Basierend auf Daten aus 145 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WILO die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 311 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Fairness, Respekt, Leidenschaft, Verantwortung und Integrität sind die Werte, die unser Handeln bei Wilo bestimmen. Ebenso ist eine vertrauensvolle und familiäre Arbeitsweise ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir respektieren und schätzen Vielfalt und die Faktoren, die jeden ...
145 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine offene Kommunikation und Information.
Es geht so in der Abteilung, war früher besser. Zu anderen Abteilungen eher schlecht.
Dank Homeoffice nicht schlecht, aber nur 28 Tage Urlaub bei 39 Stunden pro Woche.
Hat nichts mit Mitarbeiterführung und Motivation am Hut. Hauptsache wir glänzen nach Dortmund.
Man hat immer mit neuen Tools zu kämpfen, die sinnloserweise eingeführt werden.
Probleme werden unter den Tisch gekehrt, anstatt sie anzugehen. Führung ist von Inkompetenz geprägt.