Wilox 

Strumpfwaren 

GmbH

Bewertungen

Zunächst Danke für das offene Feedback, welches ich als Geschäftsführer sehr ernst nehme. In der heutigen Zeit ist es sehr schwer geworden, den richtigen Mitarbeiter für die richtige Stelle zu finden. Die Tendenz sich im Vorstellungsgespräch als Überflieger zu verkaufen steigt leider an, jedoch holt einen die Realität in der Probezeit wieder ein. Für ein gutes Gehalt wird auch eine gute Arbeitsleistung erwartet, ist dies nicht gegeben, wird es auf einer Seite immer Unzufriedenheit geben. Wir alle wissen, dass es im Leben Regeln gibt, an die man sich halten sollte. Wenn man sich nicht daran hält, muss man mit Konsequenzen rechnen. Seine Lebensmittel im Kühlschrank verschimmeln zu lassen ist respektlos gegenüber seinen Kollegen, denn diese Pilze werden auch auf andere Lebensmittel im Kühlschrank übertragen. Seitdem die Lebensmittel nach Eigentümer beschriftet werden, gibt es keinen weiteren Vorfall mehr. Solche Regeln sind leider notwendig, wenn die Selbstverständlichkeit der Ignoranz weicht. Die Obstlieferung wurde eingestellt, da das Obst nach dem Wechsel des Lieferanten nicht mehr die Qualität hatte. Wir haben mittlerweile einen neuen Lieferanten gefunden und daher wird es auch diese Leistung wieder geben. Was die Versprechungen betrifft, so sollte man bei der Wahrheit bleiben. Wir sprechen mit den Mitarbeitern über Entwicklungspotentiale im eigenen Unternehmen. Wenn jedoch jemand aus dem Bereich Beschaffung den Wunsch hat, die Leitung der Finanzbuchhaltung zu übernehmen und davon keine Ahnung hat, dann mag das ein Wunschgedanke sein, der aber in der Realität nicht umsetzbar ist.

Grundsätzlich nehmen wir jede Bewertung ernst, denn nur so kann man an möglichen Schwachpunkten arbeiten. Empfindungen sind unterschiedlich und wenn mal die Tür der Geschäftsführung geschlossen ist, dann sollte man auch verstehen, dass es dahinter um vertrauliche Dinge geht. Ansonsten stehen die Türen offen und wir sind jederzeit verfügbar, auch über Handy. In unserem Employer Branding haben wir die Themen wie Überstunden, flexible Arbeitszeit etc. aufgenommen und bearbeitet. Dazu gibt es bereits Lösungen. Letztlich zeigt der Hinweis auf fehlende Plissees, dass es sich um einen ehemaligen Mitarbeiter handelt, der nicht aktuell informiert ist. Die Außenjalousien werden nicht mehr durch den sogenannten Windwächter gesteuert, so dass es keine Blendung mehr bei Sonnenschein gibt.
Zu den Weiterbildungsmöglichkeiten bleibt nur noch hinzuzufügen, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeiten für Schulungen etc. hat. Nur muss jeder Mitarbeiter die für sich passende Weiterbildung suchen und das nicht von der Geschäftsführung erwarten.