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Wilox 
Strumpfwaren 
GmbH
Bewertung

Mehr Schein als Sein!

2,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Aufgaben sind ok, Angemessenes Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlendes Interesse am Mitarbeiter, Überstunden verfallen am Monatsende, 40 Std Woche., fehlende Struktur, nicht präsente Führung, Fachkompetenz und Herz(lichkeit) gehen auf der Strecke verloren.

Verbesserungsvorschläge

Potenzial der Mitarbeiter erkennen und selbstständiges Arbeiten fördern, 40 Std. Woche ist veraltet (Qualität vor Quantität), Überstundenkonto

Arbeitsatmosphäre

War früher deutlich besser, hohe Fluktuation (auch langjährige Mitarbeiter) bringt Unruhe

Kommunikation

Manchmal zu viele Details und komische Vergleiche in Versammlungen. Transparenz schön und gut, aber sollte trotzdem professionell bleiben.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut... schwarze Schafe gibt es überall.

Work-Life-Balance

Homeoffice bedingt möglich.
Kurzer Freitag ist super.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sollten auch als solche zuerst lernen, wie man Mitarbeiter führt und motiviert. Duz-Kultur seit Ende '22, aktuelle Geschäftsführung nicht sehr präsent, gefühlt fehlt da Interesse und Unterstützung am Daily Business.

Interessante Aufgaben

Die Mitarbeiter werden nicht gefördert, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt viele ältere Mitarbeiter, viele Ü50

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische vorhanden.
Fehlende Innenplissees seit Jahren, man wird stark geblendet bei Sonnenschein, wenn die Außenjalousie aufgrund des Windes nicht abdunkeln kann.

Image

Leidet in den letzten Jahren stark ... Abwärtstrend

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Schulungen etc.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Rüdiger KnokeGeschäftsführer

Grundsätzlich nehmen wir jede Bewertung ernst, denn nur so kann man an möglichen Schwachpunkten arbeiten. Empfindungen sind unterschiedlich und wenn mal die Tür der Geschäftsführung geschlossen ist, dann sollte man auch verstehen, dass es dahinter um vertrauliche Dinge geht. Ansonsten stehen die Türen offen und wir sind jederzeit verfügbar, auch über Handy. In unserem Employer Branding haben wir die Themen wie Überstunden, flexible Arbeitszeit etc. aufgenommen und bearbeitet. Dazu gibt es bereits Lösungen. Letztlich zeigt der Hinweis auf fehlende Plissees, dass es sich um einen ehemaligen Mitarbeiter handelt, der nicht aktuell informiert ist. Die Außenjalousien werden nicht mehr durch den sogenannten Windwächter gesteuert, so dass es keine Blendung mehr bei Sonnenschein gibt.
Zu den Weiterbildungsmöglichkeiten bleibt nur noch hinzuzufügen, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeiten für Schulungen etc. hat. Nur muss jeder Mitarbeiter die für sich passende Weiterbildung suchen und das nicht von der Geschäftsführung erwarten.

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