliche Gebäude, Industrie- und Bürogebäude, Krankenhäuser und Hotels.
OEM
Als starker Partner von führenden Herstellern bieten wir zuverlässige und effiziente Pumpen und hydraulische Systeme für Erstausrüster. Mit langjähriger Erfahrung und Marktkenntnis entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für globale Marktbedürfnisse. Unsere breite Produktpalette umfasst integrierte und individuell entwickelte Lösungen für OEM-Kunden.
Water Management
Aufgrund von Urbanisierung, Klimawandel und Umweltverschmutzung wird Wasser in vielen Regionen knapp. Die Bereitstellung von sauberem Trinkwasser für die wachsende Weltbevölkerung ist ein dringendes Problem. Wir bieten als Partner der Wasserwirtschaft professionelle Lösungen für die Wasseraufbereitung und -versorgung sowie für die Abwasserbehandlung. Unsere Pumpen und Pumpensysteme setzen weltweit Standards für Leistung, Effizienz und Nachhaltigkeit.
Industry
Wir entwickeln und produzieren zuverlässige, flexible und effiziente Pumpen für den industriellen Einsatz. Unsere Stärke liegt in prozessbegleitenden Anwendungen für verschiedene Branchen. Mit individuellen Konzepten und Lösungen gewährleisten wir eine reibungslose Installation, sicheren Betrieb und effiziente Wartung. Unsere Pumpen werden weltweit in Kraftwerken, Bergbau und Lebensmittelherstellung eingesetzt.
Sie möchten neue Wege einschlagen, innovative Ideen einbringen und das Morgen mitgestalten? Dann helfen Sie uns dabei, die wichtigste Ressource der Welt und unsere Zukunft zu bewegen. Wir sind immer auf der Suche nach Talenten, die uns tagtäglich dabei unterstützen als Pionier der Pumpenindustrie voranzugehen. Denn: Unser internationaler Erfolg ist direkt an die herausragenden Leistungen unserer Mitarbeiter geknüpft. Jeder von ihnen trägt seinen und ihren individuellen Teil zum Fortschritt von Wilo bei.
Werfen Sie einen Blick in unseren Stellenmarkt und erkunden Sie Ihre globalen Möglichkeiten bei uns. Finden Sie heraus, in welchen Bereichen und in welchen Ländern Sie Ihr Talent in unser Unternehmen weiterentwickeln können.
Erfahren Sie mehr über Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei Wilo unter:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 353 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Wilo Gruppe will die Zukunft gemeinsam mit ihren Mitarbeitern gestalten. In diesem Zusammenhang sind gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen von größter Bedeutung. Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die den respektvollen Umgang miteinander widerspiegeln. Diese Leistungen gehören zu den Dingen, die unsere Mitarbeiter an Wilo schätzen:
Zwei Prinzipien prägen die Unternehmensgeschichte von Wilo: Beständigkeit und Wandlungsfähigkeit. Sie finden ihren Ausdruck in so unterschiedlichen Formen wie gelebter Verantwortung und zielgerichtetem Erfindergeist, in lokaler Verwurzelung und globalem Aktionsradius. Dabei waren es auch immer vorausschauende Entscheidungen, die den nachhaltigen Erfolg und die langfristige Perspektive unseres unabhängigen Familienunternehmens gewährleisteten.
Als Caspar Ludwig – genannt Louis – Opländer das Unternehmen 1872 als Kupfer- und Messingwarenfabrik in Dortmund gründete, produzierte es noch Destillerieanlagen für die Getränkeindustrie. Somit wurde der Grundstein für Wilo gelegt. Daraufhin folgte eine herausragende Entwicklung, welche in der Stellung als Innovationsführer mündete.
Wilo blickt jetzt auf fast 150 Jahre Firmengeschichte zurück. In dieser Zeit hat das Unternehmen weltweit Spuren hinterlassen. Eine Sache ist aber über all die Jahre immer gleichgeblieben: Wilo‘s Innovationsfreudigkeit und Innovationskraft: Von Dampfheizern und Warmwasser-Heizsystemen zu smarten Lösungen, von der Kupfer- und Messingwarenfabrik "Louis Opländer" zu Wilo, einem digitalen Pionier der Pumpenbranche.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WILO SE.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine klare Vision, stabile Werte und eine nachhaltige Ausrichtung aus. Die Arbeitsatmosphäre ist von Kollegialität, offener Kommunikation und einem respektvollen Umgang miteinander geprägt.
Kollegiale Zusammenarbeit: Teams arbeiten eng zusammen, unterstützen sich gegenseitig und teilen Wissen, was das Arbeiten angenehm und effizient macht.
