Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen. Das Team ist super.
Die freie Arbeitseinteilung.
Das man viele unterschiedliche Aufgaben machen kann.
Das auf Verbesserungsvorschläge nicht eingegangen wird (auch wenn diese nichts kosten).
Das man Arbeitsmitteln hinterherlaufen muss.
Das den Mitarbeitern besser zugehört werden muss und ihnen bei Vorschlägen eine klare Antwort gegeben wird wann etwas Umgesetzt werden kann.
Mehr Beteiligung der Mitarbeiter am Aktuellen Betriebs Geschehen.
Leider keinen guten Ruf. Auch wenn ich es mir anders wünschen würde. Der Ruf, auch wenn in einigen Bereichen evtl. gerechtfertigt, schadet vielen Mitarbeitern die alles geben, was nicht gerecht ist.
Freie Zeiteinteilung war kein Problem nur zu wenige Urlaubstage (27 Tage, 30 Tage würden vieles leichter machen)
Leider weit unter dem Branchen üblichen Durchschnitt.
Es wird meistens versucht einem Schnell zu helfen wenn man ein Problem hat...auch Privat.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, auch wenn die Belegschaft Überwiegend aus jüngeren Leuten besteht.
Flache Hierarchie, es werden Probleme angehört nur bei der Umsetzung gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotenzial
Es könnte mehr für die Mitarbeiter getan werden
Die Kommunikation unter Kollegen ist sehr gut. Abteilungsübergreifent gibt es noch viel Luft nach oben...aber es hat sich in letzter Zeit gebessert.
Die Aufgaben machen Spaß und es werden einem auch Schwierigere Aufgaben zugetraut.
Der angeblich „super freundliche Chef“ auf Augenhöhe war in der Realität wenig zugänglich und zeigte kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter. Statt einer offenen Kommunikation gab es eher ein autoritäres Verhalten, das alles andere als motivierend war.
Die angeblich „tollen Arbeitskollegen“ und die „herzliche Willkommenskultur“ habe ich so nicht erlebt. Die Stimmung im Team war oft angespannt, und von echter Kollegialität war wenig zu spüren. Es wird sehr viel gelästert
Die versprochenen Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten blieben aus. Anfragen nach Schulungen oder Kursen wurden häufig abgelehnt oder auf unbestimmte Zeit verschoben.
Kann ich nicht so viel zusagen, da ich schnell weg war. Aber in der Zeit gab es einige Personen mit denen es Spaß gemacht hat zu arbeiten.
Probleme werden angesprochen, trotz allem passiert Nix
Jetzt ehrlich, ich weis zwar nicht welche Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe gemeint ist, mit dem Chef, aber sobald man Probleme anspricht werden keine Lösungen gefunden… Tage und wochenlanges hinterher laufen ist hier mehr die Rede.
Gibt es nicht entweder man mag dich oder man wird raus geekelt ich sag nur Produktionsleiter der 3 Halle.
Aufgaben interessant
Keine Sympathie wirkt meiner Meinung nach unfreundlich und genervt.
Mehr an seiner Führungsqualität und Sympathie arbeiten und den Mut haben, die Leute darauf anzusprechen, warum sie während der Arbeitszeit im Büro sitzen und sich unterhalten.
Anfangs ist man sehr motiviert, aber mit der Zeit, die man hier arbeitet, verschwindet diese Motivation allmählich.
Jeder beobachtet jeden, und einer fängt an, über den anderen zu lästern, während derjenige, der lästert, selbst nicht besser ist.
Die Zeit, die ich hier als Zeitarbeiter gearbeitet habe, bestätigt die negativen Bewertungen. Wer arbeitet, wird durch Unfreundlichkeit und mangelnde Wertschätzung bestraft, während diejenigen, die sich gut mit den Chefs verstehen, mehr als die Hälfte des Tages nur quatschen oder im Büro über Themen reden, die nichts mit der Arbeit zu tun haben.
Der Produktionsleiter in Halle 3 wirkte anfangs freundlich, aber mit der Zeit bemerkte man, wie hinterhältig er sein kann.
