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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wilox Strumpfwaren die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel zu viele unnötige Termine ohne klare Agenda. Viele reden wirr, manche telefonieren und letztendlich gibt es kein klares Ergebnis. Oft fehlen dann aber Hintergrundinformationen, welche wichtig wären, damit man die als "extrem wichtig" bezeichneten Aufgaben nachvollziehen kann. Viele Projekte werden auch von zu vielen Personen an sich gerissen, weshalb es immer wieder zu Falschinformationen kommt. Man muss sich alle Infos zurecht suchen und sich diese mehrmals (von verschiedenen Personen) bestätigen lassen, was aber dennoch keine Garantie dafür ist, dass man eine Woche später nicht wieder alles retour abwickeln und von vorne anfangen muss. "Zu viele Köche...." - in diesem Fall müsste man schon eher zu viele selbsternannte Chefköche sagen...
Es gibt wirklich sehr tolle Kollegen, aber natürlich auch andere (das gibt es aber überall).
Prinzipiell ist es aber kein Fehler sich Aussagen schriftlich bestätigen zu lassen. Sobald es um das Geschäftliche geht, spielen Viele ein falsches Spiel.
Die Geschäftsführung vertritt oft die Meinung "der oder die ist ja klug und wird von alleine darauf kommen", deshalb werden sehr viele Themen einfach "vergessen". Für eigene Angelegenheiten (alles rund um Mitarbeiterzufriedenheit) muss man sich in einen wirklich zeitintensiven Kampf begeben. Zeit für Kühlschrankaufsicht (vor Mitarbeitern unbeschriftete, noch genießbare Lebensmittel samt Brotzeitboxen wegzuschmeißen) und unangemessene E-Mails an die gesamte Belegschaft wird sich aber von der Geschäftsleitung gerne genommen.
Es gibt auch viele Ideen aber keine wirkliche Umsetzung. Die zwei äußerst "glaubwürdigen" 5-Sterne-Kommentare (von "Arbeitnehmern"?) auf kununu erwähnen kostenloses Obst, dieses wurde mittlerweile gestrichen. Ebenfalls fallen die "Get-Together" nicht mehr so regelmäßig und prunkvoll aus, wie auf diesem Portal z. T. beschrieben.
In manchen Abteilungen wird Überwachung groß geschrieben.
Das Wort der Geschäftsleitung ist mit sehr großer Vorsicht zu genießen. Versprechen und Vereinbarungen werden z. T. eiskalt verleugnet.
Man darf sich leider kaum miteinbringen. Alles wird kontrolliert und alles hat bitte genauso auszusehen, wie es bisher immer war oder es sich eine Person gerade vorstellt.
Stark von der Abteilung abhängig. Die Atmosphäre in der ganzen Firma ist dauerhaft gestresst.
Extrem hohe Fluktuation. Viele Neulinge sind sehr enttäuscht und leider auch oft nicht lange da.