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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageGelebte Willkommenskultur.
Die Wertschätzung jedes Mitarbeiters als Mensch, soziales Wesen und Mitstreiter; Das Gehalt; Die moderne Ausstattung; Die unbürokratische Zusammenarbeit; Die Hilfsbereitschaft.
Was ich zudem auch absolut super finde:
- Jeden Monat tolles Mitarbeiter Event die den Zusammenhalt verstärken- "Get-Together" - Essens Buffet, Getränke, uvm.
- Jede Woche wird reichlich viel frisches Obst geliefert, wovon wir Mitarbeiter uns kostenlos bedienen dürfen.
- All - inclusive Weihnachtsfeier
- Geschäftsausflüge
- Givve Card
- Yogastunden mit dem Team
- JobRad (Fahrradleasing, Dienstfahrräder, ..)
- Geburtstagsgutschein
- betriebliche Altersvorsorge
- mobiles Arbeiten
uvm.
Gut finde ich, dass man alles ansprechen kann, gut informiert und in Entscheidungen einbezogen wird. Auch dass es jetzt ein monatliches Get-together zum Informationsaustausch gibt, finde ich sehr gut. Auch mobiles Arbeiten wird angeboten.
Kollegen, Produkte
Fast familiäres Umfeld, faire Bezahlung und dass auch mal ein Manager gefeuert wird, wenn er Mist gebaut hat!
Kollegen, Aufgaben sind ok, Angemessenes Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Fehlendes Interesse am Mitarbeiter, Überstunden verfallen am Monatsende, 40 Std Woche., fehlende Struktur, nicht präsente Führung, Fachkompetenz und Herz(lichkeit) gehen auf der Strecke verloren.
40 Stunden Woche, neue Geschäftsführung, keine faire Behandlung, zuviel Druck
Die Pausenregelung finde ich zu starr.
Keine Kantine
Zu viele Meetings. Parkplatz Ordnung (MA müssen rückwärts einparken). Aufzug darf nicht genutzt werden (wegen Stromspar- Maßnahmen aber überall laufen Bildschirm (zb in der Küche) die unnötig sind).
Viele Vorgesetzte benötigen hier ganz dringend eine Schulung, wie man mit Mitarbeitern umzugehen hat. Außerdem müssen hier ganz klar neue Strukturen geschaffen werden. Viele Bereiche haben eindeutig andere Aufgaben, als die Definition des Berufsbildes vorsieht.
Potenzial der Mitarbeiter erkennen und selbstständiges Arbeiten fördern, 40 Std. Woche ist veraltet (Qualität vor Quantität), Überstundenkonto
Gebt den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten an externen Schulungen teilzunehmen
Bestimmte Vorgesetzte müssen definitiv ausgetauscht werden.
Die einpark Regel ist nicht weiter schlimm, lässt aber tief blicken...
In bestimmten Bereichen muss der Druck raus genommen werden.
Ständiges rechtfertigen vor der GF muss aufhören... Fehler passieren und so wie die Firma und deren Prozesse geregelt und (nicht) festgehalten werden braucht man sich nicht wundern
Klare Richtlinien für alle Arbeitnehmer. Mitarbeitergespräche einführen
Der am besten bewertete Faktor von Wilox Strumpfwaren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele langjährige und damit ältere Kollegen. Deren Erfahrungen sind ein großer Wissensschatz und so werden diese auch geschätzt.
Gibt viele ältere Mitarbeiter, viele Ü50
Absolut fair, allerdings müssen die älteren Kollegen auch mal begreifen, dass man sich nicht alles erlauben kann und es Konsequenzen gibt.
nichts negatives zu sagen
Gibt es nichts negatives!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilox Strumpfwaren ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Schulungen etc.
Nicht möglich da zu kleine Firma, keine Schulungen
Auch hier ist Luft nach oben
wird unterstützt
Wird ebenfalls unterstützt