Manche dürfen mehr als andere. Wenn du ein langjähriger Arbeiter bist und dich gut mit dem Chef verstehst, spielt es keine Rolle, ob du während der Arbeitszeit durch die Halle läufst und mit Personen redest oder stundenlang im Büro sitzt und über Themen sprichst, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Währenddessen werden die Leute, die tatsächlich arbeiten und Bleche suchen, noch schief angeschaut, warum sie durch die Halle laufen.
Ja aber wenn die Arbeitsatmosphäre nicht hinhaut lieber nicht.
Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich.
Die Führungskräfte, die die Abteilungen systematisch sabotieren
Produktionsleiter kümmert sich lieber um seine privaten Sachen als um die Firma.
Anstelle mit den langjährigen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten werden diese sabotiert um von der eigenen Inkompetenz abzulenken.
Arbeitszeiten
Kommunikation mit den Chefs
Arbeitszeit.
Keine Zukunftsperspektive
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine ausgewogene Investitionsstrategie, hier wird nur in materiellen Dinge investiert anstatt auch mal in die Mitarbeiterentwicklung.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine ausgewogene Investitionsstrategie
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Nicht nur in materiellen Dinge investieren sondern auch mal in den Mitarbeiter die die Firma zum laufen bringt oder Systeme.
Den VA-Abteilungsleiter wechseln.
Keine Wertschätzung der Führungsebene
VA-Abteilungsleiter kommt mit jeder Provokation und mobbing die das Arbeitsklima schädigen davon.
Leider wird mehr negatives als positives geredet.
Arbeitszeit ist gut. Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, wenn es die Auftragslage zulässt.
Gibts keine. Nur Leute die bald in die Rente gehen und Jahre lang hier gearbeitet haben bekommen eine Weiterbildung oder Personen die sich sehr gut mit dem Chefs verstehen.
Kollegenzusammenhalt ist in allen Bereichen der Produktion bis auf gewisse Personen die es schädigen ganz ok, da sie leider sehr oft wegen jeder Kleinigkeit und falschen Gerüchten zum Produktionsleiter gehen und den Kollegenzusammenhalt schädigen. Leider muss man auch sagen das die Produktionsleitung sehr leicht gläubig zu scheinen wirkt und jeden Müll glauben was erzählt wird, anstatt auf Beweise und Fakten.
>>>Überhaupt keine Führungsqualität<<<
Mitarbeiterbewertungen sollten auf neutralen, persönlichen und wahrheitsgetreuen Erfahrungen der jeweiligen Abteilungsleiter basieren, die eng mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten!!!!!!
Und nicht aufgrund von Beobachtungen, Gerüchten oder Sympathien!!!
Desweiteren, schädigt der VA-Abteilungsleiter erheblich den Ruf der Firma und trotz mobbing am Arbeitsplatz kommt er davon. aktuelle und ehemalige Mitarbeiter haben sich mehrmals darüber beschwert und niemanden von der Führungsebene interessiert es.
Sobald aber der VA-Abteilungsleiter sich beschwert wird direkt eine Lösung und ein Gespräch mit dem jeweiligen Mitarbeiter geführt.
Veraltete Technik und Systeme was natürlich auch die Produktivität beeinflusst.
Überhaupt keine neutrale Kommunikation, es wird nur den Leuten weitergeholfen die sich gut mit den Führungskräften verstehen und bei denen ein schleimen.
Das Gehalt wird zwar pünktlich gezahlt, entspricht jedoch nicht angemessen
Wenn es hier beruflicher Aufstieg aufgrund des Fleißes der Mitarbeiter geben würde, hätte ich mehr Sterne geben aber leider gibt es hier keine Aufstiegschancen.
Wiedereinsteiger bekommen keine Arbeitsklamotten weil der Arbeitgeber der Meinung ist, man müsste hier erst 1 Jahr arbeiten, was totaler Schwachsinn ist und gegen das Arbeitsschutzgesetz verstößt.