Sinnstiftende Aufgaben: Die Produkte und Lösungen von WILO tragen zu sauberer und effizienter Wassernutzung weltweit bei, was mir das Gefühl gibt, sinnstiftend zu arbeiten.
Weiterbildung und Entwicklung: Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen ...
Flexibilität bei der Arbeitszeitwahl. Viele Benefits für Gesundheitsvorsorge z.B. Rabatt fürs Abos bei Fitnessstudios
Neuer Campus und von früher guter Name der Marke. Gute Mitarbeiter an der Basis im Vertrieb.
Gute und kollegiale Zusammenarbeit, Nachhaltigkeit, gutes Standing im Markt
Es wird ständig in den Standort investiert.
Rekord Umsatz im Juli 25 ders Werkes aber gerade mal ein Gutschein zum fest
Keine klare Strategie, wenig Führung, intransparente und nicht leistungsbasierte Beförderungen sowie kaum Investitionen in Mitarbeiterentwicklung.
Aktueller Führungsstil. Leider beginnt das Problem ganz oben.
Zu viel Bürokratie, wie in jedem Großunternehmen.
Dazu habe ich mehr als genug geschrieben.
Das Unternehmen sollte eine klare Strategie und langfristige Zielbilder entwickeln und diese transparent an alle Teams kommunizieren. Führungskräfte müssen stärker in ihrer Rolle als Führung wahrgenommen werden und weniger ausschließlich im operativen Tagesgeschäft arbeiten.
Beförderungen, Gehaltsentwicklungen und Karrierechancen sollten auf nachvollziehbaren, objektiven Kriterien basieren und konsequent leistungsbezogen erfolgen. Transparenz und Fairness in Entscheidungsprozessen würden das Vertrauen der Mitarbeitenden deutlich stärken.
Darüber hinaus sollte gezielt in die Entwicklung der Mitarbeitenden investiert werden – durch strukturierte Weiterbildungsprogramme, klare Entwicklungspfade und regelmäßiges, ehrliches ...
Mehr Unabhängigkeit für die einzelnen Standorte, wäre ein gutes Mittel gegen die ausufernde Bürokratie. Außer im Vertrieb sollte die Zusammenarbeit mit dem HQ komplett auf freiwilliger Ebene erfolgen.
Es wurde den Standorten auch bereits mehr Unabhängigkeit versprochen aber wenig davon umgesetzt. Aber all diese Probleme hat WILO nicht für sich gepachtet, das ist in jedem Großunternehmen so.
In der Führungsebene anfangen auszusortieren. Personal einzustellen, dass weiß was bei Problemen zu tun ist.
Gehalt an Fähigkeiten des Werkers anzupassen um die Motivation für Mehrleistung zu steigern.
Respektvollen Umgang von Führungskräften zu Werker wieder herstellen (auch andersrum).
Es sollten alle Mitarbeiter gleich behandelt werden, hier gibt es leider das Motto: Wenn zwei das gleiche tun ist es nicht dasselbe.
Mitarbeitern die Chance geben Dinge zu verändern, nicht jede Veränderung und Meinung ist schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von WILO ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Sehr gut ausgestattet und die Gebäuden wurden vor kurzem renoviert andere auch neu gebaut
Mein Büro ist ein bisschen eng, ohne Tageslicht.
Gibt es auch deutlich schlechtere Firmen. Ich denke da spielt die Wilo im guten Mittelfeld mit.
Hochmoderne Büros mit zeitgemäßer Ausstattung. Allerdings Großraum Büros. Wer damit nicht Leben kann ist hier leider falsch. Pro Etage 4 Räume a 24 Personen. Fairerweise muss man sagen, dass es deutlich schlimmere Großraum Büros gibt.
Die moderne Ausstattung und der Wilopark schafft eine angenehme Arbeitsumgebung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WILO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Es wird kaum in die Entwicklung der Mitarbeitenden investiert. Klare Entwicklungspläne, gezielte Weiterbildungen oder nachhaltige Förderung sind nicht vorhanden. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss dies größtenteils selbst organisieren.
Wie schon mal erwähnt, ist dies entweder nicht erwünscht oder ich weiß nicht wo das Problem ist einen Mitarbeiter weiter zu bilden wenn man schon mal Eigeninitiative zeigt und danach fragt.
Wer bringt dein Team wirklich weiter: die Bequemen oder die Kritischen?
Das kommt auf einen selber an. Will man sich fortbilden gibt es viele Angebote. Will man Karriere machen wird es teilweise schwer, ist aber nicht unmöglich.
HR und Mitarbeiter*innen-Entwicklung ist mehr als Onboarding und das Versenden von Gehaltabrechnungen!