Man kann hier viele verschiedene Interessante Aufgaben absolvieren, da leider das Arbeitsklima sehr mangelhaft ist, machen die Aufgaben auch kein Spaß.
arbeitszeiten
va abteilungsleiter und das der chef sich nicht für die mitarbeiter einsetzt.
einen neuen abteilungsleiter für eine bestimmte abteilung suchen
atmosphäre ok in einigen abteilungen
ist okay
keine bildung möglich
sowas wie kollgenzusammenhalt gibt es in dieser firma nicht da die schlecht hinter deinem rücken sprechen
ist ok
schlecht bezahlter arbeitgeber
Keine Führungsqualität
Menschlich sein!!!!!
Man muss nicht schlau sein und nicht lange hier sein um zu wissen das die Arbeitsatmosphäre sehr demotivierend ist, man merkt es einfach durch die Qualität, Produktivität durch verspätete Lieferzeiten. Aber selbst schuld wenn man der Meinung ist das jeder ersetzbar ist und dementsprechend die Leute auch so behandelt!!!!
Sehr selten, dass welche hier nach der Ausbildung bleiben
Es gibt keinen richtigen Ausbilder
Spaß macht es, in der Ausbildung aktiv einzubringen und Wissen anzueignen, anstatt einfach nur irgendwo eingesetzt zu werden, wo Bedarf besteht.
Ganz ok, man lernt viel wie man Aufträge bearbeitet.
Naja, meistens bleibt man mehrere Monate in einer Abteilung nur weil da Personal fehlt.
Man wird als Azubi als billige Arbeitskraft behandelt
Privat arbeit nach der Arbeit
Leistung und der Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Mal anwesend sein und sich kümmern
Wir viel geredet übereinander. Zusammenhalt ist ein Fremdwort für diese Firma
Chef ist alles egal
Gibt es bei dieser Firma nicht
Nicht erwünscht
Nur das was gesetztlich vorgeschrieben ist
Sämtliche öle und sonstige Stoffe direkt in die Umwelt
Eher weniger
Die labern eh nur Ganzen Tag und machen nix. Wird so hingenommen
Chef betreibt den Laden nur als Hobby aber er musste auch nie was tun um die Firma zu bekommen dementsprechend ist ihm auch alles egal
Sicherheit null. Werkzeug teilweise über 50 Jahre alt
Der Chef ist nicht in der Lage Entschuldigungen zu treffen ( wenn er mal zur Arbeit kommt) Vorgesetzte greifen nicht durch.
Erst kommt der Chef und danach auch!
Entgraten mit schlechter Absaugung wie beim Schweißen und vom Lackenbrennen ist der Qualm in der ganzen Firma das ist sehr interessant.
Ein effektiver Verbesserungsvorschlag für die Firma wäre die Implementierung eines strukturierten Schulungs- und Entwicklungsprogramms für alle Mitarbeiter. Dieses Programm sollte darauf abzielen, das Wissen, die Fähigkeiten und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken, insbesondere der unerfahrenen, damit sie besser in der Lage sind, anspruchsvolle Aufgaben zu bewältigen.
Durch gezielte Schulungen und Mentorings können die unerfahrenen Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernen und ihre Kompetenzen erweitern, was ihnen ermöglicht, auch anspruchsvollere Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Dies würde nicht nur ihre individuelle Leistungsfähigkeit steigern, sondern auch die Qualität der Arbeit im gesamten Unternehmen verbessern.
Darüber hinaus sollte die Firma eine transparente Leistungsbeurteilung einführen, die klare Zielvorgaben und Belohnungen für herausragende Leistungen festlegt. Die Mitarbeiter sollten regelmäßiges Feedback erhalten, um ihre Fortschritte zu verfolgen und sich kontinuierlich zu verbessern.
Es wäre auch wichtig, eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung zu fördern, indem Mitarbeiter für ihre harte Arbeit und ihre Erfolge öffentlich gelobt werden.
Totale Katastrophe, Obwohl das Unternehmen viel Einsatz von seinen Mitarbeitern verlangt, fehlte es an einer motivierenden Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter wurden nicht ausreichend unterstützt oder ermutigt, was sich negativ auf die Arbeitsmoral auswirkte.
Es schien, als ob die Erwartungen an die Mitarbeiter unrealistisch hoch waren, während die Anerkennung für ihre Bemühungen und Leistungen gering blieb. Dies führte zu einem Gefühl der Frustration und des Mangels an Wertschätzung.
Es wird sehr viel über Probleme geredet, aber keine Lösung umgesetzt.
Hohe Anforderungen, jedoch wenig Motivation oder Wertschätzung, was dazu führt das kaum einer hier eine Weiterbildung ausüben will.
Gehälter werden pünktlich bezahlt
Die Erfahrung mit dieser Firma war geprägt von einem bedauerlichen Muster von Lästereien und internen Spannungen, insbesondere in der VA-Abteilung.
Der VA-Abteilungsleiter dieser Abteilung schien ein Klima der Zwietracht zu fördern, indem er Mitarbeiter gegeneinander aufhetzte und falsche Lügen verbreitete, um seine eigene Machtposition zu festigen.
Es war frustrierend zu sehen, wie dieser Personen unangemessenes Verhalten an den Tag legte und trotzdem geschützt wurde, weil die Firma von ihm abhängig war. Seine Position schien ihm eine gewisse Immunität zu verleihen, und es schien, dass er sich über jegliche Konsequenzen hinwegsetzen konnte.
Statt als Team zusammenzuarbeiten, waren die Mitarbeiter in ständigen Rivalitäten verstrickt, was die Produktivität und den Teamgeist erheblich beeinträchtigte.
Darüber hinaus wirkte sich das Verhalten des Abteilungsleiters auch auf andere Bereiche der Firma aus, dass dieser Mensch ungestraft davonkam, hat den Eindruck erweckte, dass die Firma solches Verhalten tolerierte.
Es schien, als ob die Vorgesetzten die Leistung der Mitarbeiter als selbstverständlich ansah und nicht ausreichend würdigte, was zu einem Mangel an Ansporn führte.
Die mangelnde Arbeitssicherheit in dieser Firma ist äußerst besorgniserregend und stellt eine ernsthafte Gefahr für die Gesundheit der Mitarbeiter dar. Insbesondere beim Schweißen und Schleifen entsteht schädlicher Staub und Dampf, die eingeatmet werden und deutlich zu erkennbar sind.
Es ist bedauerlich, dass die Firma nicht ausreichende Vorkehrungen getroffen hat, um ihre Mitarbeiter vor diesen Gefahren zu schützen.
Die Erfahrung mit dieser Firma war äußerst frustrierend und enttäuschend. Trotz wiederholter Probleme und Fehler fand das Unternehmen keine angemessenen Lösungen oder Verbesserungen. Anstatt die Probleme anzugehen, wurde nur um den heißen Brei geredet und die Verantwortung hin- und hergeschoben. Dies führte zu einem zermürbenden Muster von Ineffizienz und mangelnder Verantwortlichkeit.
Es schien, als ob die Firma nicht wirklich daran interessiert war, ihre Prozesse zu optimieren oder die Qualität ihrer Arbeit zu verbessern. Die Sorge um Kundenzufriedenheit oder das Wohl der Mitarbeiter schien zweitrangig zu sein. Die mangelnde Bereitschaft, aus Fehlern zu lernen und diese zu beheben, wirkte demotivierend und ließ den Eindruck entstehen, dass es an einem klaren und fokussierten Management fehlte.
Die beobachtete Praxis dieses Arbeitgebers war äußerst ungewöhnlich und demotivierend. Es schien, als ob er unerfahrenen Mitarbeitern unverhältnismäßig schwierige und komplizierte Aufgaben zuwies, während erfahrene Mitarbeiter mit eher einfachen Aufgaben betraut wurden.
Diese ungleiche Verteilung von Aufgaben war nicht nur unfair, sondern auch Ineffizient. Unerfahrene Mitarbeiter waren mit Herausforderungen konfrontiert, für die sie möglicherweise noch nicht die nötigen Fähigkeiten oder Kenntnisse hatten. Dies führte zu Frustration und Überlastung.
So verdient kununu Geld.